Американский урок для правительства Медведева

Председатель Совета экономических советников Белого дома Джейсон Фурман сообщил о противоречивых тенденциях на американском рынке труда. С одной стороны особых проблем, вроде бы, нет. По сравнению с докризисным периодом людей, которые ищут работу, стало меньше. Более того, долгосрочная безработица стабильно снижается с высокого уровня в четыре процента в начале 2010 года до чуть более одного процента сегодня. Растет, с поправкой на инфляцию, и средняя почасовая заработная плата.

С другой стороны, имеются неопровержимые факты, что число безработных людей, которые официально не ищут работу, напротив, увеличилось. Особенно много их среди молодых, которые после школы нигде не устроились, но и не зарегистрировались на рынке труда. Таких — пятая часть.

Американские социологи отмечают, что эти проблемы начались еще 60 лет назад. Официально количество мужчин, которые могут трудиться, но не хотят, увеличилось. Количество работающих американцев из общего числа трудоспособного населения снизилось с 97% 1953 году до 88% в настоящее время. Такая же ситуация наблюдается и с женщинами. Если сравнивать с Евросоюзом или с Японией, то США, по американской статистике, стали лидером по числу тунеядцев.

Джейсон Фурман в этой связи напоминает, что высокопрофессиональные бэби-бумеры первой волны уже стали пенсионерами в 2008—2012 гг.¸ однако замены им среди дееспособных работников в возрасте от 25 до 54 лет так и не нашлось.

А это уже угрожает экономике Америки, то есть сказывается на её конкурентоспособности. Ручир Шарма, один из успешных менеджеров «Морган Стенли», автор книги «Взлет и падение наций: силы перемен в посткризисном мире», отметил, что главная проблема США заключается в замедлении темпов роста «умной» рабочей силы, способной двигать прогресс. По его наблюдениям, начиная с 1960 года, технологическое обновление все труднее обеспечивать необходимым объемом новых высококвалифицированных кадров. Но это не всё: меньше становится и тех, кто вообще хочет трудиться, выполняя «черную работу».

В целом ситуация выглядит так: «троечники и хорошисты», которых, как известно, большинство и которые раньше запросто справлялись со станками и машинами, теперь уже не могут обслуживать чрезвычайно сложные технологические комплексы. Нужны только «отличники», поскольку в последнее время цеха стали напоминать научные кластеры, исследовательские лаборатории и вычислительные центры. В принципе по-другому быть не может, так как речь идет о наукоемких производствах.

Что касается заводов-автоматов и инфраструктурной экономики, то там, по большому счету, требуются обычные рабочие. С такой работой справятся и «двоечники», в массе своей обслуживающие логистику. Конечно, есть еще малый бизнес, но и там нещадно эксплуатируют самую простую рабочую силу.

О том, как работают эти люди, рассказывает специализированный портал Mother Jones. «Те, кто много времени трудился на складах, деморализованы и потеряли человеческий облик, — делится своей «рабочей» историей Мак Макклелланд. — Начав в полвосьмого утра, я разнес до часа дня товары 800 наименований. Несмотря на бешеный темп, мой сканер сообщил, что я исполнил только 52% дневного задания и выдал новую команду: «Сектор Даллас, раздел желтый, подряд H34, стеллаж ОГРН 22, уровень D: на выполнение — 20 секунд».

По словам Мака, эта работа является непосильной и низкооплачиваемой, вызывает ярость и превращает человека в онлайн-машину доставки. Вместо восьми часов люди работают десять, проходя за смену, как минимум, 25 км. Приветствуется «доносительство», причем за «стук» полагается солидная премия — $500. Постоянно привлекаются временные сотрудники, отрабатывающие несколько часов. Судя по утверждению Макклелланда, зарплаты хватает только на самое насущное.

Всё это приводит к деградации общества. У американцев возникает ощущение, что заработанные ими блага, не соответствуют трудовым усилиям, так как эксплуатация доведена до абсолюта.

Лауреат Нобелевской премии по экономике 2015 года Ангус Дитон, профессор школы Вудро Вильсона и Принстонского университета, на страницах The New York Times написал: «Что-то поразительное происходит с белыми американцами среднего возраста. В отличие от всех других возрастных групп, в отличие от любой другой расовой и этнической группы, в отличие от своих коллег из других богатых странах, уровень смертности в этой группе растет».

Многолетние исследования показывают, что фиксируется значительный рост в опийной наркомании и связанный с ним рост смертей от передозировок и самоубийств именно этих наиболее продуктивных граждан. А Дэвид М. Катлер, экономист сферы здравоохранения из Гарварда, сравнивает данную ситуацию «с ударами ракет противника». Оказывается, все дело в особенностях американского несправедливого рынка труда, отданного во власть работодателей, способных довести до суицида любого человека.

Если раньше в группе риска были люди без высшего образования, то сейчас от безденежья страдают выпускники университетов. Работодатели в погоне за прибылью, прежде всего — личной, снизили зарплаты инженерам до уровня, когда они получают всего на 60% больше неквалифицированных работников. Не нравится — «вы уволены с этой минуты».

В итоге Америка стала проигрывать конкуренцию государствам Евросоюза. Сравнивая США, например, с Францией, социологи отметили более высокое качество рабочей силы в Старом Свете. Между тем, в Пятой республике более 90% работников охвачены коллективными договорами, гарантирующими защиту от беспредела работодателей. Нет там и «дикого» зарплатного неравенства. Например, директор школы зарабатывает на четверть больше обычного учителя, а ректор имеет з/п, не намного большую, чем профессор. Такая же картина и в большинстве компаний. При этом уволить сотрудника просто так — по причине личной неприязни, или дурного настроения — не получится. Профсоюз не позволит. Как следствие, минимальная заработная плата во Франции на 50% выше, чем федеральный минимум заработной платы в США, но качество продукции лучше.

Совет экономических советников Белого Дома в этой связи делает выводы, что в настоящее время устарела экономическая мысль о «гибкости рынка труда» в пользу работодателя. Слабые профсоюзы в США и роль «ночного сторожа», играемого госинститутами, уже не являются стимулом для увеличения ВВП. Эти выводы должны шокировать наших либеральных экономистов. Оказывается, рост денежного неравенства не является причиной или следствием улучшения макропоказателей. Более того, меры по сокращению неравенства улучшают качество рабочей силы.

Как тут не вспомнить дикие российские перекосы в оплате труда, когда, скажем, ректор университета получает полмиллиона рублей, а профессор — 17 тысяч, или топ-менеджер компании имеет доход в сотни раз больше работника. Ультралиберальная догма, говорящая о том, что работодатель для повышения эффективности будет стимулировать кадры, не работает, и наша российская действительность тому яркий пример. Дорвавшиеся «до кассы» начальники выписывают себе по максимуму, не считаясь с остальными сотрудниками. Другая правда заключается в том, что сверхвысокие зарплаты провоцируют коррупцию, поскольку открывают совершенно другие горизонты благополучия.

Джейсон Фурман объявил, что реформа рынка труда в США уже началась, и будет продолжена новым президентом. Может, и нашему правительству прислушаться к американским экспертам, тем более что московские либеральные экономисты и политики любят кивать на успехи США.