«Минфин одумался?»: эксперт оценил отказ ведомства от повышения страховых взносов с зарплат

«Хорошо, что тема о повышении Минфином страховых выплат оказалась опровергнута, потому что пока она висела бы в воздухе, о каком-либо повышении доходов сотрудников можно было бы забыть». — Такую точку зрения высказал шеф-аналитик компании TeleTrade Петр Пушкарев.

Напомним, накануне «Свободная пресса» писала, что в рамках «донастройки» налоговой системы, Минфин предложил повысить страховые взносы с годовых зарплат более 122 тыс. рублей в месяц. Если сейчас работодатель платит в пенсионный фонд 22% до тех пор, пока зарплата накопленным итогом не превысит 1,46 млн рублей, после чего ставка падает до 10%, то согласно инициативе ведомства Антона Силуанова лимит предлагается повысить, что заставит работодателей дольше делать отчисления по обычному тарифу, а не по льготному. По подсчетам министерства, к 2024 году данная мера позволит дополнительно направить в бюджет 45 млрд рублей.

Однако, после нашей публикации, Минфин опроверг информацию. Как сообщила пресс-служба ведомства, «На данный момент изменения в системе начисления страховых взносов не рассматриваются».

По мнению Петра Пушкарева, инициатива изначально выглядела странной: «Вряд ли в Минфине сидят настолько оторванные от реальности люди, чтобы они не понимали даже без экспертных оценок: увеличение страховых выплат с высоких зарплат уже в ближайшее время привело бы лишь к уходу большей части этих зарплат в тень. Средний работодатель просто физически не может себе позволить платить давже очень ценному специалисту, скажем 200 тыс. рублей в месяц, одновременно отстегивая государству еще 44 тысячи, или того более, в пенсионный фонд».

Эксперт уверен, что порог в 122 тысячи рублей и так является излишне высоким, побуждая работодателя не проводить большинство зарплат «вбелую».

«Если бороться за повышение зарплат в стране, то более разумным альтернативным вариантом я считаю, наоборот — пустить в ход сужающуюся кверху пирамиду: дифференцированную шкалу снижающихся налоговых выплат и сборов при выходе уровня зарплаты сотрудника постепенно с порога на порог. Кроме того, бизнесу можно предложить субсидии на развитие и на софинансирование фонда оплаты труда. Скажем, если зарплата всех сотрудников не ниже 2,5 МРОТ. Следующий уровень льгот на социальные страховые взносы и прав на субсидии для предприятия мог бы наступать в том случае, если зарплаты не менее 80% работников компании превышают уровень 5 МРОТ, и так далее. Подобная система обеспечила бы более высокий уровень доходов пенсионного фонда на круг, нежели существующая „идиллия“, заставляющая многих бизнесменов искусственно ограничивать людям зарплату в ведомостях уровнем в 15−20 тыс. рублей, а остальное проводить „мимо кассы“ и что-то все время выдумывать», — подчеркивает Петр Пушкарев.