«Не знаю, у кого что с зарплатой, но чтобы выжить, надо пахать по 12 часов и без выходных»

Конфликты, периодически возникающие между руководством крупных предприятий и рабочими по поводу размеров оплаты труда и в целом по условиям работы, часто провоцируют дискуссии по поводу обоснованности разрыва в сумме зарплат управленцев и рабочих.

Очередной повод для таких обсуждений дал новый поворот в споре рабочих филиала «Уралвагонзавода» с могущественной корпорацией. В дзен-канале «Свободной Прессы» появились десятки комментариев на тему разрыва в зарплатах управленцев и рабочих. Сегодня приводим самые характерные из них.

Зачем так много управленцев?

Часто встречающееся мнение: «Разрывы в з/п между рабочими, ИТР и т.н. „управленцами“ просто колоссальные».

Комментатор с ником «Сжегший душу» замечает: «У меня на заводе до недавнего времени был начальник производственного цеха, совсем недавно к нему добавился начальник производственного отделения. Зачем он нужен, не понимает никто».

Очередной участник дискуссии делится личным опытом: «Не знаю, у кого что с з/п. Но ведь и вправду — чтобы свести концы с концами, надо пахать по 12 ч. и без выходных (а ведь у многих набраны кредиты)».

Александр Слатин приходит к выводу: «По всей России так! Бесполезный менеджер получает больше рабочего…, а потом мы удивляемся, почему дорогая продукция!.. Работал в разных организациях, видел людей на совсем непонятных должностях. Они реально просто где-нибудь закорючку поставят раз в день — и всё! А зарплата у них выше, чем у меня, в три раза».

Есть разные мнения, откуда берутся эти бесполезные менеджеры. Например, такое: «Сложно понять, что там часто собственником является государство. Сажают туда родственников, друзей… Чтобы пристроить на тёплое место».

Сколько надо платить управленцам?

Руководитель уральской девелоперской компании, попросивший не называть фамилию, высказал в беседе с корреспондентом «Свободной Прессы» мнение, которое вряд ли понравится рабочим:

— На самом деле это управленцы слишком мало получают. Если мы говорим о квалифицированных управленцах.

«СП»: И сколько же надо платить хорошим управленцам?

— Минимум вдвое больше, чем сейчас. Но не фиксированным размером оплаты, а бонусами. Они должны зарабатывать деньги для компании и получать бонусы.

Сколько надо платить квалифицированным рабочим?

По поводу размеров зарплат квалифицированным рабочим/специалистам звучит много оценок. Так, один из авторов комментариев в нашем дзен-канале приводит собственный опыт: «К нам периодически заходит зам. генерального, типа, для обратной связи. И ему не раз говорили о проблеме кадров.

Ему говорили, что нам нужно хотя бы ещё одного специалиста, который имеет опыт в специфике нашей работы. Но зам. генерального пропускает это мимо ушей. Сдаётся мне, специалист на те деньги, что платит завод, не пойдет работать. Да я и сам, отработав год, ищу себе новое место. А многие из нас не получают и 60 тысяч в месяц. Москва, оборонка, 2025 год".

У другого нашего читателя, работавшего тоже в сфере оборонной промышленности, своя история: «Я до нынешней работы был инженером на направлении оборонки. Нам подняли ставку, но срезали ИСН, и я стал получать меньше.

Да, я получал 120 тысяч за месяц, но буквально жил на заводе, работая по 14 часов 6/1, за троих вкалывал. И по воскресеньям вызывали без доп. оплаты. Закончилось тем, что подвело здоровье. И мне за отработанные две недели заплатили 38 тысяч. Я неврологу только за лечение отдал 30 тысяч. Послал их…".

Сергей Иванов досадует: «Отсутствие достойной оплаты рабочих, учителей, врачей и иного персонала — беда России последние 35 лет. Власти на всех уровнях только красиво говорят, но все остаётся по-прежнему. Почему так происходит и когда будет наведен порядок? Народ и так перерабатывает, чтобы выжить и накормить семью».

Комментатор с ником «Спецэкспертиза» замечает: «Для справедливой оплаты труда должна быть тарифная сетка базовых окладов, где минимальный оклад для работника без квалификации и стажа — это и будет минимальной зарплатой. Это гарантированная выплата, которая дополняется всякими надбавками, премиями и иными выплатами…

Но все выплаты и премии не должны быть больше 100% от оклада. Всё остальные оклады по профессии и тарифные ставки должны быть распределены между минимальным и максимальным.

Сейчас почти на всё профессии разработаны стандарты, в которых определены квалификационные требования, для каждого профессионального уровня. Нормативная, база уже достаточно разработана, необходимо только введение обязательности её использования".

Лидер профсоюза должен быть идейным и неподкупным

Интересы рабочих защищают профсоюзы. Это в теории. На деле часто лидеры профсоюзов выполняют волю частных собственников предприятий.

На одном из крупнейших предприятий Челябинска, например, много лет назад был серьезный конфликт по поводу размера зарплат между топ-менеджментом и профсоюзом.

И тогда лидер профсоюза не побоялся жесткого разговора с управленцами в присутствии основного собственника предприятия. Настаивал на своем. Собственник был сильно удивлен: «Ты откуда взялся такой дерзкий?». Предыдущий руководитель профсоюза был куда сговорчивее.

А потом возникла ситуация, где уже лидеру профсоюза нужна была помощь рабочих, однако большинство за него не вступилось. Хотя и благодарили приватно за то, что смог добиться поднятия зарплаты.

Еще один комментарий на нашем дзен-канале такой: «Лидер профсоюза должен быть в первую очередь неподкупен как скала. Где вы такого найдете? Это само собой подразумевает идейного представителя профсоюза. Идейных купить нельзя. Тех, кто не прогибается, их убирают».

В отношении профсоюза «Уралвагонзавода» Влад Тарин в комментариях к материалу «СП» замечает: «Что-то профсоюза не слышно. Как всегда, ручной?».

«Капитализм, однако! Пора организовываться в профсоюзы и выгонять оттуда всяких шмаковых… В сущности, других ненасильственных методов защиты прав трудящихся нет!», — делает вывод Леонид Дмитриев.

Еще один участник обсуждения предлагает посмотреть правде в глаза: «Какие профсоюзы? Пенсионный возраст повысили — эти профсоюзы и не вякнули! Здесь вам не Франция!».

«Квалифицированные рабочие очень нужны. И им хорошо платят»

Людмила Соколова, руководитель челябинского кадрового «Агентства «Бизнес и Кадры», в беседе с корреспондентом «Свободной Прессы» не согласилась с тем, что оплата управленцам неоправданно выше зарплаты рабочих.

— Уровень заработных плат у рабочих за последние три года существенно вырос и зачастую сопоставим с уровнем зарплат руководителей в малом, а иногда и в среднем бизнесе. И превышает периодически уровень заработных плат в мидл-сегменте «белых воротничков» и в крупном бизнесе тоже.

Металлургия, машиностроение, строительный сектор — это те отрасли, которые испытывают много лет хронический дефицит в отношении профессионалов рабочих специальностей.

Ускорение роста заработных плат придала в том числе и оборонная промышленность.

«СП»: Тем не менее нам в комментариях пишут из разных регионов страны сами рабочие, что зарплаты управленцев неоправданно высокие, порой втрое выше, чем у рабочих.

— Допускаю, что такое может происходить в моногородах, где есть одно градообразующее предприятие. И людям просто не на что сменить рабочее место в своем городе.

С другой стороны, квалифицированных рабочих ищут сегодня почти все регионы страны. Очень острая проблема для предприятий. Например, огромный спрос на сварщиков, токарей, фрезеровщиков, операторов станков с ЧПУ.

Понятно, что переезд в другой город может быть дискомфортным для семьи. Активные профессионалы часто выбирают работу вахтовым методом — вакансий для квалифицированных специалистов в России много. Причем с достойной оплатой труда.

А поскольку рабочих остро не хватает, активно работают на рынке аутстаффинговые компании, которые временно предоставляют рабочие руки тем или иным предприятиям. Эта практика в России широко распространена.

«СП»: В 2025 году рост зарплат рабочих продолжится?

— В этом году такого же интенсивного роста, как в 2024 году, уже не прогнозируют.