Экономика

Каждый день — забастовка

Долги по зарплате в России за январь выросли почти в полтора раза

  
146

Долги по заработной плате в России в январе 2013 года увеличилась на 47,2% и достигли 2,296 млрд рублей, сообщил Росстат. Только за один месяц нового года они подскочили сразу на 736 млн рублей. При этом большую часть — 2,219 млрд рублей, предприятия задолжали из-за отсутствия собственных средств. А «перехватить» денег в банках не получается, потому что кредиты в России запредельно высоки из-за монетарной политики Центробанка, который упорно не хочет помогать экономике «материально».

По данным Росстата, задолженность по зарплате на 1 февраля имели 79 тыс. работающих россиян, из которых 58% - работники различных производств, 18% - сельхозработники и 14% - строители. На долю работников культуры, образования и здравоохранения приходится всего 2% задержек, но пугает то, что за месяц она выросла аж в 30 раз.

«Причина задержки зарплат на предприятиях в том, что в стране много компаний, которые балансируют на грани рентабельности, — говорит член правления Института современного развития Евгений Гонтмахер. — И это не только мелкие предприниматели, есть и гиганты, например, в области машиностроения, которые задерживают зарплаты». Из общей суммы просроченной задолженности по заработной плате, задолженность компаний находящихся в стадии банкротства на 1 января 2013 года составляла 635 млн рублей.

В общем, констатирует Росстат, размер задолженности по заработной плате в России вернулся на ноябрьскую отметку 2012 года.

Экономия на зарплате

Некоторые экономисты считают, что 79 тыс. работников, не получающих зарплаты — это немного по российским масштабам. Возможно, но, во-первых, за каждой цифрой стоят живые люди, которым нужно на что-то жить, платить ипотеку, лечиться, учить детей и так далее. Во-вторых, это только официальные цифры, которые, как говорят специалисты, нужно умножать как минимум на три, а в-третьих, рост зарплатных долгов — очень нехорошая тенденция на фоне отсутствия видимых причин для неплатежей.

Например, в начале кризисного 2009 года Центробанк активно боролся с обвалом рубля на валютном рынке, зажимая денежную массу в экономике. Таким нехитрым способом он пытался не давать денег спекулянтам для игры против рубля. Однако рубли в экономике нужны не только рыночным игрокам, но и предприятиям — для расчетов между собой и выплаты зарплаты работникам. А тут еще и банки перестали кредитовать реальный сектор, и предприятия стали испытывать острый недостаток оборотных средств. В итоге крайними оказались работники, именно они больше всего пострадали от невыплат зарплаты и волны увольнений.

Тогда это было понятно, а что же такого «кризисного» случилось в нынешнем году, чтобы произошел скачок задержек зарплаты? По мнению экспертов, одна из причин состоит в том, что в условиях кризиса работодатели, в случае финансовых проблем предприятия, стали предпочитать задержку зарплаты увольнениям. Кризис давно закончился, однако работодатели уже «привыкли» экономить на фонде зарплате сотрудников. И сейчас, когда предприятиям снова не хватает оборотных средств, они стараются предельно затянуть момент расчета с работником. Такова уж особенность российского бизнеса.

При этом задержки зарплаты имеют и еще одну негативную особенность: деньги, которые вам должны, безжалостно съедает инфляция. За счет роста цен, даже при неизменности дохода, его реальная стоимость за год снижается на 5−6%.

Вместе с ростом задержек зарплат, есть и еще один тревожный звоночек для российской экономики. Наша промышленность в январе обвалилась на 0,8%, а если считать с исключением сезонного и календарного факторов, то на все 1,5%. И это притом что в январе 2013 года было на один рабочий день больше, чем в предыдущих годах, что, по подсчетам аналитиков, дает не менее 0,1% роста.

Но самое удивительное, что такое падение произошли впервые с кризисного 2009-го, когда рубль упал до 35 за доллар, а мировая цена нефти рухнула до 50 долларов за баррель. А ведь в последние месяцы рубль стабильно держится на уровне 30 за доллар, а нефть поднялась выше 117 долларов за «бочку». Так почему же все сыплется?

Одна из главных причин обвала экономики и нехватки денег на зарплаты кроется в том, что отечественные предприниматели все больше «инвестируют» свои «лишние» деньги на Запад, то есть попросту выводят их из страны. Как пишет германская газета Neue Zürcher Zeitung, 70% капитала, выведенного за границу в 2012 году, принадлежали частному сектору экономики.

«Дело в том, что россияне из-за коррупции, бюрократии и недостатка правовой государственности мало доверяют собственной стране и поэтому предпочитают инвестировать капитал за границей при помощи прямых или портфельных инвестиций», — поясняет издание. А россияне, которым не хватает денег на зарплаты, остаются крайними…

Судить, нельзя помиловать

После кризиса россияне уже успели привыкнуть к некоторой стабильности. И если в 1990-х годах владельцы предприятий безнаказанно могли лишать своих работников причитающихся им денег, то теперь ситуация изменилась — появилось много способов «прижать» работодателя.

Сейчас, согласно поправкам в Уголовный кодекс, если работодатель более двух месяцев не платит зарплату или любые другие денежные выплаты, по закону его могут сначала оштрафовать на 120 тыс. рублей, а затем лишить права занимать определенную должность сроком на 5 лет. В особых случаях, если задержка по зарплате привела к тяжким последствиям (например, не было денег на лечение для вас или ребенка), штраф может составить уже 500 тыс. рублей. К тому же, в зависимости от последствий, предприниматель может получить и вполне конкретный срок лишения свободы — от 2 до 7 лет. Правда, только в том случае, если будет доказано, что деньги на зарплату у него были, и работодатель их просто прикарманил.

По данным Генпрокуратуры, которые приводит РИА «Новости», за прошлый год было выявлено 770 тыс. нарушений законов в сфере оплаты труда, а в суды направлены заявления о взыскании долга по зарплате на сумму более 7,7 млрд рублей. По материалам прокурорских проверок возбуждено 400 уголовных дел в связи с невыплатой зарплаты, большинство из которых уже направлены в суды.

Кроме того, в ноябре прошлого года, когда задолженность вышла на «пиковый» уровень, стало известно о намерении Минтруда и Роструда ужесточить ответственность бизнеса за несвоевременную выплату заработной платы. В результате был разработан законопроект, в котором предлагается объявлять банкротами предприятия, задерживающие выплату зарплаты свыше трех месяцев. Согласно этому документу, ответственность за подобные задержки будут нести не только руководители, но и владельцы компаний.

Между тем, в бедствующем из-за кризиса Евросоюзе о проблемах задержки зарплат даже не слышали. Потому что там уже давно существует строгий порядок: предприятие, оставшееся без денег на зарплату, немедленно банкротится, с последующей распродажей активов и имущества, а выручка идет на покрытие долгов перед работниками. Причем инициатором банкротств выступает, как правило, сам менеджмент компании, который действует так отнюдь не из благородных соображений, а под страхом запрета занимать руководящие должности в будущем, и даже уголовного преследования.

Теперь подобный законопроект готовится и в России. Документ обяжет руководителей компаний — должников по зарплате, подавать заявление в арбитражный суд о банкротстве не позднее чем через три месяца с начала задержек. В случае просрочки суд может дисквалифицировать руководителя на два года и даже привлечь к субсидиарной ответственности по обязательствам компании.

Впрочем, эксперты по трудовому и корпоративному праву считают, что российский бизнес найдет пути для обхода и этого закона. Главная беда России — «выборочное» применение любого закона: владелец предприятия может наказать топ-менеджера или простить, выдать ему «волчий билет» или «золотой парашют», по своему усмотрению. Все зависит от того, где поставить запятую в формулировке своего решения — «судить нельзя, помиловать». К тому же, на практике судиться с предприятием, на котором работаешь и собираешься работать дальше, мало кто осмелится.

«В том-то и дело, что эта мера, с одной стороны, правильная, а с другой, не совсем применимая к нашим реалиям, — говорит Евгений Гонтмахер. — К тому же, если верить Росстату, значительная часть задержек зарплаты происходит и на бюджетных предприятиях. И с кем же тогда будет судиться учительница, с государством? Есть другая хорошая мера — компенсация за просрочку зарплаты. Это мера экономическая и поэтому более действенная. Работодатель должен компенсировать вам каждый день задержки. Хотя на практике это встречается крайне редко».

Кстати, и в новом законопроекте об этом тоже ничего не сказано. В результате у работников предприятия, месяцами не получающих получку, зачастую остается последняя, крайняя мера — забастовка. Как сообщил Центр социально-трудовых прав (ЦСТП): «На конец ноября 2012 года было зафиксировано 258 акций, больше, чем в самом протестном 2009 году, когда прошла 251 акция». Учитывая, что в 2012 году среднемесячное количество рабочих дней составляло 20,75, получается, что не только каждый рабочий день был отмечен хоть одним протестом, но еще и некоторые выходные, говорится в мониторинге ЦСТП. Выходит, что в России каждый рабочий день — забастовка, а задержки по зарплате все растут и растут…

Фото: ИТАР-ТАСС/ MAGPHOTO

Новости СМИ2
Новости 24СМИ
Новости Лентаинформ
Последние новости
Цитаты
Сергей Удальцов

Российский политический деятель

Александр Храмчихин

Политолог, военный аналитик

Комментарии
Новости партнеров
Фоторепортаж дня
Новости СМИ2
Новости 24СМИ
Новости Лентаинформ
Новости Медиаметрикс
Рамблер/новости
Новости НСН
Новости Жэньминь Жибао
Новости Финам
СП-ЮГ
СП-Поволжье
В эфире СП-ТВ
Фото
Цифры дня