Руководству госкорпораций могут законодательно ограничить размер зарплат
С таким предложением выступил на круглом столе Академии труда и социальных отношений (АТиСО) председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков.
По его мнению, действующая государственная система обязательного пенсионного страхования (ОПС) должна касаться только наёмных работников предприятий, она не в состоянии удовлетворить интересы всех работников, пишет газета «Ведомости».
Шмаков предлагает исключить из государственной ОПС людей свободных профессий (художников и писателей), а также работников аграрного сектора. Государственную же ОПС можно разбить на несколько подсистем. При этом действующую оставить для большинства — наёмных работников.
«Таких, наверное, 80%. А для тех секторов рынка труда, которые не укладываются в общие закономерности, создавать другие подсистемы (ОПС)», — подчеркнул председатель Федерации независимых профсоюзов.
В настоящее время за наёмных работников работодатели платят в ПФР общий взнос — 22% с зарплат до определенного порога (в 2016 году — 796 000 руб. в год) и еще 10%, если заработок этот порог превысил.
Индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения и единый сельхозналог, платят ежегодный фиксированный взнос: в 2016 году он составит — 19 356 руб., если их доход менее 300 тыс. руб. в год. Если больше, то еще 1% с превышающей суммы.
По подсчётам главы департамента актуарных расчётов ПФР Аркадия Соловьева, этих выплат недостаточно, чтобы заработать право на страховую пенсию, которое зависит от стажа (минимум 15 лет) и от суммы заработанных коэффициентов (минимум 30).
Согласно его данным, такие граждане зарабатывают только на 6% своей пенсии.
В свою очередь проректор АТиСО Александр Сафонов отметил, что в неформальном секторе в 2014 году было занято около 25% всех работающих против 16% в 2007 году.
При этом индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы уплачивают за себя страховые взносы, хотя и пониженные, а люди свободных профессий системой пенсионного страхования не охвачены.
Руководству госкорпораций могут законодательно ограничить размер зарплат
По его мнению, этот пробел необходимо устранить.
«Однако их вхождение в эту систему должно быть добровольным. Пусть сами решают, получать ли им в старости социальную или трудовую пенсию. Тогда не будет претензий с их стороны, что их обложили неподъемными взносами», — резюмировал проректор АТиСО.