Коронавирус не так страшен, как пенсионная реформа, от него хоть спрятаться можно

И власть зря изображает заботу о старшем поколении, загоняя в самоизоляцию

Илья Полонский

140048

Материал комментируют:

Сергей Толкачев

Еще несколько месяцев назад власть упорно доказывала россиянам: немолодые люди в возрасте чуть старше 60 лет — «крепкие ребята», которым можно спокойно работать и работать, поэтому и пенсионная реформа необходима, и пенсионный возраст повышается. Но как только началась пандемия коронавируса, именно они, люди предпенсионного и пенсионного возраста, вдруг оказались в группе риска. Лицам старше 65 лет вообще предписали не выходить на улицу, а продукты получать с помощью родственников или волонтеров. Они сразу превратились в немощных стариков. Причем от коронавируса старшее поколение спрятаться в силах, а вот от пенсионной реформы власти — никак.

Группа риска — кандидаты «на вылет»

На фоне уже начавшихся сокращений во многих секторах экономики пожилые россияне, в первую очередь попавшие под пенсионную реформу, оказались и в еще одной группе риска — они могут стать первыми «кандидатами на вылет» в коммерческих организациях, желающих оптимизировать, как модно сейчас говорить, свои расходы. Конечно, речь не о «пенсионерах с большими звездами», которые продолжают успешно трудиться в депутатских или министерских креслах, а о самых обычных людях. Многие из них, кстати, работали неофициально — в том числе и потому, что предпенсионеров в России берут на работу неохотно. Одно дело — «свои» пожилые сотрудники, которые стареют, работая на предприятии или в фирме, и совсем другое — «старики» с улицы. Кто из тех, кому за 40, не сталкивался с меняющимся тоном менеджера по персоналу, когда он узнавал о возрасте кандидата на вакансию? Пенсионная реформа еще больше усилила эту дискриминацию по возрасту.

Теперь, когда во многих секторах идут сокращения, первыми отправят восвояси немолодых сотрудников. Например, в том же гостиничном секторе или сфере общественного питания многие предпенсионеры и пенсионеры работали уборщицами, посудомойками и кухонными рабочими. Конечно, в жестких условиях рыночной конкуренции жертвам пенсионной реформы предпочтут более молодых и расторопных соискателей. Раньше молодежь на такие позиции шла неохотно, но теперь, на фоне растущей безработицы, она никуда не денется и ринется занимать «пенсионерские» вакансии.

Самой уязвимой категорией оказались те, кому и на пенсию рано, и к «молодым и перспективным» причислять себя уже поздно. Более старшие товарищи хоть пенсию получают и кое-как могут свести концы с концами, а 55-летним просто не на что будет существовать, если они потеряют работу. Впрочем, экономисты считают: в реальном секторе экономики — на производстве — немолодым сотрудникам, которые являются ценными специалистами, бояться особо нечего. Другое дело — сфера услуг. Там действительно ситуация будет очень и очень сложной.

«Доблестных защитников» у российских трудяг нет

О том, что ждет российских предпенсионеров, «Свободной прессе» рассказал первый заместитель руководителя департамента экономической теории Финансового университета Сергей Толкачев.

«СП»: — Как кризис, вызванный пандемией, на Ваш взгляд, может отразиться на занятости людей предпенсионного и пенсионного возраста? Ведь именно они — жертвы пенсионной реформы- первые кандидаты на сокращение…

— Разумеется, пандемия становится спусковым крючком мирового экономического кризиса, в котором Россия окажется, как это уже было не раз, в лидерах. Сокращение занятости по технологическим цепочкам экономики неизбежно. Однако, как представляется, в реальном секторе экономики у лиц пенсионного и предпенсионного возраста положение будет несколько лучше, чем в сфере услуг. Производственный опыт лиц старшего возраста в этой сфере является для фирм ценным активом. Перспективы занятости всех работников будут зависеть от того, насколько грамотно Правительству и ЦБ РФ удастся обеспечить кредитование оборотных средств предприятий и не допустить разрыва технологических цепочек.

«СП»: — Могут ли начать массовые сокращения именно пожилых работников или это уже происходит?

— Массовые сокращения пожилых работников более вероятны в сфере обслуживания, где фактор уникальности производственного опыта не столь важен. В то же время для российского рынка труда по опыту предыдущих (уже трех, 1998, 2008−09, 2014−14 гг.) кризисов характерна очень высокая гибкость рынка труда. Не жесткие, не ригидные (как научились говорить экономисты) цены на рынке труда, возможность их значительного снижения пропорционально сокращению объемов продаж компаний, «спящая» занятость, позволяют надеяться, что сокращения не станут избирательно тотальными за счет пожилых работников.

«СП»: — Есть ли какие-то способы противостоять сокращениям людей, попавших под пенсионную реформу?

— Субъект противостояния таким сокращениям может быть только институциональным! Профсоюзы, трудовые коллективы, государственные трудовые инспекции. Боюсь, что поскольку ни один из этих институтов не зарекомендовал себя в качестве доблестного защитника в допандемическое время, то в условиях нагнетаемой истерии и подавно нельзя ожидать от них особого рвения в этом вопросе.

Когда бизнесы закрываются, суды не помогут

Кстати, пандемия коронавируса, точнее — ее экономические последствия, в буквальном смысле «обнулила» декларируемую цель пенсионной реформы -увеличение количества рабочих рук. Ведь сейчас без работы рискуют остаться миллионы довольно молодых людей, что говорить о людях предпенсионного и, тем более, пенсионного возраста. Впрочем, юристы советуют пожилым россиянам не сдаваться и если их пытаются незаконно уволить, помнить о своих правах.

— Когда государство заявило о начале пенсионной реформы, оно постаралось законодательно защитить права предпенсионеров. За их необоснованное увольнение грозит ответственность, поэтому можно обращаться в трудовую инспекцию, в органы прокуратуры, в суд, — рассказывает юрист Юлия Дымова.

Правда, подчеркивает юрист, работают такие схемы лишь в том случае, если предпенсионер был оформлен официально и не по временному трудовому договору. В противном случае пытаться оспорить решение работодателя невозможно и связать с пенсионной реформой. Да и, с другой стороны, многим работодателям, особенно в пострадавших от запретительных мер сегментах экономики, действительно будет просто нечем платить зарплату людям, поэтому тут судись не судись, а без денег все равно останешься.