Кейс Женщины-кошки из «Волгоград-ТРВ»: Эксперт объяснила, как погулять на корпоративе и сохранить работу

Основатель компаний Simuran Consulting и Simuran Marketing Владмира Симуран прокомментировала увольнение трех сотрудниц российского государственного телеканала «Волгоград 24» после частной костюмированной вечеринки.

Ранее стало известно, что три сотрудницы ГТРК «Волгоград-ТРВ» после костюмированной вечеринки лишились работы, поскольку их наряды сочли нарушающими этику компании. Судя по фото, распространенным в сети, участники были в образах героев фильмов и комиксов — Харли Квинн и Женщины-кошки, а также «в костюмах киллеров и монашек. Однако руководство ГТРК сочло корпоратив неуместным. «Руководство ГТРК считает эту вечеринку сотрудников неуместной, необдуманной выходкой, которая не имеет ничего общего с работой и в целом с профессиональной и общественной позицией коллектива», — заявила замдиректора компании и депутат Волгоградской областной думы Надежда Кулешова.

Вместе с тем, как обратила внимание Владмира Симуран, исходя из того, что в компании корпоративы не проводятся, и вечеринка была за счет самих сотрудников, можно предположить, что с корпоративной культурой в компании работа если и ведется, то на очень низком уровне.

«Сотрудники могли банально не знать, как требует от них компания проводить свой досуг. А согласно части 1 статьи 29 Конституции России, которая закрепляет свободу мысли и слова, а поведение сотрудников во внерабочее время, как раз и есть та самая свобода. Получается, что сотрудники могли выглядеть так как хотят, и делать то, что считают нужным. А руководство телерадиокомпании просто решило подстраховаться и устроить „охоту на ведьм“, дабы не привлечь к себе внимания из-за действий своих сотрудников», — указала она.

Однако, как отметила собеседник «Свободной Прессы», получилась обратная ситуация: «Внимания много. Да, перед властными структурами руководство ГТРК показало свою лояльность, но на их и так не самой качественной корпоративной культуре это, на мой взгляд, скажется крайне негативно, да и иски от сотрудников могут получить».

Эксперт уточнила, что если бы не общая, достаточно напряженная повестка в стране, то никто бы и не обратил внимание на внешний вид сотрудников в их неформальной обстановке: «Сейчас, если у вас консервативная компания с руководством, склонным изображать морализаторство, лучше придерживаться общих формальных норм дресс-кода. Или же — ищите более заботящуюся о своих сотрудниках компанию с качественной корпоративной культурой, где в почете адекватность, а не навешивание ярлыков и показательные порки».

«Начальство у всех разное. Если вы дорожите работой, и есть подозрение, что руководство может выдать неадекватную реакцию на идею и стиль корпоратива, то согласуйте с начальством общую концепцию и получите письменное заверение, что разрешение есть. Лучше подстраховаться, чтобы потом вас на пустом месте не обвинили в чем-либо и не сделали из вас козла отпущения в угоду „повесточке“», — посоветовала Владмира Симуран.