Общество

И Калуга говорит «Баста!»

По данным профсоюзов, число стихийных протестов на заводах России в 2012 году уже выросло на 20 процентов

  
40

После короткого летнего затишья обостряется борьба российских рабочих за свои права. Свидетельство этому — категорическое несогласие профсоюзных организаций калужского автомобильного завода «Volkswagen Group Rus» и уральских металлургов завода «АМУР» с действиями своих администраций.

Металлурги протестуют против незаконного увольнения нескольких своих товарищей. Десятки человек выступили в их поддержку, объявив голодовку. На днях их требования были удовлетворены — уволенным этим летом рабочим перечислили около 700 тысяч рублей компенсации.

А вот на автозаводе российской группы «Volkswagen» в Калуге все только начинается. Это предприятие расположено в 170 км к юго-западу от Москвы в технопарке «Грабцево». Открыто оно осенью 2007 года и до недавнего времени считалось одним из самых успешных в стране совместных предприятий. Его проектная производственная мощность составляет 150 тысяч автомобилей в год. Однако по итогам прошлого, 2011 года, если верить официальным отчетам руководства, с конвейера здесь сошло 160 тысяч автомобилей марок Volkswagen Tiguan и Volkswagen Polo седан, SKODA Octavia и ŠKODA Fabia.

В конце минувшей недели на заводе торжественно отметили, как сказано на сайте «Volkswagen Group Rus», продажу произведенного в Калуге миллионного авто, которым стал популярный ŠKODA Yeti 1.8TSI DSG в комплектации Elegance. По некоторым данным, руководство предприятия закатило по такому случаю шикарный обед в Москве на несколько сот гостей.

Казалось бы, можно радоваться: коль такие успехи, значит у всех, кто причастен к ним, в первую очередь - у рабочих, все хорошо? То есть они получают достойную зарплату, имеют свой пакет социальных гарантий. На деле все совсем не так гладко.

— Отношение к нам, простым трудягам, откровенно пренебрежительное, — сказал корреспонденту «СП» на правах анонимности автосборщик Александр. — Руководство с нами абсолютно не считается. Что бы мы ни говорили, например, об условиях труда, о зарплате или социальных гарантиях, — все впустую. Присылают в цех менеджера, тот стоит, слушает, на вопросы не отвечает, только машет головой. Такое впечатление, что глухонемой. Я согласен с нашими профсоюзными лидерами: действовать надо решительно. Все эти обещания, увещевания, полумеры в решении серьезных проблем ничего не дают. Вот наши калужские соседи с завода «Бентелер», поставщика деталей для собираемых нами «фольксвагенов», выступили минувшей весной, предъявили своей дирекции ультиматум. Через три дня после начала забастовки все требования были удовлетворены. Так и нам надо действовать!

Как признался Александр, он сам пока еще не вступил в профессиональный союз, численность которого на предприятии в Калуге превышает уже тысячу человек, но подписал недавно доверенность на право защиты профсоюзными лидерами его трудовых прав. Из 4500 штатных сотрудников калужского завода «Volkswagen Group Rus», такие доверенности подписали более 3 тысяч рабочих и служащих.

Любопытно, что число штатных сотрудников, то есть тех, кто получает гарантированную зарплату, не совпадает здесь с общим числом рабочих, которое приближается к 6 тысячам человек. Причина в том, что руководство предпочитает в последнее время принимать на работу «договорников». И только тех, кого рекомендуют кадровые агентства, с которыми подписано соответствующее соглашение. Что это дает?

— Начальству такие люди выгодны, так как ими очень удобно управлять, точнее, манипулировать, — сказал «СП» Дмитрий Кожнев, координатор профсоюза работников автопрома России в Калуге. — Во-первых, им не надо платить зарплату, а договорные расценки за работу в цехах гораздо ниже. Во-вторых, такие рабочие, в сущности, бесправны. Что-то не понравилось им, с чем-то не согласны, например, работать в воскресенье, — договор тут же расторгается. В-третьих, они не могут вступить в профсоюз, так как они вне штата. Вот администрация и делает на них ставку. Хотя большинство таких «специалистов», как правило, низкой квалификации, что не может не сказаться на качестве выпускаемых автомобилей.

«СП»: — За неполных три года, прошедших со времени открытия вашего завода, вы, кажется, уже не раз бастовали. Какие-то из требований удовлетворены?

— Мы проводили так называемую итальянскую забастовку. Но что она собой представляет? Работу по всем правилам. Нет, скажем, перчаток, или, условно, молотка — с чистой совестью можно ничего не делать, однозначно виноват работодатель, не обеспечил всем необходимым для труда. Эффективность такого способа борьбы, по крайней мере, в России, не слишком высока. Впрочем, в апреле 2011 года нам удалось добиться от руководства существенного увеличения зарплаты. Мы выступили тогда против премиальных в размере 25 процентов от оклада.

«СП»: — Извините, Дмитрий, а что плохого в премиальных?

— Слишком очевидна зависимость от работодателя, его отношения к тому или иному человеку, даже настроения. Начальство, выписывая премию, судит чаще всего не по труду, а по тому, насколько лоялен рабочий к администрации. То есть очевидна рабская зависимость от хозяина. Мы с коллегами по профсоюзному комитету считаем, что это недопустимо. И сумели тогда, полтора года назад, добиться, чтобы на вот эти «премиальные» 25 процентов рабочим повысили оклады.

«СП»: — Прошла информация, что уже в ближайшие дни вы готовы объявить на заводе полноценную забастовку. Каковы причины? Какие требования собираетесь выдвигать?

— У нас застопорились переговоры с руководством по коллективному договору. В нем мы, в частности, предлагаем предусмотреть регулярное повышение зарплаты, компенсирующее инфляцию. Нам же в ответ предлагают все те же премиальные, мол, этого будет вполне достаточно, чтобы «не замечать инфляцию». Если до конца августа дело не сдвинется с мертвой точки, то с 3 по 7 сентября мы работу прекращаем. Начинаем забастовку.


За ситуацией на заводе в Калуге внимательно следят в Петербурге, где расположена штаб-квартира профсоюза работников автопрома (ПРА). Один из его лидеров Алексей Этманов в эти дни сам ведет переговоры с трудящимися ряда питерских предприятий о создании у них первичных профсоюзных организаций. На звонок корреспондента «СП» Этманов, извинившись, ответил коротко: «Мы помогали и будем помогать нашим товарищам в Калуге. Об их намерении бастовать знаем, поддерживаем. Возможно, сам поеду туда, чтобы поддержать коллег на месте».

— Профсоюзное движение в России развивается, набирает силу, авторитет, это очевидно, — сказал «СП» Иван Овсянников, сотрудник орготдела ПРА. — Данные о борьбе трудящихся за свои права поступают к нам регулярно. И не только от коллег, занятых в автомобильной промышленности. Скажем, на прошлой неделе к нам обратились сотрудники питерского «Цветоптторга» — консультировались, как им отрыть свою профячейку? В начале нынешней — работницы предприятия, поставляющего на Всеволожский завод «Форд» бамперы. Их уволили без всяких на то оснований. Женщины готовы подавать иск в суд. Мы будем им помогать. Примеров все больше. Россияне поняли, мне кажется, что терпеть самовластие работодателей недопустимо. Это только усугубляет ситуацию.

«СП»: — Есть данные разных центров, проводивших соответствующие исследования, опросы, что «забастовочные настроения» россиян в 2012 году заметно, скажем так, обострились

— Да, цифры впечатляют. В этом году число стихийных протестов возросло почти на 20 процентов. Почему я говорю «стихийных»? Нынешнее российское законодательство таково, что официально объявить забастовку — дело крайне сложное и хлопотное. Требуется огромное число разных бумаг. И, кстати, именно официально объявленные забастовки учитываются в Кремле. Что дает основание нашим министрам-капиталистам утверждать, будто это «единичные случаи, а, значит — все в стране хорошо». Так вот, стихийных протестов все больше. Число желающих вступить в профсоюз растет вместе с пониманием людей необходимости целенаправленной грамотной борьбы за свои права, за достойные условия труда. Я на собственном опыте убедился: другого способа, чтобы защитить свою рабочую честь — нет.

Фото: ИТАР-ТАСС/Интерпресс/фото из архива: 06.12.2007

Новости СМИ2
Новости 24СМИ
Новости Лентаинформ
Последние новости
Цитаты
Павел Грудинин

Директор ЗАО «Совхоз им. Ленина»

Эдуард Попов

Политолог, ведущий научный сотрудник Института русского зарубежья

Олег Неменский

Политолог

Комментарии
Новости партнеров
В эфире СП-ТВ
Новости СМИ2
Новости 24СМИ
Новости Лентаинформ
Выборы президента РФ
Новости Медиаметрикс
Рамблер/новости
Новости НСН
Новости Жэньминь Жибао
Новости Финам
СП-ЮГ
СП-Поволжье
В эфире СП-ТВ
Фото
Цифры дня