18+
среда, 18 октября
В мире

Пивоварам бастовать нельзя

Литва осваивает «интересный» опыт противостояния протестному движению

  
2

Верховный суд Литвы признал незаконной планировавшуюся забастовку в компании «Švyturys-Utenos alus» — это старейший в Литве производитель пива. Главная причина: фирма признана предприятием… национального значения, пивоварение — жизненно необходимой отраслью, и в таких случаях действуют особые правила организации протестов, фактически сводящие на нет требования рабочих.

…Нельзя сказать, что Литва отличается особой забастовочной активностью: люди предпочитают покидать страну, уезжать в эмиграцию, чем бороться с властью и работодателями с помощью таких мероприятий. Но все же местные профсоюзы не раз предупреждали о возможности республиканских акций протеста. Пытались отстаивать свои права работники бюджетной сферы — в частности, несколько лет назад учителя Литвы добились повышения зарплат, но добавку потом съел кризис. Возможно, одной из причин низкой активности как раз и может быть особая процедура организации забастовок на предприятиях национального значения. А судя по прецеденту на пивоваренном заводе, к числу таких предприятий в принципе можно отнести любое. «Интересно, с каких это пор алкогольная промышленность (управляемая иностранцами) стала объектом чуть не стратегического значения?», — иронизирует популярный литовский еженедельник «Экспресс-неделя».

Верховный суд все же признал фундаментальное право работников на забастовку, но на таком предприятии ее можно провести только лишь после использования других мер, предусмотренные Трудовым кодексом. Речь о рассмотрении коллективных трудовых споров в арбитражном суде, третейском суде или по требованию одной из сторон спора с привлечением посредника. Но доказать, что коллективный договор был нарушен, из-за чего работники и захотели провести забастовку, а речь об обязательстве ежегодно пересматривать зарплаты, трудно. Зарплату можно ведь повысить и на 1% и на 10%, а главное — администрация ведь не отказывается от переговоров, ведет, ведет, ведет…

Профсоюзы намерены обратиться в Международную организацию труда — специализированное учреждение ООН, занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений. Владельцем литовского предприятия является датская пивоваренная компания «Carlsberg», а Литва и Дания — члены Международной организации труда. Спор же о зарплатах идет давно. Прошлым летом более половины работников предприятия «Švyturys-Utenos alus» уже голосовали за объявление забастовки, требуя выполнения коллективного договора.

Профсоюзы просили повысить заработные платы работников на 12,4%. По их данным, с 2008 по 2010 год компания выплатила в общей сложности 200 миллионов литов (около 58 миллионов евро) в качестве дивидендов, а это значит, что средства для повышения зарплат есть. Но менеджмент предприятия считает: поднять зарплаты можно только на 2%, и отказал. Директор предприятия по корпоративным делам Дайнюс Смайлис говорит, что средняя зарплата рабочего здесь до вычета налогов составляет 3298 литов (1 лит = 11,2 рублей), то есть на 55% выше средней по Литве. Водители автопогрузчиков зарабатывают около 2915 литов, операторы линии розлива — 3800 литов. Максимальная зарплата квалифицированного рабочего — 5619 литов. Деньги, конечно, неплохие, но профсоюзы видят сверхприбыль менеджмента, сравнивают ее с зарплатами, с вкладом рабочих, с темпом, интенсивностью труда и делают вывод: резервов для повышения более чем достаточно.

Дайнюс Смайлис считает несправедливым требование так сильно повысить зарплату и говорит: «Наше предприятие страхует работников от несчастных случаев, на 1 сентября выделяет пособия работникам, воспитывающим детей, пособия по случаю свадьбы и рождения ребенка, в связи с утратой близкого, выплачивает надбавки и предоставляет дополнительные дни к отпуску, 30-процентные надбавки за тяжелые условия труда, двойные ставки за работу в праздничные дни, тройные за работу в дни государственных праздников, а также предлагает поднять зарплату выше уровня прошлогодней инфляции».

Но профсоюзы требуют больше. Председатель Литовского профсоюза работников пищевой промышленности Гражина Груздене считает: «Это проблема не только работников „Švyturys-Utenos alus“, но и всех наших людей, работающих за зарплату. Высший суд страны недвусмысленно дал понять — человек, желающий воспользоваться своим конституционным правом для защиты или улучшения условий труда, в Литве бастовать не может».

На ее взгляд, решение суда — прецедент, на который обратят внимание международные организации. «Мы уже получили более 5 тысяч писем, в которых выражено возмущение тем, что в Литве нарушается неотъемлемое право на забастовку, — говорит Груздене. — В Литве, в отличие от старожилов ЕС, условия проведения забастовок крайне сложны».

На парадоксальность ситуации обратил внимание глава Литовской конфедерации профсоюзов Артурас Черняускас: «Оказывается, если работодатель ведет переговоры с наемными работниками (а их можно продолжать до бесконечности), то уже только на этом основании забастовка на этом предприятии невозможна». И констатирует: «Это решение суда — сигнал для администраций всех действующих в стране хозяйственных субъектов: ведите переговоры, ведите, и у ваших работников не будет законного основания для забастовки».

Вильнюс

Новости СМИ2
Новости 24СМИ
Новости Лентаинформ
Последние новости
Цитата дня
Комментарии
Новости партнеров
Фото дня
Новости СМИ2
Новости 24СМИ
Новости Лентаинформ
Новости Медиаметрикс
Рамблер/новости
Новости НСН
Новости Жэньминь Жибао
Новости Финам
СП-ЮГ
СП-Поволжье
В эфире СП-ТВ
Фото
Цифры дня