Пивоварам бастовать нельзя

Верховный суд Литвы признал незаконной планировавшуюся забастовку в компании «Švyturys-Utenos alus» — это старейший в Литве производитель пива. Главная причина: фирма признана предприятием… национального значения, пивоварение — жизненно необходимой отраслью, и в таких случаях действуют особые правила организации протестов, фактически сводящие на нет требования рабочих.

…Нельзя сказать, что Литва отличается особой забастовочной активностью: люди предпочитают покидать страну, уезжать в эмиграцию, чем бороться с властью и работодателями с помощью таких мероприятий. Но все же местные профсоюзы не раз предупреждали о возможности республиканских акций протеста. Пытались отстаивать свои права работники бюджетной сферы — в частности, несколько лет назад учителя Литвы добились повышения зарплат, но добавку потом съел кризис. Возможно, одной из причин низкой активности как раз и может быть особая процедура организации забастовок на предприятиях национального значения. А судя по прецеденту на пивоваренном заводе, к числу таких предприятий в принципе можно отнести любое. «Интересно, с каких это пор алкогольная промышленность (управляемая иностранцами) стала объектом чуть не стратегического значения?», — иронизирует популярный литовский еженедельник «Экспресс-неделя».

Верховный суд все же признал фундаментальное право работников на забастовку, но на таком предприятии ее можно провести только лишь после использования других мер, предусмотренные Трудовым кодексом. Речь о рассмотрении коллективных трудовых споров в арбитражном суде, третейском суде или по требованию одной из сторон спора с привлечением посредника. Но доказать, что коллективный договор был нарушен, из-за чего работники и захотели провести забастовку, а речь об обязательстве ежегодно пересматривать зарплаты, трудно. Зарплату можно ведь повысить и на 1% и на 10%, а главное — администрация ведь не отказывается от переговоров, ведет, ведет, ведет…

Профсоюзы намерены обратиться в Международную организацию труда — специализированное учреждение ООН, занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений. Владельцем литовского предприятия является датская пивоваренная компания «Carlsberg», а Литва и Дания — члены Международной организации труда. Спор же о зарплатах идет давно. Прошлым летом более половины работников предприятия «Švyturys-Utenos alus» уже голосовали за объявление забастовки, требуя выполнения коллективного договора.

Профсоюзы просили повысить заработные платы работников на 12,4%. По их данным, с 2008 по 2010 год компания выплатила в общей сложности 200 миллионов литов (около 58 миллионов евро) в качестве дивидендов, а это значит, что средства для повышения зарплат есть. Но менеджмент предприятия считает: поднять зарплаты можно только на 2%, и отказал. Директор предприятия по корпоративным делам Дайнюс Смайлис говорит, что средняя зарплата рабочего здесь до вычета налогов составляет 3298 литов (1 лит = 11,2 рублей), то есть на 55% выше средней по Литве. Водители автопогрузчиков зарабатывают около 2915 литов, операторы линии розлива — 3800 литов. Максимальная зарплата квалифицированного рабочего — 5619 литов. Деньги, конечно, неплохие, но профсоюзы видят сверхприбыль менеджмента, сравнивают ее с зарплатами, с вкладом рабочих, с темпом, интенсивностью труда и делают вывод: резервов для повышения более чем достаточно.

Дайнюс Смайлис считает несправедливым требование так сильно повысить зарплату и говорит: «Наше предприятие страхует работников от несчастных случаев, на 1 сентября выделяет пособия работникам, воспитывающим детей, пособия по случаю свадьбы и рождения ребенка, в связи с утратой близкого, выплачивает надбавки и предоставляет дополнительные дни к отпуску, 30-процентные надбавки за тяжелые условия труда, двойные ставки за работу в праздничные дни, тройные за работу в дни государственных праздников, а также предлагает поднять зарплату выше уровня прошлогодней инфляции».

Но профсоюзы требуют больше. Председатель Литовского профсоюза работников пищевой промышленности Гражина Груздене считает: «Это проблема не только работников „Švyturys-Utenos alus“, но и всех наших людей, работающих за зарплату. Высший суд страны недвусмысленно дал понять — человек, желающий воспользоваться своим конституционным правом для защиты или улучшения условий труда, в Литве бастовать не может».

На ее взгляд, решение суда — прецедент, на который обратят внимание международные организации. «Мы уже получили более 5 тысяч писем, в которых выражено возмущение тем, что в Литве нарушается неотъемлемое право на забастовку, — говорит Груздене. — В Литве, в отличие от старожилов ЕС, условия проведения забастовок крайне сложны».

На парадоксальность ситуации обратил внимание глава Литовской конфедерации профсоюзов Артурас Черняускас: «Оказывается, если работодатель ведет переговоры с наемными работниками (а их можно продолжать до бесконечности), то уже только на этом основании забастовка на этом предприятии невозможна». И констатирует: «Это решение суда — сигнал для администраций всех действующих в стране хозяйственных субъектов: ведите переговоры, ведите, и у ваших работников не будет законного основания для забастовки».

Вильнюс