«Уволишься — тебя никуда не возьмут»: В Тюмени вводят практику «крепостных врачей» — и сулят золотые горы

В Тюменской области отдельным врачам работодатели готовы платить зарплату до 250 тысяч рублей. Это много. Средняя зарплата врачей в регионе по официальным данным — 102,4 тыс. руб. Средняя зарплата в целом по этой области чуть ниже, — 99 700 рублей (данные Росстата).

Вспомним, что согласно майским указам президента России еще от 2012 года к 2018 году средняя зарплата врачей в России должна была составить 200% от средней зарплаты в соответствующем регионе. Средний и младший медперсонал по тем же майским указам должен был к 2018 году получать среднюю зарплату по региону.

Налицо невыполнение распоряжений президента. В упомянутой Тюменской области фельдшер зарабатывает по состоянию на октябрь 2026 года только 70 тыс. руб, медсестры — 55−60 тысяч.

Далековато как-то от уровня средней зарплаты по области.

Читайте также

«Хирургической медсестре предлагают работу уборщицы»: Оптимизация добивает ОМС-медицину на Урале и в Сибири Снижение финансирование системы здравоохранения в России привело к фактическому отказу от права людей на бесплатную медпомощь

Логично предположить, что на зарплату 250 тыс. руб. соискатели должны пойти охотнее. Однако есть ли на рынке такие свободные специалисты? Это же должны быть люди с опытом и соответствующей квалификацией.

Сумма 250 тыс. руб. есть, например, в предложении работы для ортопеда в Заводоуковске (город с населением 27 тыс. человек). Это верхняя планка предложения врачам в городе. А вот начинается оно с 38 тыс. руб.

Претенденту придется делом доказать, что заслуживает больших денег. До 240 тыс. руб. доходит зарплатное предложение в Ишиме анестезиологу-реаниматологу (нижняя планка — от 83 тыс. руб.). В Голышманово терапевту и врачу УЗИ предлагают от 150 до 200 тысяч, хирургу в Аромашево — от 140 до 200.

Сразу вопрос — найдутся ли деньги на всё это? В Тюменской области бюджетный дефицит в 2026 году превысил 35 млрд руб. В 2027 году ожидается еще больше, под 40 млрд. руб.

Хотя можно еще стимулировать специалистов предоставлением жилья, хорошим соцпакетом, льготами. В Тюменской области врачи получают такие бонусы: возможность профессионального роста, участие в интересных исследовательских проектах, гибкий график труда, компенсацию затрат на повышение квалификации.

В некоторых объявлениях обещают помощь в оформлении ипотеки или предоставление служебного жилья.

Власти и медучреждения целенаправленно ищут врачей дефицитных профилей (кардиологи, нейрохирурги, специалисты по редким генетическим заболеваниям), предлагая особые условия и повышенные выплаты.

Есть и тюменское ноу-хау — не разрешать врачам увольняться! Вот что говорят про это сами тюменские специалисты: «Руководство сообщило, что по приказу департамента нельзя увольняться по всему городу, потому что потом не примут на работу в другие учреждения. Помимо этого, на работу не будут брать врачей, в частности, молодых и студентов. Сказали, это связано с сокращениями и экономической ситуацией, которая влияет на рынок труда». В СМИ цитируют документ.

Действительно. Разрешишь уволиться врачу — где потом искать замену? Тюменской области летом не хватало 469 врачей (данные сервиса «Работа в России» — официального агрегатора вакансий Федеральной службы труда и занятости).

Именно в Тюмени проходил недавно Всероссийский медицинский карьерный форум.

По итогам разработали «Дорожную карту развития кадрового потенциала молодёжи в здравоохранении». Предложения по улучшению кадровой политики в рамках нацпроектов «Здравоохранение» и «Молодёжь и дети» направили в Госдуму и Минздрав РФ.

В ходе форума замдиректора Департамента здравоохранения Тюменской области Татьяна Захарычева говорила: «Когда у молодого специалиста есть официально закреплённый опытный наставник, к которому он может обратиться по любому вопросу, он быстрее и легче адаптируется к реальной работе. Вчерашние студенты чувствуют себя более защищёнными и востребованными, что повышает их желание остаться в профессии».

Ректор Тюменского медицинского университета Иван Петров отчитался: «Отделение довузовской подготовки проводит системную профориентационную работу со школьниками. В 2025—2026 учебном году более 70% абитуриентов, поступивших в ТМУ, прошли наш предуниверсарий».

Ректор добавил: «По результатам форума, тем более всероссийского, мы надеемся получить консолидированную поддержку студенческого сообщества, как с их стороны выглядит дальнейшая карьера врача.

Наша деятельность, и законодательные инициативы, и сложившаяся практика направлены именно на знакомство с профессией и включение в нее на ранних этапах, чтобы этот процесс проходил максимально безболезненно". Организаторы форума говорят, важно при подготовке будущих врачей учитывать мнение студентов.

Молодежь вообще-то уже откликнулась — летом медицинские вузы страны столкнулись с серьезным недобором в ординатуру. Это — следствие введения обязательной отработки для молодых специалистов.

По данным Минздрава, России не хватает 23,3 тысячи врачей, среднего медицинского персонала — 63,5 тысячи.

В первичном звене Счётная палата фиксирует нехватку до 75 тысяч сотрудников среднего звена. Исследование «Ингосстраха», сети клиник «Будь Здоров» и SuperJob оценило кадровый дефицит в здравоохранении по-своему: 86 тысяч специалистов.

Читайте также

Москва сказала «Надо!», регионы ответили «Денег нет!»: Педагоги и медики перебьются, у нас на праздники не хватает! Эксперт Сергей Гатауллин: Центр легко задает показатели, а расходы перекладывает на региональные бюджеты

Корреспондент «СП» провел собственное мини-исследование и проверил количество вакансий по медицинским специальностям через ресурс «Работа в России». Терапевтов стране нужно 6161 человек, педиатров — 3322, хирургов — 2189 человек, акушеров-гинекологов — 1955, неврологов — 1928, анестезиологов-реаниматологов — 1817, офтальмологов — 1250, врачей общей практики — 1212, рентгенологов — 1107, травматологов-ортопедов — 1080, кардиологов — 1035, оториноларингологов — 993. Уже получается более 24 тысяч вакансий.

Это еще не учтены вакансии онкологов, инфекционистов, эндокринологов, урологов, упомянутых гериатров и прочих нужных специалистов. Похоже, данные Минздрава устарели.

Дефицит кадров закрывается не новыми людьми, которых неоткуда взять. Нехватка специалистов компенсируется переработками и совместительством — сверхурочная занятость достигает почти 40% месячной нормы рабочего времени. 39% медсестёр и 38% врачей работают сразу в нескольких медучреждениях.

Самые дефицитные специальности года: терапевты, неврологи, хирурги, врачи УЗИ-диагностики, стоматологи-терапевты, процедурные медсёстры. Нехватка врачей-ревматологов достигает 50%, причем уже пять лет.

Обеспеченность гериатрами еще ниже, 46% от норматива. К концу года может сократиться до катастрофических 32%. Гериатр занимается здоровьем людей пожилого и старческого возраста. Пожилых людей скоро станет лечить буквально некому.

Не хватает специалистов даже в частной медицине, где зарплаты выше.

Попытки получить комментарии у действующих врачей к успеху не привели. Они боятся неминуемых последствий. Тем временем в Госдуме предлагают малозагруженные медицинские учреждения в России с малым количеством пациентов просто закрыть.

Видимо, пациенты пусть выживают как хотят.

В 1986 году Михаил Жванецкий выдал замечательный монолог «Тщательнее», в котором среди прочего говорилось: «Население у нас крепкое и в основном уже лечится само». Прошло 40 лет. Подходы государства к здоровью населения не изменились.

«Свободная Пресса» направила запрос в Департамент здравоохранения Тюменской области.