Учетная ставка ЦП гонит народ в цеха — на рынке труда избыток рабочих профессий

Количество резюме представителей рабочих профессий в 2025 году по сравнению с 2024-м выросло на 98%, такой вывод сделали аналитики сервиса «Авито.Работа», оценив размещенные анкеты соискателей.

Чаще всего трудоустроиться стремились электрогазосварщики (количество их резюме увеличилось на 134%) и электромонтажники (112%). Активно искали работу сантехники (102%), сварщики (85%) и токари (84%).

Также в Топ-10 самых востребованных профессий вошли бурильщики (74%), инженеры (73%), швеи (69%), электрики (67%), а также портные (41%).

В плане зарплатных надежд лидерами оказались бурильщики — они рассчитывали на ежемесячное жалование в размере примерно 164 321 руб., на втором месте электрогазосварщики — 130 526 руб., далее следуют токари (116 493), электромонтажники (115 267), сантехники (99 399), инженеры (97 160), электрики (95 012), портные (74 663) и швеи (63 791).

Эксперты называют разные причины увеличения предложений рабочих профессий на рынке труда. Скажем, совместное исследование компании «Роквул» и hh.ru показало, что около 45% ищущих работу наших сограждан предпочли труд квалифицированного рабочего, поскольку сочли его наиболее престижным.

Впрочем, идейные мотивы далеко не всегда играют решающую роль. Увеличение количества граждан, стремящихся трудоустроиться по рабочим специальностям, прежде всего отражает текущую экономическую ситуацию, уверен профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

— Рост числа таких резюме — это последствия повышения учётной ставки процента Центрального Банка, которое привело к тому, что многие крупные инвестиционные проекты были отложены компаниями на отдаленную перспективу из-за усложнившихся условий кредитования.

Скажем, многие крупные стройки пришлось заморозить. Соответственно, сильно сократилось количество лиц, задействованных в таких проектах, и они вынуждены были искать работу.

«СП»: Работники умственного труда в упомянутом перечне заметно отстают. У них, выходит, с трудоустройством получше?

— Таких выводов делать не стоит. Мы рассматриваем результаты объявлений на одной платформе. Но существует и множество других ресурсов, где картина может быть иной. Кроме того, на основании такого временного среза, как год, все же не стоит говорить, что теперь найти работу стремятся больше представители физического труда, а не умственного.

Все ситуационно. В какой-то момент процессы оптимизации затронули представителей рабочих специальностей, а уже завтра они вовсю коснутся других направлений.

Практика показывает, что в условиях снижения темпов экономического роста и перехода экономики в стадию рецессии предприятия сокращают в первую очередь административный персонал. И в меньшей степени работодатели заинтересованы в потере высококвалифицированной рабочей силы. Для них решения о сокращении рабочих чаще всего достаточно болезненны.

«СП»: В исследованиях приведены денные за 2025 год. В текущем году отмеченные тенденции сохранятся?

— Сложно сказать. Во-первых, мы пока не можем назвать, в том числе по понятным причинам, точные объемы госзаказов. Прежде всего в сфере ВПК. Пока мы не можем точно оценить меры поддержки обрабатывающей промышленности, насколько они станут эффективны. Нелегко спрогнозировать, как будет обстоять дело с внешней конъюнктурой. Пока многие тренды не обозначены, так как, по сути, еще начало года.

Впрочем, можно с уверенностью сказать, что в нынешнем году предприятия и организации будут сокращать набор персонала, а по возможности станут оптимизировать его численность. То есть, количество вакансий сократится. Некоторые вакансии попытаются закрыть за счет внутреннего совместительства — предложат сотрудникам совмещать какие-то функции, чтобы не набирать новых работников.

Это традиционная форма решения кадрового вопроса у некоторых предприятий в кризисный период. В критических случаях будут сокращать количество рабочего времени в форме административных отпусков для всех или части персонала.

«СП»: Судя по результатам исследования, зарплатные ожидания соискателей рабочих профессий достаточно высоки. Могут ли они оказаться завышенными, учитывая положение на рынке труда?

— Здесь нужно знать особенности публикуемых данных на такого рода интернет-платформах. Эти зарплатные ожидания в первую очередь базируются на том уровне доходов, который соискатель имел ранее. Условно говоря, если в 2024 году специалист какой-то профессии искал работу с зарплатой примерно в 100 тысяч рублей, то в 2025-м эта сумма выросла уже до 130 тысяч.

Так что соискатели, опираясь на своем знание рынка труда, пытаются найти работу с заработной платой не меньше того уровня, что был у них ранее. При этом, они, безусловно, могут несколько завышать, свои ожидания, с расчётом на инфляцию. Но, как правило, в поисках работы они всё-таки в большей степени ориентируются на реальную ситуацию на рынке труда и реальные возможности работодателей.

Так что говорить о росте зарплатных ожиданий, думаю, будет не совсем верно. Они просто соотносят предлагаемые суммы с тем доходом, что у них был на предыдущем место работы, или нынешнем, если они собираются его покинуть.