Россиян накормят обещаниями роста зарплат

Экономисты рассказали, реален ли МРОТ в 30 тысяч и урезание окладов топ-менеджеров

2330
Россиян накормят обещаниями роста зарплат
Фото: Федор Савинцев/ТАСС
Материал комментируют:

Лидер партии ЛДПР Владимир Жириновский, в преддверии выборов в Госдуму, предложил в несколько раз поднять минимальный размер оплаты труда в стране и значительно ограничить верхний порог окладов топ-менеджмента. Свою инициативу Жириновский объяснил тем, что граждане недовольны не только собственными низкими доходами, но и высокими окладами в государственных корпорациях и коммерческих структурах.

«Минимальная зарплата — 30 тысяч рублей в месяц. Это одна тысяча рублей в день. Президент получает больше всех — 700 тысяч рублей, депутаты — не более 500 тысяч», — написал политик в своем телеграм-канале. Он уточнил, что средняя зарплата должна составлять 70 тысяч рублей в месяц, высококвалифицированные специалисты должны получать по 150−200 тысяч. Топ-менеджмент должен получать зарплату на уровне депутатов — не более 500 тысяч рублей в месяц.

Большинство экономистов назвали инициативу лидера ЛДПР популистской.

На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда составляет всего 12 130 руб. Что касается средней, по данным Росстата, за январь-март 2020 года она составила 48,3 тысячи рублей с большой разницей по регионам.

В один момент взять и поднять минимальную зарплату почти в три раза без принципиального реформирования экономики невозможно.

Читайте также
Александр Невский, Петр Первый, Сталин: Кто лучше воевал и управлял страной Александр Невский, Петр Первый, Сталин: Кто лучше воевал и управлял страной Полководцы и менеджеры в одном лице

Максимальные зарплаты в России назвать сложно, как и представить их границы. Госкорпорации, например, раскрывают свою отчетность крайне неохотно. Но известно, что в прошлом году 11 членов правления Сбербанка получили суммарно 6,3 млрд руб., то есть около 8,3 млн долл. на человека. «Роснефть» в 2019 году выплатила топ-менеджерам в общей сложности 3,57 млрд руб., «Газпром» — 1,5 млрд руб., РЖД — 2,7 млрд руб., «Транснефть» — 2,34 млрд руб. Хотя эти оклады и бонусы сравнивают с западными в пользу последних, нужно учитывать и то, что большинство развитых стран живут с прогрессивной шкалой налогообложения.

Заведующий кафедрой финансового менеджмента РЭУ им. Г.В. Плеханова Константин Ордов считает, что для роста зарплат необходимо повышать производительность труда и делать экономику более современной. Что касается окладов топ-менеджмента, не нужно устанавливать формальные границы, а нужно сделать всю отчетность и доходы руководства компаний прозрачными, чтобы было понятно, кто и за что получает деньги и насколько это оправдано.

— Мы признаем себя страной с рыночной экономикой, а в ней влияние на заработную плату имеет сложившийся на рынке баланс спроса и предложения труда, а также его эффективности. У нас есть проблемы с производительностью труда, которая в разы отличается от европейской и американской.

Если увязать минимальный размер оплаты с производительностью труда, такой рост возможен, хотя сам рынок должен балансировать заработную плату в отдельных профессиях и специальностях. Мы ушли от централизованной экономики, и возврата к ней в рамках сегодняшней глобализации, скорее всего, быть не может. Либо нужно менять нашу экономическую систему как таковую.

С другой стороны, такая инициатива может иметь резон и ее стоит попытаться реализовать в госкомпаниях и в бюджетном секторе. Медицинские работники, учителя и сегодня получают соответствующую зарплату с учетом выслуги лет и прочих факторов. Это, с одной стороны, может дестимулировать молодое поколение в выборе столь социально значимых профессий. Но, с другой стороны, сейчас кризис, у всех происходит падение доходов, растет безработица, и бюджетники в этом отношении являются самыми надежными рабочими местами.

У нас в прошлом году модальная зарплата была в районе 35 тысяч рублей. Поэтому, конечно, большинство россиян обрадуются тому факту, что минимальная зарплата будет установлена на уровне 30 тысяч.

Но проблема в том, что ни у коммерческого, ни у государственного сектора нет средств для того, чтобы обеспечить пособия по безработице и иные пособия, привязанные к МРОТ, на уровне 30 тысяч, особенно в кризис.

«СП»: — Каким же образом тогда добиться повышения зарплат?

— Из последних предложений правительства я бы выделил инициативу о переходе от минимального размера оплаты труда за месяц к почасовой минимальной ставке. Работодатель не может платить меньше фиксированной суммы, но он определяет, сколько времени будет работать человек.

Человек, в свою очередь, не должен быть привязан к работодателю. Цифровая трудовая книжка уже перестала быть неким атрибутом крепостничества. Думаю, многие, особенно после кризиса, предпочтут остаться на дистанционной форме занятости. Это расширяет возможность предоставлять свой труд различным работодателям, приведет к росту производительности труда, а уж за ним должен последовать и рост зарплат.

Возможно, почасовая оплата в итоге будет составлять те же 30 тысяч рублей, но человек будет работать только полмесяца, а остальную половину будет заниматься своей личной жизнью, профессиональным совершенствованием и так далее.

Естественно, у общества есть запрос на то, чтобы получать не 12 тысяч, а большие суммы, которые могли бы обеспечить безбедную жизнь. Но просто так принимать эти решения в отрыве от экономики страны не получится.

Дискутировать о том, почему у нас такая низкая зарплата можно и нужно. Но я уверен, что рынок труда в результате цифровизации будет меняться, поэтому загонять себя в рамки неподъемных месячных законодательно принятых величин, которые никто не сможет выполнить, недальновидно. Бизнес снова станет преступником просто по умолчанию. Низкие зарплаты — это не проблема бизнеса, а проблема экономики России в целом.

«СП»: — Если не получится пока платить больше, как насчет того, чтобы платить меньше топ-менеджерам, особенно в госсекторе?

— Экономически невозможно обосновать, каким должен быть максимум зарплат в госсекторе — 500 тысяч или миллион, насколько это сопоставимо с окладами на аналогичных должностях в международных компаниях, как отличается по сферам и так далее. Просто взять с потолка и установить предел зарплат не совсем правильно.

Читайте также
Китай преподал еще один урок Кремлю Китай преподал еще один урок Кремлю Чем отличается законопроект о национальной безопасности Гонконга от поправок в Конституцию РФ

Если мы хотим контролировать и сделать справедливой оплату труда менеджмента, то единственный рыночный путь — это сделать публичной и открытой информацию о том, какую зарплату и какие бонусы они получают, чтобы их декларация о доходах и расходах была общедоступной.

Человек может получать высокую зарплату, но при этом приносить большую пользу. Но мы должны увидеть это по отчетности, а также понять, как его оклад сопоставим с аналогичными ведущими мировыми компаниями. В конце концов, у нас работают и иностранные специалисты, и они должны получать конкурентную зарплату.

Мне кажется, что разговорами о 500 тысячах пытаются подменить реальную проблему. Без прозрачной отчетности мы каждый раз будем сталкиваться со скандалами, когда вокруг компании существует какой-то дополнительный сервисный бизнес, когда люди передают друг другу активы госкомпаний, тем самым извлекая дополнительную выгоду. Менеджмент все равно найдет способ заработать деньги.

Поэтому важно, с одной стороны, дать им возможность получать доходы в рамках международной практики, но с другой, так же жестко требовать с них аналогичной эффективности, отсутствия подозрений в коррупции и использовании альтернативных способов заработка на собственных компаниях.

Нам явно не хватает публичности и ответственности менеджеров за не достижение целей, которые они берут на себя, получая эти зарплаты и бонусы.

Депутат Саратовской областной Думы от фракции КПРФ Николай Бондаренко считает, что решать проблему низких зарплат и сверхвысоких доходов топ-менеджмента необходимо, но заявления вроде поста Владимира Жириновского призваны только отвлечь внимание от реальных действий в этом направлении.

— Все это, безусловно, осуществимо, но из уст Владимира Жириновского и партии ЛДПР это звучит как популизм. Жириновский и вся псевдооппозиционная группа в парламенте делают заявления не для того, чтобы эти инициативы приняли, а чтобы завоевать доверие граждан. Но в тот момент, когда люди с этими требованиями выходят на улицы и начинают митинговать или объявлять забастовки, представители псевдооппозиции в лице той же партии ЛДПР, их не поддерживают, а, напротив, часто осуждают.

Читайте также
В Кремле до сих пор уверены, что Россия обожает нынешнюю  власть В Кремле до сих пор уверены, что Россия обожает нынешнюю власть Как страна проголосует за Конституцию, если народ начинает разочаровываться в Путине?

Поэтому такие «инициативы» выдвигаются вовсе не для того, чтобы решить эту проблему, которая у нас приобрела огромные масштабы. Социальная пропасть между богатыми и бедными, когда руководство получает доходы в десятки, а то и в тысячи раз больше, чем рядовой сотрудник, это один из главных показателей неэффективности всей этой системы. Это необходимо менять.

Сейчас в правительстве идет обсуждение этого вопроса, и руководителям топ-менеджеров госкорпораций хотят ограничить зарплату «всего» до 30 миллионов рублей в год. Это абсурд и показатель не просто неэффективности, но и нежизнеспособности всей этой системы. Это хроническая проблема, о которой знает каждый адекватный житель нашей страны, однако власть не имеет политической воли ее решить.

«СП»: — А как можно было бы решить вопрос с зарплатами топ-менеджеров?

— По мнению руководства нашей страны, ограничение зарплат 30 миллионами рублей в год справедливо. Конечно же, это не так. По-настоящему правильным было бы приравнять зарплаты руководства к зарплатам работников с учетом определенного повышающего коэффициента. Она может быть в два, четыре, пусть десять, но никак не в сотни раз больше зарплаты рядового работника.

Если в какой-то компании инженер получает порядка 15−20 тысяч людей, руководитель не может получать такие громадные деньги. Тогда у него не будет никакой заинтересованности в том, чтобы повышать зарплату сотрудникам, что находится в его полномочиях и задачах. Напротив, он будет проводить процесс «оптимизации», сокращения расходов, урезания зарплат, перевода на неполный рабочий день и, естественно, увольнения.

Последние новости
Цитаты
Денис Парфенов

Секретарь Московского горкома КПРФ, депутат Госдумы

Сергей Обухов

Доктор политических наук, секретарь ЦК КПРФ

Тимофей Ермаков

Артист московского театра «Школа современной пьесы»

Комментарии
В эфире СП-ТВ
Новости Жэньминь Жибао
В эфире СП-ТВ
Фото
Цифры дня