«Обращаются даже из полиции и СЭС»: Эксперт Варакин о «диком» кадровом голоде в России

Кадровый голод в России начался лет семь назад. Об этом заявил кадровый эксперт Илья Варакин в беседе со «Свободной Прессой», отвечая на вопрос, почему работодателям приходится повышать ставки на некоторые вакансии, где особенно задействованы молодые граждане.

Подавляющее большинство (91%) российских компаний заявили, что ощущают нехватку кадров. В половине фирм говорят о дефиците массового персонала, включая продавцов, операторов и водителей, пишет «Лента.ру» со ссылкой на результаты опроса «Работа.ру».

По словам собеседника издания, людей просто стало меньше. Если взять ряд порталов по поиску работы и посмотреть на активные резюме лет 6−7 назад, то их бы было порядка восьми миллионов. Сегодня — это 1,2−1,3 млн максимум.

«И это по всем отраслям, по все городам, по всей России. Почти в восемь раз меньше. И в первую очередь, меньше массового персонала, тех, кто только начинает работать», — уточнил Варакин.

Эксперт пояснил, что всю эту историю можно объяснить тремя факторами. Первый — демография. В России по-прежнему остается «яма». И народа трудоспособного возраста сегодня приходит гораздо меньше, чем раньше.

«Когда-то был 1986 год и подъем рождаемости, что-то в „нулевые“ добрали, а так провал-провалом. Второй момент — пандемия. Очень многие решили не работать физически, а ушли на дистант. У меня уже долгие годы есть контакты ребят, которые просто никогда не работали в офисе, а всегда были удаленщиками, дизайнеры, копирайтеры, они просто привыкли работать из дома и менять ничего не собираются. То есть опять, их нет в физическом плане», — подчеркнул Варакин.

Отсюда вытекает третий фактор — цифровизация, когда человек фактически отказывается от физического труда. Так что в РФ действительно возник кадровый голод, причем это касается всех сфер.

«Мне в течение пары недель звонили даже из полиции, СЭС, скорой помощи. Обращаются, чтобы я им подобрал персонал. Такого никогда в жизни не было. Они никогда не обращались к кадровым агентствам, всегда брали людей по объявлениям с рынка или по знакомству. Но пришло такое время», — отметил эксперт.

Варакин еще раз пояснил, что речь идет о «диком кадровом голоде». А бизнесу приходится выходить из этой ситуации, где это возможно, через повышение ставок.

Ранее Варакин объяснил, почему упаковщикам и курьерам предлагают «космические» зарплаты.