Фрилансеры несут погибель для бюджетников

Работодатели в России задолжали сотрудникам почти 1,3 млрд. рублей, сообщает Росстат. Вроде, не так много, учитывая, что в разгар пандемии — в июне 2020 года — зарплатные долги в стране приблизились к 2,5 млрд. рублей.

Но есть еще несколько трагичных наблюдений. Почти треть долгов (556 млн. рублей) были накоплены работодателями еще до пандемии. То есть тысячи россиян не могут получить причитающуюся им зарплату годами. На что живут?!

На многих предприятиях, и в целых отраслях в России зарплаты сегодня такие, что, считай, трудишься бесплатно. Почти каждый шестой работник в России вынужден вкалывать на зарплату меньше 20 тысяч рублей в месяц. Да, конечно, это больше МРОТ. Но очевидно, что при нынешних стремительно растущих ценах это не жизнь, а выживание.

Больше 100 тысяч рублей в месяц зарабатывает каждый десятый работник. По крайней мере, такие данные приводит Росстат. Видимо, до кучи подсчитали банкиров, чиновников и депутатов. Любопытно, что еще пять лет назад, по данным все того же Росстата, зарабатывавших более 100 тысяч рублей в месяц в стране было менее 5%.

Это ли не самый явный показатель реальной инфляции? Растет не только МРОТ, но и зарплата тех, кто привык ни в чем себе не отказывать. А все потому, что на 100 тысяч в месяц даже состоятельный человек уже не позволит себе жить с прежним лоском. Все дорожает стремительно.

О том, что будет с российскими зарплатами в 2022 году, «Свободная пресса» поговорила с экспертом директором по развитию бизнеса платформы «Рокет Ворк» Сергеем Сухоставцем.

«СП»: — Сергей, понятно, что пандемия изменила рынок труда. И в каких же сферах сегодня работодатели готовы платить сотрудникам больше, и почему?

— От этого года можно ожидать роста зарплат, не только по модным направлениям (вроде IT или финансов), но и среди так называемых «синих воротничков», линейного персонала практически во всех отраслях. Так, в среднем рост может составлять около 10−15%.

При этом понятно, что в технологических компаниях у разработчиков зарплаты будут расти ощутимее всего. Экономика становиться все более цифровой, а кадров в этой сфере очень не хватает.

Дальше среди рекордсменов будет добывающая промышленность (так как стоимость сырья бьет рекорды) и профессии, традиционно занятые мигрантами. Из-за их нехватки условия будут становиться более привлекательными.

«СП»: — А что бюджетники?

— В бюджетной сфере тоже намереваются провести индексацию, в том числе на уровне регионов. Но там рост будет, конечно, менее значительный, чем в бизнесе, — не больше 8−10%.

«СП»: — Но не все же работодатели такие ответственные. Некоторые, наоборот, чтобы сократить расходы на зарплату, отправляют работников на удаленку.

— Что касается удаленки, то это определенный тренд, но распространенный только в некоторых отраслях, чей бизнес существует онлайн и завязан на технологиях. Там же, как правило, удаленка — не повод для снижения заработной платы. Да и вообще, в соответствие с Трудовым кодексом, снижать зарплату дистанционным сотрудникам незаконно.

«СП»: — В общем, как я понял, вы в целом позитивно смотрите на перспективы рынка труда в России. Но откуда такой оптимизм?

— Главная причина потенциального роста зарплат — это то, что на рынок труда оказывает сильнейшее давление дефицит кадров. Дефицит вызван демографической ямой и ямой квалификационной. России не хватает иностранной рабочей силы. Все это заставляет работодателей пересматривать уровень компенсаций в борьбе за рабочие руки.

Конечно, не все радужно!

Динамичному росту может вполне помешать потенциальный локдаун, который обернется потерями в прибыли для бизнеса. Негативный фактор — это общая социально-политическая напряженность, которая сейчас негативно сказывается на рубле, снижая его покупательскую способность, а также на капитализации отечественных компаний.

При таком курсе рост зарплат может оказаться чисто номинальным, а не реальным.

«СП»: — Ну а вообще, вам не кажется, что сегодня в России выгоднее не держаться за насиженное место, а быть «вольным агентом». Или, как модно говорить, фрилансеров?

— Не просто кажется. «Аренда» кадров — это один из трендов, который будет определять ситуацию на рынке труда наряду с дефицитом кадров и ростом стоимости труда.

Во главе «аренды» кадров встанут платформы-агрегаторы. Такой подход позволит бизнесу сократить издержки на персонал без снижения производительности и позволит ускорить выход из экономического пике, вызванного коронакризисом.

Об этом говорит и рост рынка услуг фрилансеров. За 2020 год этот рынок в России вырос до $41 млрд., в 2021 году составил уже $49,2 млрд., а в этом году рост может составить еще 20%. Вместе с этим закономерно подрастет и число самозанятых.

«СП»: — Росстат бодро отчитывается, что якобы и безработица в России вернулась на доковидные уровни? Вы в это верите?

— Год пока начинается хорошо. И если очередная волна пандемии не обернется глобальным локдауном, а зарплаты действительно начнут расти, то и бизнес будет чувствовать себя нормально. Соответственно, роста безработицы можно не ждать.

А росту рынка будет способствовать дальнейшее увеличение числа самозанятых, число которых недавно пробило отметку в 4 млн., а ведь они не отражаются в статистике безработных. Рост будет вызван также и растущей популярностью фриланса.