18+
четверг, 29 сентября
Экономика

Этот кризис — наш второй шанс

Из нынешних потрясений можно извлечь пользу, если воспринять их не как трагедию, а как урок рыночной экономики

  
1384

Кризис не грянул как гром среди ясного неба. Хотя сегодня многие воспринимают происходящее в экономике (соответственно и во всех остальных сферах жизни) именно как нечто нежданное, негаданное. Но сказать «свалившийся на наши головы кризис» будет все равно что назвать неожиданным приход зимы в декабре. История не даст соврать: подобные кризисы — явление довольно таки регулярное. Конечно же, во временных масштабах истории. Нынешний обвал заявил о себе в полный голос еще в прошлом году. Было ли у нас время подготовиться? Нет.

В этом нет никакого парадокса. И вот почему. В стране сформировался рынок товаров и рынок капиталов. А рынка труда с его атрибутами — фондами, страхованием, программами по созданию новых рабочих мест и т. п., как не было, так и нет. «Но главное, у людей так и не сформировалась рыночная психология, -- считает кандидат исторических наук, ведущий сотрудник Международного института экономики и права, профсоюзный деятель с большим стажем и опытом Юрий Миловидов. -- Люди привязываются к одному рабочему месту, думают, что проработают здесь всю жизнь и отсюда же уйдут на пенсию. Но нет ничего вечного, предприятия будут закрываться. Кризисы возникают регулярно. Это надо осознать. И каждый наемный работник должен это понимать, помнить об этом постоянно. А все живут одним днем, что олигарх, что его рабочие».

Теперь же каждый пытается выжить как может. Работодатели сокращают штатные расписания, снижают до минимума зарплаты своим работникам, предлагают забыть о бонусах, и премиальных и прочих корпоративных преференциях. Обидно, конечно, лишиться бесплатного обеда в офисе, но куда страшнее в одночасье оказаться безработным на улице — под кризисную сурдинку закон попирается бесцеремонно. Впрочем, о своих правах работники не особо вспоминают.

«Работодатели оказались лучше подготовлены к кризису и при этом обладают гораздо большим набором инструментов, обеспечивающих выживание в таких условиях: они проводят санацию своих предприятий и сокращение зарплат, — объясняет Юрий Миловидов. — В чем тут несправедливость? Многие деловые люди привыкли к баснословным прибылям. И теперь, когда доходы снизились, скажем, с миллиона долларов до пятисот тысяч, предприниматели пытаются вернуться к прежнему уровню доходов. За счет того же наемного работника, который получал, условно, не миллион, а тысячу долларов, и теперь вообще потерял все. И в нынешней ситуации наемные работники потерпят фиаско, поскольку они не готовы к такому повороту событий. В цивилизованных странах буфером между предпринимателем и наемным работником служат профсоюзы. У нас же профсоюзов, если говорить предельно корректно, почти нет. Мы в этом отношении по-прежнему на десятилетия отстаем от цивилизованных стран. Появление реальных профсоюзов в России зависит от политического решения руководства страны. И судя по последним заявления президента и премьера, это решение зреет».

Но зреют ли настроения, грозящие перейти в социальный взрыв?

Еще в начале октября столичная служба занятости сообщила о том, что за последнюю неделю сентября московские организации сократили более 400 сотрудников. Для Москвы такое — капля в море. Куда более тревожнее прозвучала весть с КамАЗа о сокращении рабочей недели до четырех дней — со всеми вытекающими отсюда последствиями — часть работников была отправлена в административный отпуск до мая будущего года, а у оставшихся на конвейере ощутимо снизилась зарплата.

В последние дни о сокращении штатов сообщили сразу несколько крупных кредитных организаций. Например, московский банк «Ренессанс Капитал» собирается уволить почти 30% своих сотрудников (около 600 человек). Даже крупнейший производитель цветных металлов «Норильский никель», как сообщает «Интерфакс», сократит штат московского офиса на 135 рабочих мест. Больше половины своего персонала — около тысячи человек — готовится уволить Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат.

Подобные сообщения воспринимаются как сводки с фронта. При этом надо учесть, что статистика о «павших от кризиса» отстает: многие компании не спешат публично сообщать о сокращениях, а уволенные сотрудники далеко не всегда встают на учет в службах занятости. Но Юрий Миловидов уверен, что никакой катастрофы не произойдет — никто не пойдет по пути социального взрыва, а нынешний кризис станет в своем роде «рыночной прививкой» для наемных работников: «Массовых увольнений пока нет, но есть отдельные факты и много разговоров. И здесь задача профсоюзов, там, где они все-таки отстояли за собой право голоса, не упрямо гнуть свою линию в защиту наемных работников, а наладить конструктивный диалог с работодателями: тяжесть кризиса должна равномерно лечь на плечи всех участников рынка. Тогда, скорее всего, ситуация сохранится в рамках традиций нашего труда — сократятся до минимума зарплаты, где-то даже, в крайнем случае, совсем откажутся от выплат зарплат, но при этом сохранят рабочие места. Так это было в 90-е годы прошлого века. Теперь же мы подготовлены гораздо лучше — создан стабилизационный фонд, накоплен внушительный золотовалютный резерв. И, надеюсь, мы не просто выживем, но и извлечем урок — судьба дает нам второй шанс научиться жить и работать в условиях рынка».

СМИ2
24СМИ
Цитаты
Михаил Ремизов

Президент Института национальной стратегии

Андрей Манойло

Политолог

Комментарии
Новости партнеров
Первая полоса
Фото дня
СМИ2
Новости
24СМИ
Жэньминь Жибао
Медиаметрикс
Финам
НСН
Миртесен
Цитата дня
В эфире СП-ТВ
Фото
Цифры дня
СП-ЮГ
СП-Поволжье