Суровый оскал рынка труда — тенденция последних лет. И что делать?

54% россиян планируют поменять свою карьеру в 2026 году, следует из результатов опроса сервиса Работа.ру и «Школы 21» (школа цифровых технологий от Сбера).

В нем в декабре прошлого года приняли участие более 3,2 тыс. специалистов, менеджеров, руководителей среднего и высшего звеньев, рабочих, самозанятых, индивидуальных предпринимателей и временно безработных.

48% из тех, кто запланировал карьерные изменения, хотят сменить текущее место работы, а 42% - попробовать себя в новой сфере деятельности. Чуть более четверти россиян планируют перейти в более крупную и стабильную компанию, но на полный уход из найма рассчитывают лишь 9% россиян.

26% респондентов еще не определились с дальнейшим профессиональным развитием, и только 20% не хотят перемен.

Россияне назвали основными причинами отсутствия перспектив профессионального роста — «потолок» в профессии (35%), утрату интереса к своей сфере деятельности (28%) и снижение востребованности своей профессии на рынке труда (12%).

Во время планирования изменений в карьере респонденты рассчитывают прежде всего на самостоятельное развитие: онлайн-лекции (28%), стажировку, подработку или волонтерство в новой сфере (24%) и специализированные онлайн-курсы (21%). При этом только 19% респондентов полагаются на внутренние курсы у текущего работодателя, а 15% - на помощь профессионального наставника.

На второе высшее образование и магистратуру в рамках карьерных изменений рассчитывают еще меньше россиян — 4% и 3% соответственно.

Насколько нормально такое количество в принципе недовольных своей работой — и о каких тенденциях в экономике это говорит?

Экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников в разговоре с «СП» пояснил, что фундаментальная причина попыток россиян изменить карьерное состояние связана со значительным изменениям обстановки на рынке труда.

— В 2022, 2023 годах и даже 2024 году в России действовал рынок соискателя на фоне стремительного роста зарплат, хотя и с большими перекосами по отраслям. В прошлом году ситуация стала меняться, и к началу 2026 года преимущество на рынке снова получили работодатели.

«СП»: В чем выражены такие изменения?

— К примеру, по подсчетам SuperJob, количество вакансий за прошлый год сократилось на 12%, а численность резюме, напротив, выросло на 19%. Это свидетельствует о том, что работодатели стали более разборчивыми в найме и начали предъявлять дополнительные повышенные требования.

При этом очень часто последние годы повышение зарплаты сопровождалась ростом сверхурочных часов, которые далеко не всегда справедливо оплачивалась. Получается, что каждый шестой мог не получать за сверхурочные, а треть недополучали денег.

В начале этого года Госдума приняла законодательство, которое упорядочило количество отработанных часов и гарантированную оплату такой работы.

Годовой лимит сверхурочной работы при этом был удвоен до 240 часов (но только при условии закрепления увеличения в отраслевом соглашении и коллективном договоре организации, а также получения письменного согласия работника — «СП»).

Тем не менее, работники, которые сталкиваются с проблемами со сверхурочными, явно хотят поменять место найма, найти возможности повышения квалификации для нового старта в профессиональной карьере.

Также все понимают, что темпы роста зарплат в этом году уже не будут повторять прошлогодние. По прогнозу Института исследований и экспертизы ВЭБ, речь идет о торможении роста реальных располагаемых доходов населения (за вычетом инфляции и обязательных платежей) в семь раз, с 7,4% до примерно 1%.

Соответственно, зарплатные перспективы заставляют граждан задумываться о том, что надо делать: менять сферу деятельности или начать процесс профессиональной переквалификации и переобучения.

Последний опрос Банка России нефинансовых предприятиях во всех базовых отраслях экономики свидетельствуют о том, что половина работодателей вообще никак не собирается индексировать зарплаты в первом квартале. Другая половина собирается повысить зарплату всего на 2,8% по отношению к четвертному кварталу 2025 года.

«СП»: Как население будет менять квалификацию?

— Правительственные регуляторы предлагают отдельные решения по организации помощи получения россиянами новых навыков. Но система постоянной переквалификации еще не создана.

Неслучайно 12 февраля президент Владимир Путин издал поручение в рамках уточнения программы развития образования до 2036 года о проработке механизмов, архитектуры и логики создания системы непрерывного образования для взрослых граждан.

Требования к рабочим кадрам и их квалификации сейчас таковы, что за два года россиянин уже должен как-то улучшить свои навыки, а потом снова повторять образовательный процесс. Особенно учитывая весь прогресс, который связан с искусственным интеллектом.

Поэтому на российском рынке труда соединяются два тренда: нарастающее разочарование текущей отдачей от работы и достаточно ограниченная, не в полной мере выстроенная возможность реализации мотивации по повышению профессиональной квалификации и смене профессии.

«СП»: Много ли россиян проходит переобучение, и что ждет рынок труда в будущем?

— По разным оценкам, посещаемость всех курсов переквалификации составляет от 120 тыс. до 350 тыс. в год (вице-премьер Татьяна Голикова в феврале говорила, что в рамках нацпроекта «Кадры» бесплатные программы переобучения проходят более 100 тыс. человек в год — «СП»). Но такого количества работающих россиян, которые обучаются новым вещам, явно не хватает.

К 2030 году российской экономике потребуется приток примерно 12 млн занятых. Из них 10,5 млн идут на замещение тех, кто уходит на пенсию, но 1,5 млн — это новые рабочие места, которые надо создавать с нуля на фоне развития экономики.

Это важно не только с экономической, но и социально-психологической точки зрения, потому что речь идет в том числе об изменении образа жизни граждан.

Новые рабочие места при этом должны отвечать всем требованиям, которые предъявляются в рамках технологических проектов.

А они нередко тормозятся. К примеру, сегодня многие проекты по внедрению искусственного интеллекта не дают прироста прибыли для компаний, что является серьезным демотивирующим фактором для руководства и сотрудников.