Могут ли рабочие советских предприятий бороться за свои права?
Изношенное оборудование, коллективы, состоящие в основном из пожилых людей, трудовые отношения, построенные на «отеческом» контроле администрации над работниками, вот типичные черты старых советских предприятий, перешедших в рыночную эру. Сотрудники Калужского турбинного завода говорили, что бороться невозможно… потому что предприятие стало частным. Под борьбой они понимали написание жалоб в адрес вышестоящего начальства, которого теперь действительно нет. Но идея самоорганизации постепенно, с трудом прокладывает себе дорогу и здесь.
Два предприятия московского региона «Салют» и Метровагонмаш стали плацдармами, где активисты свободного профсоюза «Защита» пытаются переломить ситуацию. И не без успеха. Смотрите все это в новом эпизоде моей школы социальной борьбы под названием «Старые заводы — новые профсоюзы».
