Этот кризис — наш второй шанс

Кризис не грянул как гром среди ясного неба. Хотя сегодня многие воспринимают происходящее в экономике (соответственно и во всех остальных сферах жизни) именно как нечто нежданное, негаданное. Но сказать «свалившийся на наши головы кризис» будет все равно что назвать неожиданным приход зимы в декабре. История не даст соврать: подобные кризисы — явление довольно таки регулярное. Конечно же, во временных масштабах истории. Нынешний обвал заявил о себе в полный голос еще в прошлом году. Было ли у нас время подготовиться? Нет.

В этом нет никакого парадокса. И вот почему. В стране сформировался рынок товаров и рынок капиталов. А рынка труда с его атрибутами — фондами, страхованием, программами по созданию новых рабочих мест и т. п., как не было, так и нет. «Но главное, у людей так и не сформировалась рыночная психология, -- считает кандидат исторических наук, ведущий сотрудник Международного института экономики и права, профсоюзный деятель с большим стажем и опытом Юрий Миловидов. -- Люди привязываются к одному рабочему месту, думают, что проработают здесь всю жизнь и отсюда же уйдут на пенсию. Но нет ничего вечного, предприятия будут закрываться. Кризисы возникают регулярно. Это надо осознать. И каждый наемный работник должен это понимать, помнить об этом постоянно. А все живут одним днем, что олигарх, что его рабочие».

Теперь же каждый пытается выжить как может. Работодатели сокращают штатные расписания, снижают до минимума зарплаты своим работникам, предлагают забыть о бонусах, и премиальных и прочих корпоративных преференциях. Обидно, конечно, лишиться бесплатного обеда в офисе, но куда страшнее в одночасье оказаться безработным на улице — под кризисную сурдинку закон попирается бесцеремонно. Впрочем, о своих правах работники не особо вспоминают.

«Работодатели оказались лучше подготовлены к кризису и при этом обладают гораздо большим набором инструментов, обеспечивающих выживание в таких условиях: они проводят санацию своих предприятий и сокращение зарплат, — объясняет Юрий Миловидов. — В чем тут несправедливость? Многие деловые люди привыкли к баснословным прибылям. И теперь, когда доходы снизились, скажем, с миллиона долларов до пятисот тысяч, предприниматели пытаются вернуться к прежнему уровню доходов. За счет того же наемного работника, который получал, условно, не миллион, а тысячу долларов, и теперь вообще потерял все. И в нынешней ситуации наемные работники потерпят фиаско, поскольку они не готовы к такому повороту событий. В цивилизованных странах буфером между предпринимателем и наемным работником служат профсоюзы. У нас же профсоюзов, если говорить предельно корректно, почти нет. Мы в этом отношении по-прежнему на десятилетия отстаем от цивилизованных стран. Появление реальных профсоюзов в России зависит от политического решения руководства страны. И судя по последним заявления президента и премьера, это решение зреет».

Но зреют ли настроения, грозящие перейти в социальный взрыв?

Еще в начале октября столичная служба занятости сообщила о том, что за последнюю неделю сентября московские организации сократили более 400 сотрудников. Для Москвы такое — капля в море. Куда более тревожнее прозвучала весть с КамАЗа о сокращении рабочей недели до четырех дней — со всеми вытекающими отсюда последствиями — часть работников была отправлена в административный отпуск до мая будущего года, а у оставшихся на конвейере ощутимо снизилась зарплата.

В последние дни о сокращении штатов сообщили сразу несколько крупных кредитных организаций. Например, московский банк «Ренессанс Капитал» собирается уволить почти 30% своих сотрудников (около 600 человек). Даже крупнейший производитель цветных металлов «Норильский никель», как сообщает «Интерфакс», сократит штат московского офиса на 135 рабочих мест. Больше половины своего персонала — около тысячи человек — готовится уволить Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат.

Подобные сообщения воспринимаются как сводки с фронта. При этом надо учесть, что статистика о «павших от кризиса» отстает: многие компании не спешат публично сообщать о сокращениях, а уволенные сотрудники далеко не всегда встают на учет в службах занятости. Но Юрий Миловидов уверен, что никакой катастрофы не произойдет — никто не пойдет по пути социального взрыва, а нынешний кризис станет в своем роде «рыночной прививкой» для наемных работников: «Массовых увольнений пока нет, но есть отдельные факты и много разговоров. И здесь задача профсоюзов, там, где они все-таки отстояли за собой право голоса, не упрямо гнуть свою линию в защиту наемных работников, а наладить конструктивный диалог с работодателями: тяжесть кризиса должна равномерно лечь на плечи всех участников рынка. Тогда, скорее всего, ситуация сохранится в рамках традиций нашего труда — сократятся до минимума зарплаты, где-то даже, в крайнем случае, совсем откажутся от выплат зарплат, но при этом сохранят рабочие места. Так это было в 90-е годы прошлого века. Теперь же мы подготовлены гораздо лучше — создан стабилизационный фонд, накоплен внушительный золотовалютный резерв. И, надеюсь, мы не просто выживем, но и извлечем урок — судьба дает нам второй шанс научиться жить и работать в условиях рынка».