Пролетариату пора вспомнить лозунг Троцкого

После сокращения инвестиций российские предприятия начали выживать в условиях кризиса за счет экономии на оплате труда сотрудников. Если в I квартале реальные зарплаты, по официальным данным, сократились по сравнению с аналогичным периодом прошлого года лишь на 0,8%, то во II квартале — уже на 4,6%.

В силу своего стихийного характера это сокращение исключительно неравномерно по отраслям: во II квартале в обрабатывающей промышленности оно составило 10%, в строительстве — 14%, а в здравоохранении и образовании реальные зарплаты даже выросли — соответственно, на 3 и 4%.

Масштабы сокращения «серых» зарплат (которые также идут) в настоящее время не понятны, однако это сокращение, безусловно, оказывает большое негативное макроэкономическое и политическое влияние.

Помимо сжатия внутреннего спроса, усиления экономического спада и банковских проблем, снижение зарплат населения создает предпосылки для обострения социально-политической ситуации.

В связи с резким ухудшением финансового положения рабочих (зарплаты за тяжелый физический труд в ряде случаев снижены до 5−7 тысяч рублей в месяц, в результате чего на некоторых заводах появились незаполняемые вакансии) начался рост рабочего забастовочного движения. Помимо известного митинга в Тольятти («АвтоВАЗ» отправил рабочих в месячный неоплачиваемый отпуск, после которого они будут работать 2−3 дня в неделю за 6−8 тыс.руб.), когда рабочих активистов с трудом удалось отговорить от попытки штурма здания заводоуправления, насколько можно судить, прошла успешная забастовка на московском заводе «Калибр». Там рабочие добились выплаты задержанных зарплат. Идет голодовка рабочих в Кургане.

Существенно и то, что в ряде случаев работодатели пытаются выбросить на улицу квалифицированных рабочих, заменив их неквалифицированными и оттого дешевыми мигрантами, причем угроза аварий и даже техногенных катастроф отнюдь не останавливает их.

В сентябре, когда летние расслабленность и желание отдохнуть уступят место стремлению зарабатывать на жизнь, социальная напряженность резко обострится. Вынужденные бороться за выплату зарплат, рабочие, как правило, очень хорошо понимают свою уязвимость: известен целый ряд случаев, когда нейтрализация после успешных забастовок тем или иным путем (от простого увольнения до арестов и избиений) активистов позволяла работодателям ломать сопротивление и добиваться ухудшения условий работы людей. Поэтому весьма вероятно появление требований, связанных не с решением текущих проблем, но с изменением самого характера взаимоотношений работодателя и работников.

Отсюда требования национализации, даже на формально государственных предприятиях вроде «АвтоВАЗа», отсюда укрепление независимых профсоюзов, защищающих интересы рабочих, а не служащих придатком администрации предприятий.

С другой стороны, главная задача, которая стоит перед рабочими, — понимание реального финансового положения предприятия, на котором они работают. Грубо говоря, им жизненно важно понимать — нет у предприятия денег потому, что оно действительно находится в критическом положении, или же на них просто решили сэкономить по тем или иным соображениям. В первом случае забастовка — явное самоубийство, во втором — единственный способ избежать его.

Вторая по важности задача, стоящая перед рабочими — недопущение действий администрации, заведомо неприемлемых для трудового коллектива (например, замены его гастарбайтерами).

Лозунг «рабочего контроля», выдвинутый Троцким более 80 лет назад, для этого недостаточен: необходим не контроль, а прямое участие представителей рабочих в управлении предприятием.

Как ни странно, инструмент такого участия, не требующий ни перераспределения собственности, ни даже кардинального изменения законодательства, в современной России есть: это институт независимых членов Совета директоров.

Если работники предприятия будут тем или иным образом (например, через независимый профсоюз или через Совет трудового коллектива) выбирать представляющих их интересы независимых членов Совета директоров, которые в совокупности будут обладать правом вето, это решит основные проблемы в отношениях между работниками и работодателями.

С одной стороны, члены Совета директоров будут получать всю необходимую информацию и влиять на принятие значимых решений, с другой — выбираемые и сменяемые работниками, они будут всецело зависеть от них и на деле, а не на словах представлять их интересы.

Конечно, недобросовестный собственник согласится на это только под угрозой потери собственности, однако для добросовестного участие рабочих в управлении предприятием будет не злом, а благом, так как позволит существенно укрепить (а порой и создать на пустом месте) доверие между работниками и работодателем.

С точки же зрения государства представительство трудового коллектива в Совете директоров является единственным способом надежно обеспечить социальную, да и политическую стабильность в условиях развертывающегося социально-экономического кризиса.