Ешь свой макчикен, гамбургер жуй!

Подавляющее большинство россиян (97,3%) зарабатывают меньше, чем рядовые сотрудники сети McDonald’s в США. При том, что эти закусочные традиционно служат местом заработка для наименее квалифицированной части американского общества. Таковы неутешительные итоги социально-экономической политики Кремля.

После предстоящего в McDonald’s повышения минимальной часовой оплаты в среднем на 10% сотрудники начального уровня, не относящиеся к административному персоналу, будут зарабатывать от 11 до 17 долларов в час, а начальники смены — от 15 до 20 долларов в час. К 2024 году средняя заработная плата сотрудников принадлежащих компании ресторанов составит 15 долларов в час.

Таким образом самый низкооплачиваемый сотрудник McDonald’s при полной занятости будет зарабатывать 1760 долларов в месяц или около 130 тысяч рублей. А по данным Росстата, в I квартале 2021 года лишь 2,7 процентов россиян имели денежный доход свыше 100 тысяч рублей (более высокие пороги статистики даже не используют). Остальные 97,3% получают меньше.

А именно: лишь 6,4% россиян имели доход от 75 тысяч рублей в месяц. В то время как 80,1% зарабатывали менее 45 тысяч рублей. Каждый третий (34,5%) имеет доход до 19 тысяч рублей. Каждый пятый (20,4%) зарабатывает до 14 тысяч рублей. У 9,7% населения доходы менее 10 тысяч рублей в месяц. На фоне американских торговцев бургерами — крохи.

Россияне чувствуют, что им недоплачивают, но при этом их мечты о лучшей доле вполне адекватны. Согласно опросу, для счастья им нужно зарабатывать в среднем 173 тысячи рублей. В столице побольше — 224 тысяч, в провинции поменьше — хотя бы 130 тысяч рублей. Но в любом случае это лишь немногим больше, чем получают рядовые работники американских закусочных.

По мнению руководителя правового департамента Конфедерации труда России Олега Бабича, добиться достойной оплаты труда возможно только организованным давлением:

— Полагаю, что в нашей стране есть резервы для повышения оплаты труда в достаточном объеме, потому что в структуре издержек доля зарплаты составляет всего 10−15 процентов. При том, что многие отрасли имею высокомаржинальный характер, а значит там возможно перераспределять средства и повышать долю оплаты труда.

«СП»: — До какого уровня? Какая практика на Западе?

— Там доля зарплаты в издержках порядка 35−40 процентов. Естественно, такой рост зарплаты приведет к росту денежных доходов, которые сейчас падают, благоприятно скажется на потреблении и как следствие приведет к росту экономики.

«СП»: — Так почему бы работодателям не платить больше, раз от этого всем, в том числе государству, будет хорошо?

— Просто так никто больше платить не будет. Если люди готовы работать за ту зарплату, которую они получают сейчас, то работодателей это устраивает.

В данном случае государство выступает в роли крупного, пожалуй, крупнейшего, работодателя и оно точно так же не заинтересовано в кардинальном повышении заработной платы.

«СП»: — Странно. Если государство повысит зарплаты бюджетникам, то частный бизнес тоже будет вынужден подтягиваться. Понятно, что это увеличит расходы бюджета, но это стимулирует спрос внутри страны, станет основой для экономического роста, о котором мы все мечтаем. А если этого не делать, то частные работодатели, сэкономив на зарплатах, просто складируют дополнительные доходы где-то под матрасом…

— Почему складируют? Они в большинстве своем нормальные капиталисты. Капитал должен работать. Они вкладывают свои средства в экономики других стран. Собственно, наше государство поступает точно также, когда вкладывает золотовалютные резервы России в ценные бумаги за рубежом. Такая у чиновников экономическая школа. Их так научили, а по-другому они делать не умеют.

Посмотрите, кто сейчас в экономическом блоке правительстве и вокруг него. Он сильно поменялся за 30 лет? Нашей экономикой управляют все те же люди: Силуанов, Греф, Христенко, Кудрин — они как пришли в 1990-е годы, так и сидят по-прежнему. Руководство страны им, видимо, доверяет, считает эту экономическую модель нормальной.

«СП»: — Если рулевые нашей экономики уверены в своей правоте, то сами они на уступки не пойдут. Как же добиться повышения зарплат?

— Это больше политический вопрос, нежели экономический. Их может заставить только консолидированная воля трудящихся. Необходимо давление. Напомню, за повышение минимальной оплаты труда в частности в McDonald’s американские профсоюзы боролись десятилетиями. Видимо, там трудящиеся лучше осознают свои интересы.

Об экономических способах переломить ситуацию нам рассказал шеф-аналитик TeleTrade Петр Пушкарев.

— McDonald's поднимает работникам зарплаты, чтобы не проиграть конкуренцию за рабочую силу. На такой же шаг недавно решился Amazon. В США сейчас настолько быстро оживает экономика, что скорее работодатели вынуждены подстраиваться под нужды своих действующих или потенциальных сотрудников. Естественно, что американские профсоюзы настаивают на более высокой почасовой оплате труда. Похожие тренды уже намечаются и в Европе.

«СП»: — Почему ситуация в России по-прежнему кардинально другая?

— У нас и до кризиса был очень ограничен доходами спрос на внутреннем потребительском рынке. Люди испытывали и 2−3 года назад, и особенно сейчас недостаток денег, чтобы приобретать хотя бы прежний ежедневный объем товаров, если рассмотреть среднюю корзину выходящего из супермаркета покупателя не в денежном, а в натуральном выражении: в штуках или килограммах фактически сделанных покупок. Цены выросли, доходы нет.

В этих условиях бизнесу сложно рассчитывать на дополнительные прибыли. Отсутствие роста доходов мешает работодателям даже не больше зарабатывать, а просто надеяться на увеличение заработков, а значит и повышать своим сотрудникам зарплаты. То, что доходы упорно не хотят расти в среднем по стране, мешает расти зарплатам и на каждой конкретной компании. Поэтому в России условия труда и зарплаты диктует работодатель.

«СП»: — Как можно изменить ситуацию в пользу большинства людей?

— Ситуацию не переломить, если не простимулировать в явном виде рост зарплат. Для этого, снизив бизнесу налоги, можно постараться установить и более высокий обязательный уровень МРОТ: все-таки зарплаты не главная статья расходов бизнеса, и бизнес это в случае реального снижения налогов потянет. Но чтобы росло и число людей с более высоким уровнем оплаты труда, нужно отдельно стимулировать предпринимателей, которые платят своим сотрудникам зарплаты, скажем, выше пяти МРОТ или напрямую завязать господдержку с увеличением фонда оплаты труда в расчете на одного работника. Надо сделать так, чтобы бизнес увидел явные выгоды перейти черту, за которой его работники более счастливы в материальном плане.

В этом случае вырастет в стране и доля людей, способных больше тратить, а это подхлестнет в свою очередь потребительский рынок, и значит создаст условия для всего бизнес-подлеска. Также нужно перевернуть пирамиду финансовых потоков сверху вниз: снижать налоги на бизнес, сознательно собирая в казну меньше денег ради будущего.

Поступая так на протяжении как минимум нескольких ближайших лет и смирившись с недостачами в бюджете, которые придется покрывать все эти годы из резервов. И в ФНБ, и в ЦБ накоплены достаточные для такой политики подушки безопасности на несколько лет вперед. При этом уместен «новый нэп» под лозунгом «обогащайтесь» для предпринимателей всех уровней малого и среднего бизнеса, а также и для крупных предприятий несырьевого сектора.

«СП»: — Что еще?

— Выше налоги с нефтянки, металлургов, других стабильных экспортеров, чтобы и большой капитал ради дополнительной прибыли упорно искал новые ниши в среде, где налоги будут меньше. Если известен будет минимальный срок, на который для почти всего российского бизнеса объявят сверхльготные налоговые режимы, и будет заранее обещано, что этот срок составит не менее 5−7 лет, но все же будет конечен, то предприниматели не станут откладывать хотя бы часть своих планов в долгий ящик.

Прекрасно, если бы государство было готово еще и поддержать не организационно, а живыми деньгами, соинвестиции банков в развитие стартапов или уже эффективно работающих предприятий: чтобы банки входили с перспективным бизнесов в долю, стимулируя рост зарплаты работников. Иначе будет как в той истории с общим котлом на вечеринке, куда вместо горячительного напитка большинство принесли и налили простую воду: каждый бизнес будет надеяться на то, что зарплаты населению увеличат другие предприниматели, а собственные работники останутся обделены.