Зарядил мобильник? Считай, уволен!

Общение в социальных сетях, интернет-шопинг, разговоры по телефону с родственниками и друзьями…

Как показывает практика немецких судов по трудовым спорам, многие сотрудники немецких фирм, позволяют себе, не задумываясь о последствиях, заниматься на рабочем месте тем, что, собственно, к работе никакого отношения не имеет. А последствия эти могут быть весьма серьёзными.

Раоботодатели и судьи исходят при этом из простейшей посылки.

На работе человек обязан трудиться. Зарплату он получает именно за это. Занимаясь на рабочем месте вопросами частного характера, сотрудник тем самым наносит ущерб своему работодателю. В немецких компаниях заниматься посторонними делами на рабочем месте запрещено, что, как правило, оговаривается в заключаемом трудовом договоре.

Понравилось что-то в Facebook, прокомментировали актуальное событие в Twitter, посмотрели новые фото друзей в Instagram… Причиной для немедленного увольнения такие нарушения трудовой дисциплины, конечно же, не становятся. Но если работника за этим «застукали», то как минимум устный выговор ему обеспечен (а значит, и прощай, премия!). Если же спустя какое-то время ситуация повторится — вот тогда сотрудник действительно рискует потерять своё рабочее место.

Личные телефонные разговоры

Но не существует правил без исключения. Ни один вменяемый работодатель не станет наказывать работника/-цу, если он/она, к примеру, позвонил/-а супругу с просьбой забрать ребёнка из детского садика, поскольку сам/сама это сделать не успевает. Однако же испытывать работодателя «на гуманизм» не стоит — заниматься вопросами личного характера следует во время перерывов, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка.

Зарядка мобильника

Заряжать на рабочем месте аккумуляторы личных телефонов — тоже наказуемое правонарушение. Причём наказуемое в уголовном порядке. В Уголовном законе ФРГ есть параграф 248-с, предусматривающий наказание вплоть до двух лет лишения свободы за хищение электроэнергии. Наказуемо и покушение — на это прямо указывает часть вторая этого параграфа. Так что если работнику необходимо срочно зарядить в офисе свой смартфон, то ему следует попросить разрешения у начальства. В абсолютном большинстве случаев отказа в этом не последует, ну а если кто-то решится на самовольные действия — читайте этот абзац с начала.

Посещение врача в рабочее время

Факт, что сотруднику, работающему на полную ставку, крайне затруднительно попасть на приём к врачу — время работы немецких компаний и поликлиник совпадает. Что делать в такой ситуации?

Если человек внезапно заболел, то, бесспорно, он может отправиться к врачу во время рабочего дня. То же самое касается и тех, кому необходимо сопроводить к врачу заболевшего ребёнка или беспомощного родственника. Но если же речь идёт о профилактическом медосмотре, то проходить его следует только в свободное от работы время. Если же начальник всё-таки отпустил подчинённого к врачу, то потраченные на его посещение часы нужно будет отработать.

День рождения с коллегами

У кого-то из сотрудников день рождения, и коллеги один за другим заскакивают к нему в кабинет с поздравлениями. Но можно ли отпраздновать на рабочем месте (имеется в виду не корпоратив, а именно вот такой частный день рождения)?

По общим правилам — нельзя, но с разрешения шефа — можно. Если, конечно, речь идёт о непродолжительном (во время перерыва или после рабочего дня) и скромном застолье с кофе и тортиком. А вот алкоголь на рабочем месте — категорически запрещён. Исключение — если такой «приём» заранее оговорён с шефом. Иначе выговор обеспечен, причём всем участникам пирушки!

Вот конкретный пример.

Несколько лет тому назад брал я интервью у заместителя начальника пресс-службы Полицайпрезидиума столицы крупной федеральной земли на западе Германии. Узнав по ходу беседы, что мой визави до недавнего времени работал в той же должности в отделе по раскрытию убийств, откуда после ранения и перевёлся в пресс-службу, я, ещё в советские времена много лет проработавший следователем прокуратуры города Риги, спросил его: а принято ли у них после успешного раскрытия дела посидеть с коллегами за бутылочкой горячительного для разрядки?

«Нет, — говорит, — у нас это давно табу. Раньше, бывало, в таких случаях захаживали в соседний Brauhaus (пивной зал). Но это в прошлом. Ты, наверное, слышал о недавнем скандале в отделе полиции города З. О нём и в газетах писали. Во время внезапной проверки начальством соблюдения правил хранения спецобмундирования из одного шкафчика вывалилась целая батарея пустых пивных бутылок. Так весь состав службы наказали, а того, чей был шкафчик — уволили. Министерство потом по всем подразделениями разослало грозный циркуляр с напоминанием: за выпивку на рабочем месте карали, карают и будут карать, невзирая на чины, должности и прежние заслуги».

Небольшое «лирическое отступление», но тоже из сферы трудовых отношений. Поскольку разговор у нас уже шёл вполне дружеский, спрашиваю своего собеседника:

«Слушай, а вот когда ты ещё в отделе по раскрытию убийств работал, то для тебя и твоих коллег это была именно работа или всё-таки образ жизни?». «Понимаю тебя, — отвечает. — Я немного в курсе, как работали советские сыщики. Я ведь в полиции уже два десятка лет. Прежде — да, прежде и у нас это было образом жизни. Сейчас нет. Работа, просто работа». И, рассмеявшись, резюмировал: «Но раскрываемость от этого хуже не стала!». (По официальной статистике, раскрытие умышленных убийств в Германии на уровне 90−92%.)

Что не запрещено — то разрешено?

Однако полиция — структура военизированная. В целом же, по трудовому законодательству ФРГ, состояние алкогольного опьянения на рабочем месте в принципе… разрешено. Главное, чтобы это не влияло на выполнение работником своих должностных обязанностей, не нарушало производственный процесс, не создавало помех коллегам, не бросалось в глаза клиентам, чьё доверие к фирме может пошатнуться.

Работодатель не вправе просто так взять и объявить «сухой закон» в своей компании, не имея к тому достаточных оснований в отношении каждого конкретного рабочего места. Такими основаниями могут быть повышенная степень опасности (к примеру, работа с определёнными видами оборудования или на высоте), управление транспортным средством, включая, между прочим, и велосипед, являющийся рабочим средством передвижения для почтальонов и курьеров.

Тем не менее, как и в случае с болтовнёй по телефону, испытывать работодателя «на толерантность» выпивохам не стоит. Не вдаваясь в юридические подробности, отмечу главное: уволить любителя «принять на грудь», возможно, и не уволят, но на своей карьере он может смело поставить жирный крест. И записать себя в число первоочередников «на вылет» при первом же, скажем, сокращении штатов.

Да и уволить могут — с формулировкой «personenbedingt» (в данном случае, по причинам, связанным с болезнью). А уж что это за болезнь — кадровик на новом месте просечёт влёт! Как говорится, отгадайте с трёх раз: примет он такого «болящего» в свою фирму?

Так что для болящего его пагубная страсть влечёт за собой крушение всей жизни. Потерял работу — потерял доход. Потерял доход — стало нечем расплачиваться по кредиту за дом или квартиру (немцы, в том числе и российские, страсть как не любят жить в арендованном жилье). «Завис» кредит — банк через суд выселил из дома (такое тут сплошь и рядом). И вот в 40 лет любитель «заложить за воротник» остаётся с семьёй на улице без каких-либо перспектив. Спрашивается: рюмка того стоит?..

Служебный роман

Когда-то роман на работе считался серьёзным должностным проступком. И если дело доходило до скандала, участникам адюльтера нередко приходилось увольняться. Но служебные романы давно уже не рассматриваются в Германии как нарушение должностных обязанностей или производственной этики. А работодатели, запрещающие флирт между коллегами (бывает и такое), приравниваются к нарушителям прав личности.

Другое дело, если роман сослуживцев негативно сказывается на качестве работы или осложняет обстановку в коллективе. Представьте ситуацию: весь коллектив в едином порыве решает трудовые задачи, а эти двое в разгар рабочего дня обмениваются поцелуйчиками или нежностями по электронной почте или в чате. Тут работодатель просто обязан вмешаться!

А вот в немецких банках этика совершенно иная. Сотрудникам банков предписано чётко разграничивать служебную деятельность и частную жизнь. Считается, что именно при такой установке можно не только по-настоящему эффективно трудиться, но и избегать ненужных конфликтов как в семье, так и на работе.

Германия