Платить «мимо кассы» не получится: эксперт о новом налоговом режиме для бизнеса

Нововведение Федеральной налоговой службы (ФНС) может оказаться выгодным для малого и среднего бизнеса (МСП), особенно при не очень больших оборотах. Так прокомментировала «проектировку» нового налогового режима для МСП генеральный директор платформы Rocketwork Анастасия Ускова.

Ранее сообщалось, что Федеральная налоговая служба изучает возможность внедрения нового специального налогового режима для микро- и малого бизнеса. В частности, предлагается освободить малый бизнес от уплаты страховых взносов за себя и сотрудников за счет увеличения ставки налога на деятельность, ФНС сможет получать информацию об операциях по расчетному счету налогоплательщика напрямую от его банка, налоговый период предлагается установить в пределах одного месяца.

По мнению Анастасии Усковой, все эти изменения приведут к обелению сектора МСП.

«Работа здесь ведется планомерная и весьма успешная. Сначала заработал в полную силу и доказал свою эффективность налог на профессиональную деятельность, то есть, режим самозанятости. Теперь удачный опыт переносят на бизнес покрупнее. Таким образом, микро- и малые предприятия, с одной стороны, получат свободу от необходимости платить страховые взносы, вести учет и бухгалтерию, что приведет к приятному сокращению издержек и штрафов, но свободу вести бизнес без лишних обременений обменяют на полный контроль ФНС, которая получит доступ к контрольно-кассовой технике и состоянию расчетного счета, а значит платить „мимо кассы“ уже не будет получатся», — указывает эксперт.

По ее мнению, весь сегмент это не встряхнет, но для многих данное нововведение может действительно оказаться выгодным, особенно при не очень больших оборотах.

«В противном случае подъем [ставки налога] сразу на 4% может быть достаточно чувствительным для предпринимателей, даже при условии, что платить в соцстрах и пенсионный фонд за сотрудников не нужно. Компании покрупнее и вовсе на это не пойдут — дополнительные налоговые расходы им не к чему, да и терять в лояльности сотрудников, оставленных без социальных гарантий, они вряд ли захотят», — резюмирует Анастасия Ускова.