Идеи олигарха Прохорова о 12-часовом рабочем дне живут и продвигаются

Увеличить количество дней для сверхурочной работы предлагает руководству страны Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), называемый иногда «профсоюзом олигархов». Невольно вспоминается инициатива 2010 года ныне подзабытого широкой общественностью Михаила Прохорова об увеличении рабочего дня до 12 часов, разумеется, с согласия работника.

Как пишут «Ведомости» со ссылкой на неназванного федерального чиновника и близкий к правительству РФ источник, инициатива РСПП предложена как одна из мер, направленных на решение кадрового вопроса в России.

Как известно, в настоящее время Трудовой кодекс допускает 4-часовые сверхурочные работы только в течение двух дней подряд. По мнению руководителя Управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марины Москвиной, увеличение количества дней для сверхурочной работы дает возможность повысить гибкость использования рабочего времени, а в ряде случаев — сократить потребность компании в новых сотрудниках.

В Минэкономразвития РФ рассматривают и другие варианты повышения производительности на предприятиях, в частности, за счет наращивания автоматизации трудовых процессов, а также снижения барьеров при трудоустройстве граждан. В свою очередь «Деловая Россия» предлагает субсидировать модернизацию предприятий, а также рассмотреть варианты трудоустройства подростков и пенсионеров.

Кроме того, по словам экономиста ЦМАКП Дмитрия Белоусова, в стране уже идет «революция зарплат». Он убежден, что время дешевого труда в России закончилось. И это связано с СВО, поскольку высокие зарплаты военнослужащим, участвующим в боевых действиях, задают своего рода ориентир для работодателей на «гражданке».

Белоусов отметил, что 2023 г. отмечался поквартальный рост зарплат, хотя его темпы были неустойчивы. Он убежден, что по окончании боевых действий данный фактор останется значимым для рынка труда. Таким образом, исчерпание готовности к «дешевому труду» среди занятых в реальном секторе станет серьезным вызовом для экономики.

Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков назвал два критерия, по которым может рассматриваться предложение РСПП.

— Во-первых, необходимы оценки специалистов, занимающихся охраной труда и медициной труда — каким образом повлияет на здоровье работника увеличение сверхурочных трудовых дней. Также необходимо понять, каким образом будут оплачиваться эти сверхурочные. Любые дополнительные вопросы должны обсуждаться на заседании российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Но наиболее перспективным вариантом по решению кадрового вопроса представляется, конечно, ускорение автоматизации производства.

«СП»: Другой широко обсуждаемый момент, касающийся рынка труда — «революция зарплат».

— У меня на эту тему в конце марта вышла статья. Если вкратце, то мы действительно переживаем очередной цикл роста зарплат, связанный не с внешнеэкономической конъюнктурой, а с методами стимулирования экономики со стороны государства, а также уменьшения предложения рабочей силы на рынке труда. Пока нельзя предсказать, как долго этот рост будет продолжаться.

Доктор экономических наук Александр Сафронов скептически оценивает новые инициативы РСПП.

— У нас решение кадровых вопросов довольно часто сталкивается с двумя моментами. ВАо-первых, с недостаточным количеством денег, которые работодатель готов выплачивать своим работникам, не идет наш бизнес на кардинальное увеличение зарплат. Второй момент заключается в недостаточном технологическим уровне производства. В результате работодатели пытаются получить дополнительные доходы за счет низкой стоимости рабочей силы, а также интенсификации трудового процесса. Однако эта интенсификация несет ущерб здоровью работающего человека — не зря же Трудовым кодексом установлены соответствующие ограничения. Человек после работы должен отдохнуть, восстановить силы.

РСПП упорно продвигает инициативы иного свойства. Однако подобные меры способны вызвать психологическое выгорание работающего человека, что приведет к психосоматическим заболеваниям, нарушениям работы эндокринной системы и так далее. В современном мире работодатели все чаще стараются сделать производственные процессы более технологичными, позволяющими избегать чрезмерной нагрузки на работников. Однако у нас именно на работников стараются возложить основную нагрузку по повышению производительности труда.

«СП»: Помнится, олигарх Михаил Прохоров выступал с предложениями о 12-часовом рабочем дне.

— Да, здесь мы имеем дело фактически с этим предложением. РСПП время от времени возвращается к своей давней идее.

Но это нельзя реализовать еще и по причине плохой демографической ситуации — мы не можем рассчитывать на приток молодой рабочей силы в нужном количестве в ближайшем будущем. Поэтому работодателям следует инвестировать в основной капитал, а не пытаться за счет работников повысить маржинальность своего бизнеса.

«СП»: Некоторые эксперты говорят о разворачивающейся сегодня «революции зарплат» в связи с СВО.

— Это явление не связано с СВО, рост зарплат начался раньше. Он вызван, во-первых, нехваткой кадров. Уменьшилось количество мигрантов, слабая демография способствует борьбе за кадры, в том числе между отраслями. Во-вторых, рост зарплат также призван компенсировать потери, связанные с инфляцией.

СВО — это эксклюзивный вариант, связанный с доплатой за риск. Когда участники боевых действий вернутся после окончания конфликта в мирную жизнь, они спокойно будут устраиваться на предприятия, где предлагаются зарплаты в соответствии с правилами, установленными на рынке труда.