Гендерное неравноправие: кому проще записаться в начальники?

Равноправие полов — один из главных постулатов 21-ого века. Ратифицированная еще в СССР Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин обязывает страны-участницы «искоренить предрассудки и упразднить обычаи, которые основаны на идее неполноценности или превосходства одного из полов или стереотипности роли мужчин и женщин». И хотя отчасти этот акт работает: женщина больше не обязана сидеть дома и имеет сходные с мужчиной права, гендерные стереотипы по-прежнему живы. В общественном сознании женский образ прочно связан с семьей и домом, в то время как к противоположному полу привязано понятие карьеры. Подобные ассоциации отражаются как в материалах СМИ, так и в данных опросов.

Социологическое исследование начала нулевых показывает, что около 80% мужчин считает основным предназначением женщины материнство, среди самих женщин традиционных взглядов придерживается около половины респонденток.

Однако для начала столетия такой результат не удивителен, так как с 80-х в прессе упорно создавался идеал матери-домохозяйки, подруги мужчины-деятеля, получившего прозвище «нового русского», а деловая женщина была представлена как неудачница в личной жизни.

На фоне высказываний политиков о «традиционной женской миссии» и агитации медиа, даже опросы среди студенческой молодежи выявили, что девушки стали все чаще пренебрегать собственной карьерой в пользу замужества.

Но спустя десятилетие тенденция изменилась, и характерной особенностью последних лет является ориентация все большего числа девушек на профессию. Вопреки изменениям женских интересов, в обыденном сознании продолжает жить негативное отношение к женщине карьеристке. На основе ряда исследований был выделен перечень наиболее типичных стереотипов: негативное влияние работы матери на детей, порицание женского стремления сделать карьеру, связь между занятостью женщин на работе и ростом преступности в обществе и неспособность женщины быть хорошим руководителем.

Эти мифы легко опровергаются исследователями проблемы. Так, Бетти Фрида отмечает, что дети работающих матерей в меньшей степени впадают в крайности, лучше успевают в школе и обладают более развитым чувством собственного достоинства, в то время как домохозяйки подавляют своих детей, развивая в них инфантилизм. Второй стереотип поддерживается в большинстве малообразованными людьми и является исключительно субъективным отношением. В то время как третий и вовсе не подтвержден статистическими данными. Не принимают женщину в качестве руководителя около 40% респондентов. Однако комментировать данный пункт сложно, потому что женщины-руководители по-прежнему в меньшинстве.

И несмотря на абсурдность вышеприведенных стереотипов и итоги последних исследований как отечественных, так и зарубежных психологов, в соответствии с которыми личностные, психологические и даже физические параметры домохозяек на несколько пунктов уступают показателям работающих женщин, статистика, как, впрочем, и общественное мнение неумолимы.

По данным russia.trud.com, средняя женская зарплата на 27% меньше мужской, на что в свое время обращала внимание спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. А руководящие должности в 80% заняты представителями «сильного пола».

Одно из наиболее распространенных оправданий данной картины — биологическое.

«Анатомия — это судьба» — говорил Фрейд.

Рожая ребенка, женщина надолго выпадает из деловой жизни, только официальный декрет в России в сумме составляет 40 месяцев, не говоря уже о том, что многие женщины и вовсе остаются в нем пожизненно.

Все это время за малышом смотрит исключительно мать, хотя с 2009 года отпуск по уходу за ребенком может взять и отец. У нас второй родитель редко пользуется этим правом. На западе данная практика более распространена. Так, например, основатель социальной сети Facebook, Марк Цукерберг взял два месяца отпуска после рождения дочери, по окончании которых вновь вернулся к работе. В Швеции второй родитель и вовсе обязан взять 3 месяца отпуска, чтобы не потерять пособие.

В Росси такой вариант кажется странным, а вот чувство вины работающей матери перед ребенком — вполне логичным, несмотря на сверхкомпенсационное поведение, вызванное им, которое напрямую вредит малышу. Вина, вопреки расхожему мнению, не делает мать более эффективной, а лишь дает ребенку возможность манипулировать ей. Но все изъяны в детском поведении проще списать на недосмотр работающий мамы, нежели на отсутствие помощи в воспитании со стороны также работающего отца.

Однако вопреки скептическому отношению к женской карьере, современный рынок труда невозможно представить без «слабой половины человечества».

«Роль и место женщины в обществе — это своеобразный камертон, улавливающий все нюансы и изменения, происходящие в сфере экономики, политики и идеологии государства,» — заявляет в своем исследовании Л. Ю. Бондаренко.

И хотя наше общество не идеальная симфония, в законах и регламентах гендерное равноправие прочно закреплено, а это дает право надеяться, что улучшения в изменении статуса женщины, произошедшие за последние 40 лет, не прекратятся и в нашей действительности.

Авторы идеи: Леся Рябцева, Ксения Соколова