Летние деньги: на карманные расходы или вклад в будущее?

Летом появляются разные, порой необычные подработки.

В Алтайском крае предлагают откачивать мед на пасеке. За смену можно заработать от 3 до 5 тыс. рублей.

В Калининградской области требуются продавцы кукурузы. Платят 50 рублей за реализованный початок.

«Летняя подработка давно вышла за рамки привычных форматов: все больше предложений предполагают нестандартные задачи, живое общение и возможность попробовать себя в новой роли. Так, например, в сфере общественного питания число предложений от заказчиков выросло на 34%, а вслед за ним увеличился и спрос со стороны исполнителей по всей России на 13%», — констатирует директор «Авито подработки» Сергей Яськин.

Доцент юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ Марчел Кырлан рассказал «Свободной Прессе» о популярности летней подработки у молодежи:

Читайте также

Ситуацию с нехваткой медицинских кадров исправит только хирургическое вмешательство Нарколог Марина Калюжная: Врачи лечатся алкоголем, вижу такие случаи регулярно

— Летняя подработка у молодежи стала не просто способом заработать «на карманные расходы». Для многих школьников и студентов это первый практический контакт с экономикой. Человек начинает понимать цену часа, цену дисциплины и ответственности, разницу между обещанной зарплатой и реальным доходом.

Популярность летних подработок растет по нескольким причинам. Во-первых, у молодых людей увеличились личные расходы. Во-вторых, многие не хотят полностью зависеть от родителей. В-третьих, у студентов появляется более прагматичное отношение к будущей карьере: работодателю уже недостаточно диплома, ему нужен опыт, пусть даже первичный. Поэтому летняя занятость воспринимается как возможность не только заработать, но и проверить себя.

«СП»: В чем особенности летней подработки? И какой вид самый высокооплачиваемый?

— Наиболее массовыми остаются подработки в доставке, торговле, общепите, на складах, в промоакциях, парках, детских лагерях, гостиницах и сезонных сервисах. Но самые высокие доходы чаще получают не там, где вакансия выглядит «легкой», а где есть нагрузка, ответственность и зависимость от результата. Это курьерская доставка в пиковые часы, официанты и бариста в туристических местах, промоутеры с оплатой за результат, сотрудники мероприятий, студенты с цифровыми навыками: монтаж, дизайн, ведение соцсетей, простая аналитика, помощь в продажах или IT-проектах.

Особенность летней подработки в том, что вознаграждение часто нестабильно. Молодым людям обещают доход «до 80 тысяч рублей», но фактически он зависит от количества смен, заказов, чаевых, погоды, сезона, потока клиентов и внутренней системы штрафов.

Поэтому важно смотреть не на красивую цифру в объявлении, а на реальный расчет: сколько платят за час или смену, сколько смен гарантировано, есть ли оплата стажировки, за чей счет форма, питание, проезд, медкнижка. И конечно, предусмотрены ли штрафы и как выплачиваются деньги.

«СП»: Какой бывает летняя занятость? Полная, частичная?

— Она бывает разной. Для студентов это может быть полный рабочий день, сменный график, временный трудовой договор, стажировка или проектная работа.

Для школьников чаще подходит частичная занятость, несколько часов в день: помощь на мероприятиях, работа в городских программах занятости, промо, озеленение, легкие административные задачи.

При этом несовершеннолетних нельзя использовать как «дешевую рабочую силу»: для них действуют ограничения по времени занятости, видам работ, ночным сменам, вредным условиям и материальной ответственности.

«СП»: Какие плюсы несет летняя подработка подросткам, что об этом думаете?

— На мой взгляд, летняя подработка полезна, если она не подменяет собой нормальное обучение, отдых и безопасность. Для подростка или студента это хороший социальный тренажер: он учится приходить вовремя, разговаривать с клиентами, считать деньги, защищать свои права и понимать, что любой труд имеет свою цену. Но может быть и обратный эффект: обман с оплатой, переработки, штрафы, потеря доверия к работодателям.

«СП»: Каков главный критерий хорошей подработки?

— Прозрачность. Молодой человек должен понимать, кто работодатель, что именно нужно делать, сколько и когда заплатят, как оформлены отношения, кто отвечает за безопасность и можно ли спокойно отказаться от работы, если условия не совпадают с обещанными. Если работодатель избегает конкретики, обещает «золотые горы», просит выйти без оформления или вводит штрафы за всё подряд, от такой вакансии лучше отказаться.

Летняя подработка может быть хорошим стартом во взрослую жизнь, но она не должна превращаться в эксплуатацию. Деньги важны, но первый трудовой опыт должен учить ответственности, а не тому, что работника можно обмануть.

Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева рассказала «СП» о популярности подработки у взрослых:

— Не стоит считать летнюю подработку исключительно молодёжным явлением. Взрослые россияне также используют летний период для получения допдохода.

Причины разные: желание накопить на отпуск, сформировать финансовую подушку, погасить кредиты.

Особенно распространена сезонная занятость среди самозанятых и специалистов с гибким графиком.

В последние годы подработка стала элементом новой модели рынка труда. Если раньше человек рассчитывал на одного работодателя, то сейчас всё больше россиян имеют несколько источников дохода.

«СП»: Расскажите о типах летней занятости.

— В 2026 году летняя занятость предлагает гибкие условия работы.

Читайте также

Вторчермет неожиданно подорожал. Металлургия выходит из кризиса? Леонид Хазанов: Строительный сезон этой осенью закончится раньше обычного, и цены на материалы упадут

Полная занятость — чаще встречается у студентов колледжей и вузов, готовых работать полный рабочий день во время каникул.

Частичная занятость — востребована среди школьников и студентов, совмещающих учёбу с работой.

Сменный график — распространён в торговле, общепите, гостиничном деле.

Проектная работа — сотрудника привлекают на конкретную задачу или мероприятие.

Удалённая занятость — чаще встречается в поддержке клиентов, дизайне, программировании, маркетинге, репетиторстве.

«СП»: Когда есть разные варианты, что посоветуете?

— Летняя подработка — это не только временный заработок, но и инвестиция в будущую карьеру. Рынок меняется, работодатели оценивают не только диплом, значим реальный опыт.

Молодой человек, к 20 годам имеющий опыт работы в коллективе, общения с клиентами, соблюдающий сроки и несущий ответственность за результат, более востребован, чем его сверстники без аналогичных навыков. Стажировка со средним заработком, но в сильной компании даст гораздо больше, чем высокооплачиваемая, но неквалифицированная подработка.

Максим Талалаев, генеральный директор сервиса по временной занятости nasmenu.ru обращает внимание:

— Особенно перспективным выглядит именно формат платформенной занятости.

Он позволяет работодателям проще взаимодействовать с исполнителями, в том числе с несовершеннолетними, соблюдая требования законодательства, а самим молодым людям — самостоятельно выбирать удобный график, совмещать работу с отдыхом и получать оплату за конкретный результат.

«СП»: Отношение молодежи к работе меняется?

— Современные молодые люди, активно потребляя товары и услуги, стремятся быть финансово самостоятельными.

Поэтому подработка становится возможностью получить необходимые денежные ресурсы.