Политика

Владимир Прибыловский: Тесты не помешают поступать на госслужбу по знакомству

В Минюсте формально будут отбирать кандидатов на вакантные места с помощью экзаменов

  
814

Министерство юстиции РФ впервые разработало методику выбора лучшего чиновника из претендентов на вакантную должность. Кандидатам предстоит сдавать специальный экзамен, проходить собеседования и, возможно, дискутировать с конкурентами. Проект методики опубликован на сайте министерства.

Будущим чиновникам Минюста придется пройти тест, чем-то похожий на ЕГЭ или экзамен в ГАИ. Не менее 30 заданий, по четыре варианта ответа на каждый вопрос. Ошибка более чем в 20% вопросов автоматически лишает возможности занять вакансию. Человек, успешно сдавший тест, должен пройти собеседование с комиссией. Затем ему могут предложить дополнительные испытания: например, написать реферат или поучаствовать в дискуссии.

Приведет ли эта реформа к кадровой революции, рассуждает президент информационно-иcследовательского центра «Панорама» Владимир Прибыловский.

«СП»: — Владимир Валерианович, что, отныне будет легче поступить на госслужбу?

 — Думаю, в любом случае на госслужбу как раньше принимали по знакомству, так и дальше будут. На низшие должности, разумеется, принимают без знакомства, выпускников юридического факультета. Но на руководящие должности отбор чисто субъективный: понравился начальнику — сам станешь начальником. Еще лучше, если ты — родственник начальника, или сын его близкого друга.

Некие формальные правила, которые введет Минюст, будут, скорее всего, имитацией. У нас вообще имитационное государство: у нас имитация парламента, многопартийной системы.

«СП»: — Зачем понадобилась такая реформа?

 — Люди помоложе, с высшим не советским образованием, склонны к внешнему соблюдению приличий, и перениманию западных штучек в виде тестов при поступлении на госслужбу. Хотя, возможно, в данном случае уместнее говорить о средневековом Китае, где чиновников принимали на службу именно по результатам экзаменов.

На Западе такие тесты распространены, и, думаю, в случае с Минюстом, есть стремление к внешней цивилизованности, хотя по сути все останется в руках начальства. В конце концов, итоги экзаменов всегда можно интерпретировать, как хочется.

«СП»: — Почему это началось с Минюста?

 — Судебно-правовая сфера — это тот сектор, который Путин оставил Медведеву. Где президент может не только что-то говорить, но еще и делать. Разумеется, под надзором Путина, но здесь у Медведева карт-бланш на мелкие реформы.

Потом, у Медведева высшее образование, считающиеся приличным, некоторое количество сравнительно молодых друзей — выпускников юрфака, тоже склонных к таким мелким инновациям.

«СП»: — Эти мелкие инновации принесут Медведеву дополнительную популярность?

 — Просто от введения этих экзаменов — не возрастет и не уменьшится. Если вдруг, паче всякого чаяния, эта реформа даст плоды через какое-то количество лет, возможно, это косвенным образом повысит популярность правителей, которые эту реформу провели.

«СП»: — Значит, толку от минюстовских экзаменов не будет?

 — Честно говоря, думаю, что все это уйдет в песок, в пар, и никто этой реформы не заметит. Кроме, разумеется, тех, кто будет сдавать эти экзамены.

Из методики проведения конкурса на замещение вакантной должности в Министерстве юстиции

1. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее — кандидаты), могут применяться следующие методы: тестирование; индивидуальное собеседование; написание реферата; анкетирование; проведение групповых дискуссий.

3. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 250. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным.

6. В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов не менее чем 30 вопросов.

7. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 20 и более 30 минут.

В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

8. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.

9. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности федеральной государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.

13. При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.

Новости СМИ2
Новости 24СМИ
Новости Лентаинформ
Последние новости
Цитаты
Сергей Марков

Политолог

Валентин Катасонов

Экономист, профессор МГИМО

Михаил Ремизов

Президент Института национальной стратегии

Комментарии
Новости партнеров
Фоторепортаж дня
Новости СМИ2
Новости 24СМИ
Новости Лентаинформ
Новости Медиаметрикс
Рамблер/новости
Новости НСН
Новости Жэньминь Жибао
Новости Финам
СП-ЮГ
СП-Поволжье
В эфире СП-ТВ
Фото
Цифры дня