Пандемия сделала экономику более гибкой

В стране неуклонно растет число самозанятых. На это обратил внимание Росстат.

По данным ведомства, число работников в неформальном секторе экономики в третьем квартале, а это самая свежая статистика, выросло до 14,2 млн человек, или 19,1% всех занятых. За год показатель увеличился почти на полмиллиона. Стоит напомнить, что в третьем квартале 2022-го в неформальном секторе работали 13,7 млн.

«В эту статистику попадают трудящиеся в компаниях или на предприятиях, не зарегистрированных официально, а также те, кто работает на себя, не оформляя официально свою деятельность. Например, занятые в сельском хозяйстве, торговле, услугах, строительстве и других отраслях экономики», — пояснили в Росстате.

Директор по персоналу группы компаний «Эксцельсиор» Ксения Юркова обратила внимание «Свободной Прессы», что популяризацию статуса самозанятого запустила пандемия, несмотря на то, что закон № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» был принят еще в 2018 году [вступил в силу с 1 января 2019 г. — «СП»]:

— Сейчас ритейл, система гостеприимства, склады интернет-магазинов — лидеры по числу самозанятых. И их число растет.

«СП»: Понятно, что статус самозанятого имеет как плюсы, так и минусы. Пожалуйста, назовите те и другие. Что все-таки превалирует?

— Конечно, для компании подобная форма весьма выгодна, потому, что и оформить человека легко, и затраты, вызываемые текучкой кадров, снижаются.

А текучка в таких сферах, как ритейл, «хорека», то есть сфера услуг, интернет-магазины, очень большая из-за того, что там работает молодежь. Поскольку работа эта не только интересная, но и тяжелая, да и молодые люди в вечном поиске, то постоянные увольнения и оформления на работу здесь явление частое.

Поэтому здесь самозанятые работодателю предпочтительнее. Да и сотрудники, не имея полного представления о плюсах и минусах, не торопятся с официальным оформлением.

Безусловно, человек получает некую мобильность и гибкость графика работы, но при этом он не имеет права на оплачиваемый отпуск, больничный, отпуск по беременности и родам. Ему так же не идет пенсионный стаж, не начисляется пенсионный коэффициент. То есть, по сути, никакой государственной поддержки он не получает.

Но именно нехватка у населения достаточно полных знаний о статусе самозанятого тоже причина роста числа подобных сотрудников.

Кроме того, надо понимать, что эта система была внедрена государством для того, чтобы люди могли официально подрабатывать, имея основной источник дохода. Поэтому вряд ли можно считать правильным, что людей, приезжающих работать вахтовым методом, все чаще оформляют как самозанятых.

К примеру, в нашей группе компаний принципиальная позиция: не использовать эту систему оформления. Мы стараемся обеспечивать максимальную защищенность для персонала, и оформляем строго по трудовому законодательству.

Кроме того, для наших заказчиков мы тоже хотим быть безопасными партнерами, в том числе и поэтому «серые» схемы не используем. Но такая политика, к сожалению, не у всех.

«СП»: Ваш прогноз: сохранится ли тенденция по росту самозанятых в нашей стране в среднесрочной и отдаленной перспективе?

— Так или иначе, число самозанятых будет расти. Например, по всем источникам число вакансий в интернет-торговле сейчас сопоставимо только с запросами в производственном секторе, и вряд ли снизится.

Я убеждена, что необходимо популяризировать знания о статусе самозанятого для соискателей. Только кто и как это будет делать — вопрос открытый.