Кадровый голод прошел: кого попросят на выход

«Прохлада» накрыла отечественный рынок труда. Число безработных увеличивается в крупных регионах.

В столице за год цифра подскочила на 70% (до 98 тыс. человек), в Свердловской области на 84% (до 56,8 тыс.), в Московской области на 36%. При этом можно говорить о нормализации несмотря на крупные цифры, до этого безработица была в стране довольно низкой, уровень доходил до 2,1%.

В среднем по стране уровень безработицы в июне составил 2,2%. Это данные Росстата. В Кемеровской области она выросла с 2,6% до 3,3% за год, там в поисках работы находится 8,6 тыс. человек. Самый низкий показатель зафиксирован в Нижегородской и Калужской областях — 0,9%. Самый высокий — в Ингушетии: 22,6%. Внушительная разница выходит.

Приемлемый уровень безработицы составляет 3−5%: он сохраняет нужный баланс интересов между соискателями и работодателями.

Читайте также

«Черный» квадрат. Почему вторичное жилье обгоняет в цене новостройки Разница в темпах подорожания внушительная, и дело здесь далеко не в спросе

Гендиректор ВНИИ труда Владимир Смирнов отмечает: уровень безработицы снизился в 51 регионе, в 15 он остался прежним.

Есть и другие оценки. По словам профессора Финансового университета при Правительстве РФ Александра Сафонова, уровень безработицы в этом году составит до 2,4%, трудовые ресурсы будут активно перераспределяться в медицине, строительстве, IT.

Не остался в стороне и Минэкономразвития, в апреле прогнозировавший уровень безработицы в этом году в 2,6%, в 2027-м — 2,5%, в 2028-м — 2,3%.

Стоит отметить, что в РФ зафиксирована самая низкая безработица среди стран «Большой двадцатки». Рядом оказались Япония с 2,5% и Южная Корея с 2,7%. Наивысший уровень безработицы среди стран G20 зафиксирован в Южной Африке — 32,7%.

Александр Кудряшов, старший преподаватель Кафедры экономики и финансов Факультета экономики и менеджмента Московского областного филиала РАНХиГС считает, что пока рано говорить о росте безработицы:

— Гендиректор ВНИИ труда Владимир Смирнов приводит обратные данные, ибо в 51 регионе показатель снизился, еще в 15 остался прежним. Рост зафиксирован в промышленных центрах, где предприятия впервые за несколько лет получили возможность оптимизировать численность.

«СП»: Почему работодатели идут на сокращение персонала?

— Из-за стоимости заемного финансирования для расширения или модернизации бизнеса. При нынешней ключевой ставке предприятия отказываются от экстенсивного развития и переходят к повышению выработки на человека. Прежде компании удерживали персонал даже в простое, опасаясь кадрового голода. Теперь содержание такого резерва перестало окупаться.

«СП»: Как реагируют на происходящее службы занятости?

 — Они видят меньшую часть уволенных. Росстат считает по методологии Международной организации труда, включая ищущих работу самостоятельно. А на учет в центрах занятости из-за мизерного размера пособия встает лишь часть уволенных. Реальная нагрузка на службы ниже статистического прироста, поэтому судить об их готовности к увеличению объема работы по цифрам Росстата нельзя.

«СП»: Что вы думаете об изменении уровня безработицы?

— Считаю происходящее оздоровлением рынка. Дефицит кадров последних лет заставлял работодателей держать лишних сотрудников, компенсировать нехватку людей переработками и нанимать менее подготовленных специалистов. Издержки часто перекладывались через цены на покупателя.

Возвращение безработицы к 2,4−2,5% восстанавливает нормальную конкуренцию за рабочие места и снижает инфляционное давление со стороны зарплаты.

Гендиректор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева рассказала «СП», в каких отраслях сокращают персонал:

— В 2026 году увольнения наблюдаются в сфере услуг и торговли. Компании сокращают дублирующие административные позиции, закрывают убыточные точки и автоматизируют кассы.

Застройщики замораживают проекты из-за падения спроса на жильё вследствие высокой ипотечной ставки. Это ведёт к увольнению проектировщиков, менеджеров по продажам.

Попадают под сокращение юристы средней руки, рядовые бухгалтеры, HR-специалисты начального уровня и офис-менеджеры.

Это всё из-за внедрения ИИ. Спрос на офисных специалистов сохраняется, но работодатели ищут сотрудников с цифровыми и инженерными компетенциями.

При этом на рынке труда сохраняется острый дефицит «синих воротничков»: сварщиков, слесарей, токарей, электриков.

«СП»: Каковы причины безработицы? Чем она грозит экономике, гражданам?

— Причины следующие: высокая ключевая ставка, делающая инвестиции в бизнес дорогими, автоматизация и внедрение ИИ, что сокращает потребность в линейных кадрах, переход от рынка соискателя к рынку работодателя.

А последствия разные. Для государства такая ситуация оборачивается ростом нагрузки на бюджеты Социального фонда и служб занятости. Зато для бизнеса сокращение штата — это снижение издержек на фонд оплаты труда и повышение операционной эффективности.

Главные риски смещаются на граждан. Из-за охлаждения спроса на рабочие руки возможна стагнация реальных доходов населения, компании замедляют индексацию. Усложняется поиск новой работы, он может занимать до полугода.

«СП»: Какая реакция центров занятности на ситуацию?

— Государственные центры занятости перешли к активному информированию граждан и профилактической работе. По закону работодатели обязаны предоставить ЦЗН* данные о массовых сокращениях за два месяца.

Читайте также

Голодомор made in Ukraine: терактами в Причерноморье Киев добивает мировой рынок зерна Зеленский оставил без хлеба уже 50 миллионов человек

Работают и программы перераспределения кадров: субсидирование переезда работников в регионы с дефицитом специалистов и проект переобучения — освоение цифровых профессий, современных технологий и востребованных специальностей.

«СП»: Думаете, происходящее является переходом к чему-то сбалансированному?

— Да. К более сбалансированному спросу и предложению. Рынок уже не принадлежит соискателю, бизнес не готов нанимать кого угодно с высоким заработком.

Он избавляется от неэффективных управленческих позиций и искусственно созданных рабочих мест в период острого кадрового дефицита. Теперь для получения высокого заработка нужно доказать свою ценность конкретными результатами.

Главная проблема ближайших нескольких лет — кризис навыков. Люди, чьи знания остались на уровне 2020 года, будут вытеснены искусственным интеллектом и кадрами с более актуальными навыками. Выиграют те, кто постоянно обучается.

Рынок труда переходит в новую фазу, считает доцент юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ Марчел Кырлан:

— На мой взгляд, сегодняшние показатели следует воспринимать как предупреждение, но не как основание для драматических выводов.

После продолжительного периода рекордно низкой безработицы определенная нормализация рынка труда была ожидаема.

Для меня гораздо более важным индикатором в ближайшие месяцы станет не увеличение числа безработных, а продолжительность поиска работы.

Если человек после сокращения достаточно быстро находит новое место, экономика перераспределяет трудовые ресурсы, и ситуация остается управляемой.

Если же начнет устойчиво увеличиваться доля людей, не способных трудоустроиться 6 месяцев и более, это будет более серьезным сигналом.

«СП»: Выходит, говорить о кризисе занятости не стоит?

— Сейчас правильнее говорить о переходе рынка труда в новую фазу. Главный вопрос заключается не в том, вырастет ли безработица с рекордно низких значений, а в том, сможет ли экономика достаточно быстро предложить высвобождающимся работникам новые места.

Именно скорость такого перераспределения будет определять, останется нынешнее охлаждение нормализацией или превратится в социально-экономическую проблему.

* Центр занятости населения