Сомнительные заработки: Турция, Эмираты, Мьянма в зоне риска. Что нужно знать, чтобы не стать жертвой обмана

Задержанные в Турции россиянки выиграли суд и смогли связаться с близкими. Пока неизвестно, разрешат ли девушкам остаться в стране или депортируют. Сами россиянки надеются, что им позволят самостоятельно покинуть Турцию.

Напомним, девушек задержали 23 октября после рейдов силовиков по ночным клубам Анкары. Их обвинили в нарушении морали и общественного порядка. Девушкам, как недавно рассказывала «СП», обещали работу артистками, а в итоге заставляли заниматься консумацией.

Задержание полицией — один из рисков работы заграницей. По словам HR-эксперта Елены Бушуевой, за заманчивыми объявлениями о работе может скрываться самое настоящее рабство: изменяются условия работы по прибытию в страну, на работника вешаются «долги» за оформление виз, перелет, задерживаются зарплаты, паспорта забирают якобы для надежного хранения.

Читайте также

Восток слезам не верит: Полиция выловила в ночных клубах Анкары больше трех десятков русских девушек Георгий Федоров: Не стоит искать в Турции приключений на свою «пятую точку»

Истории с рабством под предлогом работы зарубежом не новы. В этом году, например, два таких случая было в Мьянма. В июле из мошеннического центра была освобождена россиянка.

Женщину пригласили работать за рубежом, в итоге под угрозой физического насилия ее принуждали участвовать в мошеннической схеме, знакомиться с мужчинами в Сети, убеждать их переводить деньги на поддельные платформы для инвестиций. По словам пострадавшей, посредники, продающие людей в подобные центры, получают за человека по 20 тыс. долларов.

Еще одной жертвой трудового рабства в этой стране оказалась уральская студентка: ей предложили высокооплачиваемую работу в Таиланде, а в итоге насильно переправили в Мьянму, отобрали паспорт и заставили «разводить» людей на деньги. Освободить девушку удалось в феврале.

Жуткая история произошла в Турции. В 2022 году силовики задержали там банду из 12 человек, заманивавших женщин из других стран в сексуальное рабство. Одной из заложниц оказалась россиянка. Она рассказала, как познакомилась в отпуске заграницей с общительным мужчиной. Тот предложил Оксане работу в Турции, россиянка согласилась, в итоге оказалась в ловушке и занималась проституцией под принуждением в течение 2,5 месяцев.

Можно ли сразу распознать опасное объявление о заграничной работе? С этим вопросом «Свободная Пресса» обратилась к гендиректору сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерине Агаевой:

— Фраза «работа по рабочей визе» ничего не гарантирует. Это не значит, что работодатель вам её оформит. Перед откликом на вакансию обращайте внимание на следующее:

— высокая зарплата при минимальных требованиях. Неквалифицированный труд не может стоить несколько тысяч долларов. Особенно подозрительно, если обещанный доход выше средней оплаты труда;

— отсутствие конкретики. Например, в объявлении не указаны реквизиты компании, адрес, фактическое место работы;

— требование заплатить за трудоустройство. Предоплата за вакансию, оформление документов и другие сомнительные сборы;

— отсутствие договора до выезда. Если работодатель не готов предоставить письменные условия найма, не зафиксированы условия труда и обязанности, это тоже должно насторожить.

Подозрительно также несоответствие между компанией, заключающей договор, и фактическим местом работы. Например, соискателю предлагают трудоустройство в компании с регистрацией в Турции, но в договоре не прописано, где именно он будет трудиться.

Не доверяйте обещаниям, что все вопросы с документами решатся на месте. Добросовестный работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудник понимал условия найма.

«СП»: Очень часто россияне отправляются работать в Эмираты, Турцию, Египет, какие опасности в этих странах могут поджидать?

— Везде есть легальные работодатели, нанимающие иностранных специалистов. Риски зависят от отрасли, условий найма, правового статуса сотрудника.

В Дубае одна из проблем иностранных работников — зависимость работодателя при оформлении документов, проживании и трудоустройстве. Особенно уязвимы сотрудники с низкой квалификацией. Поэтому возможны задержка зарплаты, сверхурочный труд.

Но в ОАЭ действуют законы, защищающие иностранных работников. Работодателю запрещено забирать паспорт сотрудника и брать плату за трудоустройство.

В Египте большинство вакансий для иностранцев размещают туротрасль, гостиничный бизнес и сфера развлечений. Работа может предполагать проживание на территории отеля, из-за чего работник зависит от работодателя и финансово, и в бытовом плане.

В Турции чаще всего можно встретить неформальную занятость.

«СП»: Чем она опасна?

— Иностранцы соглашаются работать в гостиницах, ресторанах и сельском хозяйстве без оформления. В итоге им сложнее доказать нарушения со стороны работодателя.

Отчёт Госдепартамента США о торговле людьми за 2025 год отмечает, в Турции зафиксированы удержание зарплаты, длинный рабочий день и небезопасные условия труда.

Главный риск — отсутствие прозрачных договорённостей, например, официального оформления.

Читайте также

Гонка зарплат: россияне ждут продолжения. Совпадут ли надежды с реальностью? Иосиф Дискин: Граждане не считают себя беднее, рассчитывая, что их доходы вырастут

«СП»: В какие отрасли не стоит идти работать за рубежом?

— Строительство и ремонт — это опасные условия труда, без должной защиты. Возможны задержки зарплаты и продолжительные смены.

Сельское хозяйство — на плантациях нужен тяжёлый физический труд, возможно проживание вдали от населённых пунктов, из-за чего проблемы с жильём и питанием.

Рыболовство — судно может находиться в море неделями или месяцами, мало возможностей обратиться за помощью или покинуть рабочее место.

Домашний персонал — размыты границы между рабочим и личным временем. Работодатель может ограничить выход из дома и общение с другими людьми.

«СП»: Рабство, лишение документов — одни из немногих последствий, какие риски еще могут поджидать людей?

— Один из главных рисков — финансовое рабство. Работодатель может начислить штрафы за ошибки в работе. В итоге человек работает, чтобы погасить долги, постоянно растущие за счёт дополнительных сборов.

В некоторых случаях возможно физическое и психологическое насилие. Например, работодатель запугивает, шантажирует, ограничивает общение с родственниками.

Человек может работать с опасными веществами, на неисправном оборудовании или в антисанитарных условиях. При несчастном случае работодатель может отказаться оплатить лечение.

Доцент кафедры корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при Правительстве РФ Ольга Борисова:

— Злоумышленники могут месяцами имитировать процесс оформления документов, убеждая жертву открыть счёт в европейском банке или внести средства на криптоплатформу.

Для минимизации риска угодить в подобные аферы надо внимательнее относится к требованиям оплаты «оформления» на личные кошельки, предложениям работать по туристической визе и отсутствию внятного описания обязанностей. Рабочая виза оформляется только через консульство или лицензированный визовый центр.

«СП»: В этом году было несколько случаев рабства россиян в Мьянме, в отношении стране стоит «навострить уши»?

— Да, вакансии в Юго-Восточной Азии требуют повышенного внимания. МИД РФ неоднократно указывал на сложную ситуацию при взаимодействии с работодателями этих стран.

С осторожностью следует относиться в этом регионе к предложениям работы в туризме, модельном бизнесе и переводческой деятельности.