Запад загнал дремучую Россию в яму, из которой не выбраться

34 миллиона россиян находятся в «кадровой яме» — то есть находятся в заведомо уязвимом положении на рынке труда. Все потому, что они имеют либо слишком низкую, либо непрофильную квалификацию. Вот и итог многолетних губительных реформ, которые сделали отечественную экономику замшелой и неконкурентоспособной.

Каждый третий занимает не свое место

Исследование российского рынка труда провели международная консалтинговая компания The Boston Consulting Group (BCG), ассоциация WorldSkills при поддержке госкорпорации «Росатом». Во всем мире 1,3 миллиарда человек работают вне своих профессиональных компетенций. Это значит, что они либо недостаточно компетентные для занимаемого ими рабочего места… либо, напротив, чересчур компетентные (то есть имеют передовой опыт и прекрасное образование, но вынуждены получать нищенскую зарплату).

Сталкиваются с этим в среднем половина работодателей, причем цифры почти не отличаются от страны к стране. Исследователи опирались на данные Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Международного валютного фонда (МВФ). Из-за растущего разрыва между навыками имеющихся работников и навыками, необходимыми предприятиям для адаптации к технологическим и рыночным изменениям, ежегодно теряется 6% мирового ВВП — это $5 триллионов.

В России в «кадровую яму» (skills mismatch) исследователи отнесли 34 миллиона человек это чуть меньше трети трудоспособного населения страны (85 миллионов). Такие цифры озвучил партнер компании BCG Антон Степаненко на проходящем в Казани чемпионате мира по профессиональному мастерству WorldSkills-2019.

Причем с каждым годом, по мере все большего внедрения в экономику искусственного интеллекта и роботов, «кадровая яма» будет углубляться. К 2030 году, считают исследователи, в нее попадет еще 100 миллионов человек в масштабах планеты.

Правда, эксперты BCG не только констатируют наличие проблемы, но и предлагают пути выходы: в частности, работодатели должны разрабатывать и внедрять образовательные и обучающие программы, также нужно улучшать мотивацию сотрудников. А вот мнения опрошенных «Свободной прессой» экспертов по поводу результатов исследования разделились.

Государство должно помочь в возрождении занятости на селе

— Мы являемся свидетелями формирования абсолютно новой экономики, которой не было до нас, — говорит специалист аналитического отдела Финансового института научных исследований современного трейдинга Елена Мороз. — Постепенно все отрасли нашей жизни охватывают блокчейн-технологии, которые устраняют посредников между потребителями и поставщиками и тем самым способствует сокращению издержек.

Можно на простом примере понять, что такое блокчейн. Раньше для вызова такси необходимо было набрать номер, через оператора сделать заказ, теперь же деятельность оператора не нужна, так как мы можем сделать это, например, через приложение «Яндекс.Такси». И дальше развитие таких технологий будет только усиливаться.

То есть, что мы видим, изменения наступают каждый день, опыт старшего поколения уже неактуален для молодых, одни профессии исчезают, другие появляются, только сейчас это все происходит в ускоренном темпе под который человеку очень тяжело подстроиться.

«СП»: — 34 миллиона россиян занимают не свое место на рынке труда. А что тут может сделать государство?

— Государство должно позаботиться о своих гражданах, чтобы они чувствовали свою защищенность и нужность и например, взять идеологический курс на натуральное сельское хозяйство и здоровое питание, помочь селам в возрождении своего хозяйства, а значит, обеспечить людей рабочими местами и идеей, что очень важно.

Так же нужно оказывать помощь в получении новой квалификации, чтобы человек мог приспособиться в современных реалиях, так как оставшись один на один со своей проблемой человек не справится.

России еще далеко до проблем американского рынка труда

—  Не надо пугать и кошмарить россиян: в России население имеет высокий уровень человеческого капитала и в абсолютном большинстве трудовые ресурсы высококвалифицированные, с высшим или профильным образованием. Российским трудовым ресурсам можно позавидовать, — считает руководитель PR-практики информационно-аналитического центра «Альпари» Андрей Лобода. — Квалификационная яма давно актуальна для США. Я сам прекрасно видел, как там работают неквалифицированные специалисты, которым нельзя отказать в трудоустройстве по расовым соображениям.

«СП»: — Хотите сказать, на рынке труда в России похожих проблем нет?

— В России налицо другая проблема — эффективность, производительность труда и на этом фоне — доходы россиян, они в 2−3 раза ниже, чем в Германии или США. Но это вопрос экономический и его нужно решать на уровне владельцев, хотя частного бизнеса.

Работа в любой отрасли экономики рано или поздно сопряжена с получением новых знаний, которые невозможно игнорировать ни в личностном, карьерном развитии, ни точках роста бизнеса компании. Ничего удивительного, что бизнес и государственные учреждения, в том числе и в России, инвестирует в своих сотрудников, прививая им новые знания. Это мировой тренд, здесь нет негатива. А вот авторы сомнительного исследования этим фактом решили понервировать по-прежнему доверчивых россиян.

Должности в России распределяются по телефонному праву

— Несоответствие спроса на рынке труда предложению выпускаемых вузами (университетами и колледжами в Европе и США) специалистов было всегда, во все времена, поэтому заявление BCG с трудом тянет на сенсацию, — считает эксперт Международного финансового центра (Москва) Владимир Рожанковский. — Но рынок труда (в России ли или за ее пределами), если он функционирует исправно, обычно самостоятельно и автоматически корректирует подобные перекосы, предлагая ценным и дефицитным специалистам, на которых внезапно вырос спрос в некоем эволюционном временном срезе, более высокие зарплаты по сравнению со специалистами, на которых возник «кризис перепроизводства». То есть, классический рынок (если мы, конечно, живем в рыночной экономике, что не факт), должен все расставлять по своим местам.

«СП»: — Но ведь по-прежнему вузы продолжают «штамповать» экономистов или юристов, спроса на которых экономика уже не предъявляет.

— Давайте вспомним иное. Еще недавно у молодых людей, имеющих фундаментальную базу в виде высшего или среднего специального образования, всегда была возможность пойти ва-банк и взять некие «модные» курсы повышения квалификации или подготовиться и сдать аттестационные экзамены по новой специальности, чтобы влиться в искомую «струю счастливчиков».

Повторюсь, эта опция раньше всегда была открыта, но сейчас ее, похоже, уже нигде не существует. В различные, с позволения сказать, «ямы» раньше попадали лишь конченные, простите, болваны и тунеядцы. Вот об этом несоответствии, наверное, надо думать в первую очередь, а не о материальных потерях, которые являются не причиной, а следствием.

«СП»: — А каким же образом в России 34 миллиона работников оказались в «кадровой яме»? Неужели у нас столько тунеядцев?

— Вероятно, «ямы» сформировались оттого, что у нас больше нет свободного рынка труда. Все теплые денежные места зачастую расходятся по телефонному праву и невзирая ни на какие квалификационные дефициты и несоответствия искомого кандидата. И лишь то, что после этого остается — распределяют на конкурсной основе.

Поэтому и неудивительно, что, отодвинутые от своих квалификационных ячеек профессионалы попадают в эти самые «квалификационные ямы». Давайте не будем долго искать примеры, поскольку они все перед нашими глазами, когда министр здравоохранения может легко стать главой Счетной палаты, а министр спорта — заместителем председателя правительства по строительству и региональному развитию. Как говорится, при всем уважении!

Соискатели хотят получать деньги, а не зарабатывать их

— Все трудоспособное население нашей страны всегда востребовано. Большое количество совершенно разных вакансий подолгу пустуют, и проблема их заполнения для работодателей всегда актуальна, — говорит генеральный директор инвестиционной компании Bengala Investment Алексей Буянов. — Самой весомой причиной этого является разрыв между требованиями к работнику и его мнением о собственной квалификации. По опыту могу сказать: соискатели хотят получать больше денег, а не зарабатывать их, ибо обычно их профессиональный уровень не соответствует заявленной планке. Поэтому сегодня практически невозможно, не переплачивая, найти необходимую компетенцию.

Кризис и, соответственно, большее стремление соискателя к работе улучшают ситуацию, но тут как раз и возникает вопрос образования в профессии. Так уж сложилось исторически, что из СССР в РФ перекочевала проблема низкой производительности труда, а в текущем мире с его изменяющимися требованиями к профессии это выросло в тенденцию «квалификационной ямы».

Этот пробел может быть закрыт только постоянным самообразованием или корпоративными университетами по месту работы. Таково требование времени — учиться, чтобы не проиграть машинам, и не остаться за периметром профессии после «автоматизации твоего рабочего места».

Но справляются с этим требованием далеко не все!

Новости Украины: Меркель и Зеленский обсудили ситуацию в Донбассе