Предприниматель объяснила, почему компании вынуждены практиковать зарплаты «в конвертах»

Как признает предприниматель, автор просветительского проекта «Делаем бизнес вместе» Наталья Горячая, посчитать размеры «серых» зарплат в России не представляется возможным.

«Любые цифры, которые озвучивают специалисты, это, по сути, пальцем в небо. Одно можно сказать точно — количество „серых“ зарплат год от году снижается. Причин тому, как минимум две — контроль за выплатами со стороны налоговой службы, а вторая — желание сотрудников получать зарплату „в белую“, ибо она является подтверждением платежеспособности для банка», — указывает она, комментируя исследование сервиса для поиска работы и подбора персонала «Работа.ру».

Ранее сервис «Работа.ру» обнародовал данные опроса, показавшие, что почти три четверти россиян — 72% - получают зарплаты полностью официально. Однако, треть из них согласились бы на неофициальные выплаты и зарплаты «в конвертах», если бы те повысили в два и более раз. Чаще всего серые зарплаты наблюдается в таких отраслях, как ретейл и торговля, строительство, охрана и безопасность, бухгалтерия и культура и развлечения, указывают аналитики сервиса.

Наталья Горячая напоминает, что с серой зарплаты не начисляются и не перечисляются налоги: «Бюджет получает два вида налогов — НДФЛ, когда например, сотруднику установлен оклад в 50 тысяч рублей, но на руки он получит 43,5 тысячи рублей, а 6,5 тысячи уйдет в бюджет, а также страховые взносы, которые работодатель платит вне зависимости от того, к какой категории он относится. В основном деление происходит на субъекты МСП и крупный бизнес. В первом случае страховые взносы составят девять тысяч 584 рубля, а во втором — 15 тысяч. Таким образом, вполне естественно, что государство будет бороться за обеление зарплаты, ибо это — доходы бюджета».

Зато сами граждане, особенно молодого возраста, особо не возражают против «серых» зарплат, отмечает собеседник «Свободной прессы»: «Для молодого поколения вопрос пенсии — что-то из разряда „за горизонтом“. Кроме того, с учетом происходящих в стране событий, граждане все чаще исходят из парадигмы „лучше здесь и сейчас, чем не понятно сколько потом“. Помимо этого, немаловажную роль в принятии решения согласиться на „серую“ зарплату играет факт, что граждане не очень представляют себе размер выплат, которые работодатель осуществляет с их вознаграждения. Если бы гражданин сам перечислял страховые взносы со свой зарплаты, то, возможно, жизнь заиграла бы иными красками. Но пока взносы и НДФЛ перечисляет именно работодатель, а сотрудник зачастую соглашается на итоговую выплату „чистыми“. Если сумма последнего его устраивает, он не задается вопросом, кто за него платит и сколько».

При этом предприниматель, работающая в сфере микро- и малого бизнеса признается, что среди ее коллег по МСП, желающих оформлять сотрудников официально не так уж много.

«Чтобы выплачивать всю зарплату „в белую“, надо поднять цену за свою услугу — работу — товары так, что конечный потребитель не сможет ее оплачивать. Что думают по этому поводу фискальные органы? Ничего. Им было сказано: пополнить бюджет налогами, и растет собираемость. Получается, что „серыми“ зарплатами мы воруем сами у себя, но пока сделать с этим ничего не можем. Общество платит налогов не столько, сколько устанавливает государство — это — иллюзия. Общество платит столько налогов, сколько готово платить для того, чтобы потребитель мог купить, что само общество производит», — подчеркивает Наталья Горячая.