18+
четверг, 19 октября
Политика

Владимир Прибыловский: Тесты не помешают поступать на госслужбу по знакомству

В Минюсте формально будут отбирать кандидатов на вакантные места с помощью экзаменов

  
810

Министерство юстиции РФ впервые разработало методику выбора лучшего чиновника из претендентов на вакантную должность. Кандидатам предстоит сдавать специальный экзамен, проходить собеседования и, возможно, дискутировать с конкурентами. Проект методики опубликован на сайте министерства.

Будущим чиновникам Минюста придется пройти тест, чем-то похожий на ЕГЭ или экзамен в ГАИ. Не менее 30 заданий, по четыре варианта ответа на каждый вопрос. Ошибка более чем в 20% вопросов автоматически лишает возможности занять вакансию. Человек, успешно сдавший тест, должен пройти собеседование с комиссией. Затем ему могут предложить дополнительные испытания: например, написать реферат или поучаствовать в дискуссии.

Приведет ли эта реформа к кадровой революции, рассуждает президент информационно-иcследовательского центра «Панорама» Владимир Прибыловский.

«СП»: — Владимир Валерианович, что, отныне будет легче поступить на госслужбу?

 — Думаю, в любом случае на госслужбу как раньше принимали по знакомству, так и дальше будут. На низшие должности, разумеется, принимают без знакомства, выпускников юридического факультета. Но на руководящие должности отбор чисто субъективный: понравился начальнику — сам станешь начальником. Еще лучше, если ты — родственник начальника, или сын его близкого друга.

Некие формальные правила, которые введет Минюст, будут, скорее всего, имитацией. У нас вообще имитационное государство: у нас имитация парламента, многопартийной системы.

«СП»: — Зачем понадобилась такая реформа?

 — Люди помоложе, с высшим не советским образованием, склонны к внешнему соблюдению приличий, и перениманию западных штучек в виде тестов при поступлении на госслужбу. Хотя, возможно, в данном случае уместнее говорить о средневековом Китае, где чиновников принимали на службу именно по результатам экзаменов.

На Западе такие тесты распространены, и, думаю, в случае с Минюстом, есть стремление к внешней цивилизованности, хотя по сути все останется в руках начальства. В конце концов, итоги экзаменов всегда можно интерпретировать, как хочется.

«СП»: — Почему это началось с Минюста?

 — Судебно-правовая сфера — это тот сектор, который Путин оставил Медведеву. Где президент может не только что-то говорить, но еще и делать. Разумеется, под надзором Путина, но здесь у Медведева карт-бланш на мелкие реформы.

Потом, у Медведева высшее образование, считающиеся приличным, некоторое количество сравнительно молодых друзей — выпускников юрфака, тоже склонных к таким мелким инновациям.

«СП»: — Эти мелкие инновации принесут Медведеву дополнительную популярность?

 — Просто от введения этих экзаменов — не возрастет и не уменьшится. Если вдруг, паче всякого чаяния, эта реформа даст плоды через какое-то количество лет, возможно, это косвенным образом повысит популярность правителей, которые эту реформу провели.

«СП»: — Значит, толку от минюстовских экзаменов не будет?

 — Честно говоря, думаю, что все это уйдет в песок, в пар, и никто этой реформы не заметит. Кроме, разумеется, тех, кто будет сдавать эти экзамены.

Из методики проведения конкурса на замещение вакантной должности в Министерстве юстиции

1. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее — кандидаты), могут применяться следующие методы: тестирование; индивидуальное собеседование; написание реферата; анкетирование; проведение групповых дискуссий.

3. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 250. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным.

6. В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов не менее чем 30 вопросов.

7. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 20 и более 30 минут.

В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

8. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.

9. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности федеральной государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.

13. При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.

Новости СМИ2
Новости 24СМИ
Новости Лентаинформ
Последние новости
Цитата дня
Комментарии
Новости партнеров
В эфире СП-ТВ
Новости СМИ2
Новости 24СМИ
Новости Лентаинформ
Новости Медиаметрикс
Рамблер/новости
Новости НСН
Новости Жэньминь Жибао
Новости Финам
СП-ЮГ
СП-Поволжье
В эфире СП-ТВ
Фото
Цифры дня