Конец трудовым манипуляциям: компаниям запретят держать сотрудников в статусе самозанятых

С 1 октября вступает в силу закон «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации», который регулирует отношения участников онлайн-торговли и сферы услуг. Часть изменений касается самозанятых: для них ограничат время работы с одним заказчиком.

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов отметил, что новый механизм направлен на легализацию трудовых отношений, однако его эффективность еще предстоит оценить.

Одним из ключевых элементов регулирования станет ограничение продолжительности работы самозанятого с одним заказчиком. По словам Сафонова, речь идет о лимите в 60 часов за полгода, после превышения которого должен наступать двухмесячный период, когда исполнитель не сможет работать с тем же заказчиком через прежнюю схему. Эксперт считает саму идею оправданной, поскольку она должна снижать риск подмены постоянных трудовых отношений платформенной занятостью.

«Лимит 60 часов для одного работодателя — это, конечно, история хорошая, но мы должны понимать, что здесь будет возможность просто взаимодействовать через разные платформы», — отметил Сафонов.

Он пояснил, что исполнитель может зарегистрироваться сразу на нескольких сервисах и продолжать работать с одним заказчиком через разные платформы. Кроме того, часть взаимодействия теоретически может перейти в формат прямых договоренностей.

Сафонов связал необходимость нового регулирования с практикой, при которой компании фактически использовали постоянных работников, оформленных как самозанятые через платформы. Например, организация могла заказывать исполнителя на определенные временные слоты для выкладки товаров или другой вспомогательной работы, формально не вступая с ним в трудовые отношения. Новые правила затрагивают в том числе строительство, складское хозяйство, оптовую и розничную торговлю, обслуживание зданий и территорий, производство пищевых продуктов и напитков, образование и разработку программного обеспечения.

Закон предусматривает и дополнительные гарантии для исполнителей. Сафонов упомянул запрет на штрафы в отдельных случаях отказа от выполнения заказа, а также требование раскрывать принципы работы алгоритмов, которые влияют на рейтинг.

«В этом законе есть очень много позитива в отношении тех, кто пользуется таким моментом», — сказал эксперт.

При этом Сафонов обратил внимание, что компенсация необязательно будет выплачиваться деньгами и может предоставляться в виде бонусов или других преимуществ внутри платформы. Конкретные механизмы таких поощрений и часть организационных вопросов закон пока оставляет на усмотрение самих сервисов, сообщает Радио «Комсомольская правда».

Ранее сообщалось, что средняя заработная плата свыше 200 тысяч рублей в июне 2026 года была зафиксирована в России только в пяти сферах.