Экономика

Три законных способа избавиться от «лишних» работников

Начальники в период кризиса нашли дыры в Трудовом кодексе

  
960

В наше время руководители компаний, выставляя сотрудников за порог, используют политкорректный термин «оптимизация численности персонала». Если кто еще помнит, в 91-ом и 98-ом годах это называли «массовыми увольнениями». Но времена и законодательство сегодня изменились. И работодатели тоже. Чтобы не испортить отношения с трудовой инспекцией и не навлечь гнев прокуратуры, они стали более изобретательными. А помогает им экономить на персонале все тот же пресловутый Трудовой Кодекс, который, по идее, должен делать как раз противоположное — защищать права работника.

Итак, когда исчерпаны все ресурсы по традиционным методам сокращения персонала, а дальнейшая «резьба по живому» все еще необходима, начальники прибегают к такому креативу.

№ 1 — Сокращенная рабочая неделя.

Что говорит закон:

Такая форма предусмотрена ст. 74 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». В частности там говорится о праве работодателя изменить условия трудового договора и ввести режим неполного рабочего дня, смены или недели на срок до полугода. За два месяца предупредив об этом работника в письменной форме. В случае несогласия работника, ему должна быть предложена любая другая имеющаяся у предприятия работа, а если он не согласится и в этот раз или никакой другой работы просто нет, то с сотрудником расторгается трудовой договор.

Что делают работодатели:

Понятное дело, хитрят. Вместо того, чтобы уведомлять работника о реальных рабочих днях, как того требует закон, (например, вместо пятидневной рабочей недели через два месяца вводится четырехдневная), размазывают свои намерения в формулировке «В связи с мировым финансовым кризисом ввести на предприятии режим неполной рабочей недели». На деле это означает, что работодатель может установить трех, двух и даже однодневную рабочую неделю. И получать в этом случае по действующему ТК работник будет только за тот единственный рабочий день, то есть в месяц — за 4 дня. Остальные дни работнику не оплачиваются.

Для наглядности переведем все в деньги. Предположим, ваша зарплата в месяц составляла 20 000 рублей. Делим на 20 рабочих дней (среднее количество рабочих дней при прежней нормальной работе), получаем стоимость одного рабочего дня — 1 000 рублей, умножаем на 4, получаем 4 000 рублей. При этом пособие по безработице — 4 900. Вопрос — что выгоднее? Ответ — не надо никого сокращать, выплачивать компенсации и допускать прочие излишества, а можно просто поставить человека перед выбором.

№ 2 — Вынужденный простой.

Что говорит закон:

Статья 157 ТК РФ «Оплата времени простоя» говорит о том, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. А вот простой по причинам, независящим от работодателя, — в размере двух третей тарифной ставки. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Что делают работодатели:

Снова хитрят. Во-первых, сегодня сложно доказать, по чьей вине этот простой случился. Чаще всего невозможность продать произведенную продукцию и получить за это живые деньги — это вина работодателя. Пока это для работника плюс. В этом случае его зарплата — «условные 20 000» превращается в 13 300. Он в эти дни, как правило, не ходит на работу, хотя то же законодательство обязывает его находиться на рабочем месте и ничего не делать. Но работодатели, как правило опасаются, что ничего не делающие недовольные сотрудники начнут портить имущество, думать о всякой фигне и, не дай бог, додумаются до чего-нибудь совсем страшного. Пусть уж лучше дома пирожки пекут и примусы починяют.

Другое дело — простой по независящим от работодателя причинам. Все сегодняшние начальники заводов-пароходов просто мечтают о том, чтобы правительство признало кризис, и тогда все можно будет смело списывать на правительство, Джорджа Буша-младшего и всех прочих виновных.

В реальности это может означать следующее: в промышленности зарплата, как правило, складывается из тарифной ставки, надбавок, коэффициентов и премий. Тарифная ставка, выливающаяся в сумму 20 000 рублей, сама по себе может составлять, к примеру, 3 000. Применяем к этой сумме 2/3, получаем 2 000. При этом, напоминаем, пособие по безработице — 4 900. Вопрос — что выгоднее? Ответ — правильно, не надо никого сокращать, выплачивать компенсации и допускать прочие излишества. Можно просто поставить человека перед выбором.

№ 3 — «Скидки» суммируются.

Этот самый креативный вариант изобрели совсем недавно — додумались-таки. Суть его такова — сначала работники переходят на режим неполной рабочей недели, а сразу после этого уходят в вынужденный простой.

Что говорит закон:

В общем-то, закон не говорит о том, что этот вариант ему противоречит. Но он также и не описывает возможности применения такой вот хитроумной схемы. А, что не запрещено, то, разумеется, разрешено.

Что делают работодатели:

Суммируют «скидки». В реальности это может означать следующее. Сокращают рабочую неделю до 1 дня. Как мы уже подсчитали ранее, человек со средней зарплатой в 20 000 рублей получает в таком случае 4 000. Выгоняют в вынужденный простой и применяют коэффициент 2/3. Делим одно на другое, получаем 2 660 рублей. При этом пособие по безработице — 4 900. Вопрос — что выгоднее? Ответ — правильно, не надо ни кого сокращать, выплачивать компенсации и допускать прочие излишества, а можно просто поставить человека перед выбором.

Времена действительно поменялись. В предыдущие кризисы за такие вот изобретения можно было нарваться на гнев профсоюзов, прокуратуры и судов. Сегодня и профсоюзы ушли в виртуальную реальность, и Трудовой Кодекс пять раз перекроили, а уж насчет прокуратуры с судами и вовсе говорить не приходится. Если начальник задался целью сократить персонал и при этом сам не является круглым дураком, он своего добьется, и ему за это ничего не будет

Также читайте в новостях:

В России растет число безработных — Svpressa.ru, 19.12.2008 г.

Новости СМИ2
Новости 24СМИ
Новости Лентаинформ
Последние новости
Цитаты
Александр Асафов

Независимый политический аналитик

Иван Коновалов

Директор Центра стратегической конъюнктуры

Федор Бирюков

Член Президиума партии «Родина»

Комментарии
Новости партнеров
Фото дня
Новости СМИ2
Новости 24СМИ
Новости Лентаинформ
Новости Медиаметрикс
Рамблер/новости
Новости НСН
Новости Жэньминь Жибао
Новости Финам
СП-ЮГ
СП-Поволжье
В эфире СП-ТВ
Фото
Цифры дня