Общество

Олигархи предлагают Трудовой кодекс XIX века

60-часовая рабочая неделя, временные контракты, отсутствие гарантий для студентов

  
118

В Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) разработали проект поправок к Трудовому кодексу (ТК) и предлагают начать их «давно назревшее» обсуждение.

Как пишет газета «Коммерсант», поправки комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, который возглавляет олигарх, владелец компании ОНЭКСИМ Михаил Прохоров, предлагают узаконить с согласия работника возможность 60-часовой рабочей недели, вводят понятие «дистанционной работы», а также снимают социальные гарантии с тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно — работодатели предлагают предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение.

В переводе на русский язык: наверняка в большинстве частных компаний работодатели вынудят работников трудиться по 60 часов в неделю — это легко себе представить в каком-нибудь моногороде, где у человека нет и не будет другой работы, кроме нынешней. Интересно, что в этих поправках ничего не говорится о плате за сверхурочную работу. Напомним, что нынешний Трудовой кодекс (статья 152) устанавливает следующие правила оплаты сверхурочной работы: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5-кратном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

В последний раз рабочая неделя такой длительности — 60 часов — наблюдалась в России в 1898 году (в 1913 году — 58 часов).

Поправками РСПП также предлагается, что работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что прописано в действующем ТК, но и «по причинам экономического характера». Опять переведём на русский язык с канцеляризма: предполагается, что работодатель может, к примеру, взять и сократить вам оплату труда без вашего согласия в 2 или 3 раза. Или перевести вас из инженеров в чернорабочие.

Кроме того, РСПП предлагает сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях трудового договора, в том числе о его расторжении. Однако большая часть поправок посвящена дополнительным основаниям для заключения с работниками срочного трудового договора. Поправками предлагается заключать срочный договор с «лицами, поступающими на работу впервые», в том числе и с выпускниками вузов и сузов. Что означает это на практике? После истечения срочного трудового договора (длительностью, к примеру, 6 месяцев или 1 год) работодатель может его смело расторгнуть, не выплатив никаких компенсаций и не предложив другой работы.

Также работодатели предлагают по аналогии с госслужбой срочный трудовой договор работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию.

Напомним, что Михаил Прохоров ранее уже давал оценку российской «рабсиле». Как писала «Свободная пресса», в феврале 2010 года олигарх заявлял:

«Проблема — качество рабочей силы. В России 80% молодежи — студенты вузов. Однако, рынком могут быть востребованы только 20% выпускников — увы, такова структура нашей экономики. Получается, 60% молодежи — потенциальные и нынешние безработные.

Мы еще и трудимся мало. Например, канадский горняк работает на 40% больше российского коллеги. Законодательно переход на более эффективную систему труда в России невозможен. Приведу простой пример, из своей практики работы директором в Норильске. Там перепад температур между улицей и цехом 80 градусов. Основная задача — чтобы люди как можно меньше передвигались на открытом воздухе. Работа идет в 3 смены. Каждая смена по 6 часов, еще 4 часа взрыв (добыча породы методом взрыва — СП), еще 2 часа уходит неизвестно на что. Западные же работники работают 2 смены по 10 часов и 4 часа взрыв. Но и из этих 6 российских часов полезный труд — только 4 часа, потому что 2 часа уходит на доставку людей на место бурения. Мы хотели ввести в Норильске двухсменку, но оказалось, что по российским медицинским нормам этого сделать нельзя. Если бы мы ввели такой режим работы, производительность труда выросла бы на 25%".

О том, почему подобные инициативы крупного бизнеса в России часто не встречают серьезного сопротивления, тогда как во Франции аналогичные предложения влекут за собой всеобщие забастовки и уличные беспорядки, в интервью с «СП» размышляет лидер «Левого фронта» Сергей Удальцов:

«СП»: — Почему Россия не Франция, в данном случае? И не Греция?

— Во-первых, я отмечу, что РСПП чуть ли не еженедельно выступает с подобными заявлениями. Их позиция вполне логична: крупный бизнес хочет переложить как можно больше ответственности на работника. Но при этом инициатива РСПП — это еще не инициатива правительства или законодателей, так что бить во все колокола, пожалуй, преждевременно.

И всё же нужно отметить, что протестная культура европейских стран и, пожалуй, Северной Америки, по сравнению с российской — это небо и земля. Тому есть масса причин, начиная от «загадочной русской души», как принято говорить — и заканчивая всей российской историей. Скажем, в советский период, с одной стороны, государство подавляло различные инициативы. А с другой стороны, социальная политика была достаточно взвешенной и прогрессивной — недаром многие западные страны копировали различные элементы социальной системы СССР. Поэтому за эти долгие годы культура протеста не была воспитана. Отсюда и все проблемы.

Кроме того, власть продолжает ограничивать сознательную активность граждан. Применяются самые разные методы, в том числе пропагандистские. Например, молодежи внушают мысль — разными путями, от ТВ до интернета — что массовый уличный протест неэффективен, не дает конкретного результата. Действительно, власти избегают принимать какие-либо решения, которые можно истолковать как уступки уличной активности. За редким исключением, вроде Пикалева или Химкинского леса — то есть речь о тех местах, где ситуация зашла уже слишком далеко.

«СП»: — Способен ли такой жесткий проект в области трудового законодательства раскрутить массовый протест? Все-таки ТК в той или иной мере касается большинства россиян…

— Безусловно, при всей слабости российского профсоюзного движения, за последние годы появилась целая группа довольно активных независимых профсоюзов. Да и некоторые официальные профсоюзы на периферии ведут довольно энергичную политику. Так что, если это пожелание РСПП будет оформлено в законопроект, направлено в парламент — я думаю, что здесь мы можем ожидать довольно серьезного протеста. Понятно, что миллионы, как по аналогичному поводу во Франции, не поднимутся — но и незаметным этот протест, думаю, не будет. Глухого молчания не получится, и власти должны это учитывать.

Евгений Гонтмахер, бывший начальник департамента социального развития правительства РФ, член правления Института современного развития, напротив, считает предложения РСПП логичными:

— Это шаг в правильном направлении. Но всё зависит от последовательности действий. Например, сократить время уведомления об увольнении с двух до одного месяца — это вполне нормально, это повышает гибкость рынка труда. А вот что касается идеи не оплачивать учебные отпуска тем, кто сам поступил в вузы — вот это рано. Более того, может быть, это даже вредно, потому что сейчас мы испытываем очень большой недостаток как раз квалифицированной рабочей силы. В этом смысле, подобная мера может быть использована лет через 30−40, но не сейчас. Что касается предложения вести 60-часовую рабочую неделю — это тоже нормально. Если человек хочет работать дополнительно — почему нет?!

Как видите, каждое из предложений заслуживает отдельного обсуждения, и какая-то их часть может быть принята уже сейчас, а другая — отложена до лучших времен. Но, повторюсь, направление верное, потому что сейчас Трудовой кодекс имеет перекос в сторону работника, в нем нет баланса между правами работника и работодателя.

Нынешний Трудовой кодекс принимался в 2000-м году, после кризиса 1998 года, поэтому было очень сильное давление и профсоюзов, и депутатов защитить интересы работников. В тот момент, наверное, это было оправдано, но сейчас для свободного развития предпринимательской инициативы нужно эти условия понемногу менять.

Михаил Делягин, директор Института проблем глобализации, видит в поправках РСПП к Трудовому кодексу возврат к феодализму:

— Мы стремительно движемся к феодализму — а именно это написано в предложениях РСПП. По сути, это лишение работников всех прав. Взять хотя бы 12-часовой рабочий день (60 часов в неделю). Пусть для начала каждый попробует, что такое работа в таком режиме. Я так работал, но в офисе. А попробуйте 12 часов в день, например, покопать землю или постоять у станка! То есть, это набор бесстыдных заявлений, которые исходят из того, что бизнесмен является человеком, а работник — нет, и прав у него нет никаких.

Естественно, движение к этому будет шаг за шагом. С некоторыми отступлениями. Но то, что мы сейчас видим, производит сильное впечатление. Ну, что значит: за месяц предупредить работника об увольнении? Работник, да, эти два месяца работает хуже, но имеет социальные гарантии, а главное — время на поиск новой работы. А ведь у нас плохая ситуация с занятостью: если вы немолоды, вы не просто не найдете работу за два месяца — вы её вообще не найдёте. Это полностью сопрягается с действиями государства по сокращению объемов социальной помощи. Потому что человек у нас существует для бизнеса и бюджета, а не наоборот.

Я надеюсь, эти поправки не примут. Потому что как в условиях ухудшения экономической ситуации позволить в одностороннем порядке пересматривать условия трудового договора?! Я бизнесмен, я сделал ошибку и понёс убытки. И теперь, получается, я эти убытки спокойно перекладываю на рабочих: я работал плохо — но вы за это заплатите. Это, бесспорно, новый феодализм. И, надеюсь, накануне назначения президента такой шаг сделать побоятся.

Олег Шеин, заместитель председателя комитета Госдумы по труду и социальной политике, рассказал, что инициатива РСПП — это провокация, призванная не дать осуществиться поправкам в ТК о расширении прав профсоюзов.

«СП»: — У нас действительно настолько либеральный трудовой кодекс, что бизнесу он настолько невыгоден, раз звучат подобные предложения?

— Для людей вроде Прохорова идеальный работник — это тот, который не только не просит заработной платы, но и ещё и приносит свои личные деньги работодателю. И то — «прохоров» будет всегда недоволен, потому что денег ему будет мало.

Я полагаю, что такие предложения однозначно не пройдут, а сам факт их появления — это система «клин клином». Сегодня в комитете Госдумы обсуждаются поправки, которые улучшают положение работников. Не факт, что они будут приняты, но дискуссия идёт.

Соответственно, чтобы этого не допустить, необходимо вбросить совершенно провокационные идеи, а потом сказать — «а давайте придём к компромиссу, сделаем, как сейчас», когда никто никаких прав не имеет, но и мы не будем просить, чтобы люди работали до 80-ти лет по 60 часов в сутки.

«СП»: — То есть это в чистом виде контрмера?

— Конечно же.

«СП»: — А в чём суть предлагаемых вами поправок?

— Мы обсуждаем вопросы расширения прав профсоюзов на ведение коллективных переговоров, и моменты, касающиеся восстановления права профсоюзов на блокирование увольнения профсоюзных активистов.

Сейчас по выговорам-взысканиям увольнение возможно без согласия профсоюза. Дирекция, чтобы задавить профсоюз, пишет фальшивые выговоры активистам, и их увольняют. Потом люди полгода пытаются доказать в суде, что они не виноваты, а когда через полгода они всё-таки восстанавливаются на работе, их опять увольняют.

Мы предложили «отлагательное вето» — если профсоюз не согласен с претензиями работодателя по работе члена профсоюза, то работодатель свой приказ об увольнении должен доказать в суде.

«СП»: — А чем эта инициатива угрожает «прохоровым»?

— А тогда люди не будут бояться создавать профсоюзы, что их могут за это выкинуть с работы. Учитывая, что правовая грамотность населения растёт, интернет этому очень способствует, в России профсоюзное движение потихонечку развивается: Форд во Всеволжске, профсоюз докеров, и так далее.

В этих условиях Прохорову придётся пожертвовать хотя бы частью своих подруг в Куршавеле, и на сэкономленные деньги поднимать зарплату работникам предприятий. А это неприятно, этого делать не хочется.

Новости СМИ2
Новости 24СМИ
Новости Лентаинформ
Последние новости
Цитаты
Федор Бирюков

Политик, общественный деятель

Сергей Жаворонков

Старший научный сотрудник Института экономической политики

Александр Храмчихин

Политолог, военный аналитик

Комментарии
Новости партнеров
Фоторепортаж дня
ЧМ по Футболу 2018
Группа A
Страна Очки
РоссияРоссия 6
УругвайУругвай 6
ЕгипетЕгипет 0
Саудовская АравияСауд. Аравия 0
Группа B
Страна Очки
ИспанияИспания 4
ПортугалияПортугалия 4
ИранИран 3
МароккоМарокко 0
Группа C
Страна Очки
ФранцияФранция 6
ДанияДания 4
АвстралияАвстралия 1
ПеруПеру 0
Группа D
Страна Очки
ХорватияХорватия 6
НигерияНигерия 3
ИсландияИсландия 1
АргентинаАргентина 1
Группа E
Страна Очки
БразилияБразилия 4
ШвейцарияШвейцария 4
СербияСербия 3
Коста-РикаКоста-Рика 0
Группа F
Страна Очки
ШвецияШвеция 3
МексикаМексика 3
ГерманияГермания 0
Южная КореяЮжная Корея 0
Группа G
Страна Очки
БельгияБельгия 3
АнглияАнглия 3
ТунисТунис 0
ПанамаПанама 0
Группа H
Страна Очки
ЯпонияЯпония 3
СенегалСенегал 3
ПольшаПольша 0
КолумбияКолумбия 0
Новости СМИ2
Новости 24СМИ
Новости Лентаинформ
Выборы мэра Москвы
Новости Финам
Рамблер/новости
Новости НСН
Новости Жэньминь Жибао
Новости Медиаметрикс
СП-ЮГ
СП-Поволжье
В эфире СП-ТВ
Фото
Цифры дня