Эксперт: СВО поможет многим сотрудникам массово конкурировать за большие зарплаты

Российские компании нефтяной и газовой отраслей столкнулись с серьезной нехваткой рабочей силы. Это связано как с демографическим кризисом 1990-х годов, так и с высокой конкуренцией со стороны вооруженных сил и оборонной промышленности, считают аналитики Bloomberg.

Kasatkin Consulting подсчитала, что сектору сегодня не хватает около 40 тысяч сотрудников. Дефицит наблюдается и среди квалифицированного персонала, и простых рабочих. В январе-феврале средние зарплаты в отрасли уже составляли 125 тысяч рублей, но даже такие суммы не выдерживают конкуренцию с выплатами за подписание контракта с Минобороны.

Кадровый эксперт Илья Варакин в беседе со «Свободной Прессой» отметил: «рынок труда — это рынок». И здесь всегда есть баланс предложений и спроса. В те моменты, когда спрос на рабочую силу большой, и люди массово хотят повышать зарплату, «не единично, а именно массово», то работодателю в любом случае придется это делать.

«Нельзя отрицать, что большое количество работодателей уже сейчас готовы хорошо платить ребятам даже без опыта. Те же агрегаторы, доставка еды, такси, которые, по сути, сегодня так и делают, если ребята выкладываются по полной. Поэтому ударом это будет только по тем бизнесам, которые старались работать внизу рынка, то есть платить минимум. Им, конечно, придется либо повышать зарплату, либо уходить, потому что конкуренция людей сейчас большая», — уточнил собеседник издания.

Несколько лет назад произошла повышенная инфляция, «как на цены, так впоследствии она потянула за собой зарплату». Люди захотели массово получать больше. Также сегодня специальная военная операция поможет многим сотрудникам конкурировать массово за большую зарплату, поскольку работодателям ничего не останется, пояснил Варакин.

«Я, например, могу несколько компаний привести, которые занимались массовым набором персонала. Если четыре года назад они могли себе позволить найти персонал за 1700 рублей смену, то сейчас нет такой возможности, поэтому минимальная ставка становится 2200−2300. Другие работодатели уже перешли на ставку 2500, кто-то на 3000. Поэтому бизнесу придется в любом случае становиться более эффективным, придется повышать зарплаты. С одной стороны, конечно, это большая нагрузка на управленцев, которые переформатируют бизнес, с другой, хорошо, что наши люди смогут работать», — подчеркнул эксперт.

Что касается бюджетников, которые ушли добровольцами на СВО, то, по мнению Варакина, государство тоже подтянется по уровню заработных плат. Кроме этого, человек вправе сам принимать решения и сменить сферу деятельности.

«В качестве примера можно привести медицинскую сферу сегодня. Многие ребята, которые закончили вузы, имеют дополнительную набавку и могут получать от 200 тысяч рублей, как молодые специалисты. Я не берусь говорить про все регионы, но в Москве однозначно», — заключил кадровый эксперт.

Ранее аналитики выяснили, с какими последствиями профессионального выгорания столкнулись россияне.