Банки из-за кризиса оставили свой менеджмент без бонусов

Глобальный финансовый кризис затронул фактически все слои населения большинства стран мира — как развитых, так и развивающихся. По миру прокатилась беспрецедентная волна сокращений сотрудников компаний реального и финансового секторов, а также снижений уровня зарплат и отмен бонусных выплат. Разумеется подобная ситуация не вызвала восторга среди людей, которым резко порезали доходы.

По данным издания The Independent, в наиболее трудном положении оказались служащие банков Northern Rock и Royal Bank of Scotland, которые в большей степени пострадали от кризиса. Власти выделили им средства на поддержку, но взамен взяли обязательство серьезно сократить размеры выплачиваемых сотрудникам бонусов. В связи с этим руководство банков сейчас между двух огней. С одной стороны госзапрет на премиальные менеджменту, с другой — работники, готовые подать в суд, если не получат свои деньги. При этом, у многих бонусы прописаны в контрактах, и объемы исков могут составить сотни миллионов фунтов.

Банк Barclay’s ожидает подобная участь. Эта организация пока не получала господдержку от властей, но под давлением правительства также сократила размеры премиальных. Разумеется, это крайне негативно воспринято персоналом.

В тоже время британские власти полагают: требования о премиях представителей лондонского Сити безосновательны. В частности, главный секретарь Министерства финансов Великобритании Иветт Купер заявила, что те, кто рассчитывают на получение бонусов, по всей видимости, живут на другой планете.

По словам сотрудников российских финансовых институтов в отечественной отрасли ситуация обстоит даже хуже, чем в Англии. Утверждают, что большинство организаций в нашей стране вообще отказались выплатить персоналу бонусы по итогам прошлого года. При этом даже успешные — сократили объемы премиальных как минимум на 50%. К последним относятся организации, занимающиеся брокериджем. При этом сотрудники, у которых премиальные были оговорены контрактами, могут как и британские коллеги, подать в суд и рассчитывать на получение компенсации. Однако, вряд ли, этот процесс грозит стать массовым. Россия — не Британия. Даже, если кто-то и пойдет на такой шаг, он скорее рискует потерять работу, чем добиться компенсации.

Первый заместитель председателя правления «Москомерцбанка» Людмила Лебедева рассказала «Свободной прессе», что понять руководителей финансовых структур вполне можно. «Сейчас в крайне непростых экономических условиях они пытаются спасти бизнес и просто оптимизируют расходы. Кроме того, необходимо учитывать, что на волне роста рынков бонусы в финансовом секторе были чрезмерно высокими — значительно выше, чем в других отраслях», — сказала Лебедева. По ее мнению, в условиях серьезных проблем на фондовых площадках и серьезного экономического кризиса действия банкиров оправданы.

Однако, по словам эксперта, в другую крайность — не платить премиальные вообще никому в пику миллионным бонусам, которые выплачивали топ-менеджменту банков раньше — также неверно. Труд людей, приносящих прибыли компаниям должен быть вознагражден. Другой вопрос, что размеры премиальных должны быть разумно ограничены.

При этом действия сотрудников лондонского Сити, которые намерены отсудить у руководства компаний свои бонусы Лебедева назвала примером низкого уровня бизнес-культуры. «Это противоречит основам деловой морали и этики», — указала она. В России же подобные шаги со стороны сотрудников финансовых институтов она оценила, как крайне маловероятные.

Директор управления общественных связей «Сбербанка» России Ирина Кибина рассказала, что сотрудники компании получили бонусы за 2008 год. Однако их размер оказался меньше, чем предполагалось. «Все зависит от результатов труда за этот период. Такое решение было принято наблюдательным советом», — отметила она. В частности, произошло сокращение премий в центральном аппарате. Тогда как региональные отделения получили больше. «Однако подавать в суд мы не собираемся», — подчеркнула Кибина.

По словам председателя коллегии адвокатов «Минеев, Фроленко и партнеры» Александра Фроленко, сотрудники российских финансовых институтов имеют право подать в суд на работодателей за невыплату премиальных. Однако в данном вопросе существует масса нюансов. В частности, если бонусы прописаны во внутреннем соглашении компании о премировании, то оно может быть в любой момент изменено по усмотрению руководства. Но зачастую подобные условия прописываются непосредственно в трудовом контракте — тогда руководству значительно сложнее отказать сотруднику. Нельзя забывать, что и в этом случае есть тонкость — согласно договору премиальные могут быть привязаны к прибыли компании. Если же доходов нет, то и о бонусах речи быть не может.

Аналогичной позиции придерживается и руководитель Практики «Арбитраж. Конфликты. Судебные споры» юридической фирмы «Вегас-Лекс» Андрей Корельский. Он рассказал «Свободной прессе», что большинство компаний не прописывают бонусы в контрактах — все это либо регулируется внутренними соглашениями, или же оговаривается на словах.

Фото Guardian