Эксперт оценил, сбудутся ли надежды россиян на рост доходов в Новом году

Комментируя надежды россиян на увеличение доходов в предстоящем 2023 году, операционный директор технологической платформы Rocketwork Сергей Сухоставец отмечает, что оптимизм является качеством, свойственным нашим согражданам.

«В текущих реалиях, оптимизм даже отчасти оправдан. Несмотря на санкционное давление, рынок труда держится достаточно уверенно», — указывает он, комментируя исследование сервисов по поиску работы «Работа.ру» и «Подработка».

Ранее сервисы «Работа.ру» и «Подработка» опубликовали результаты опроса, согласно которому 59% работников в России уверены в увеличении доходов в следующем году. При этом 31% рассчитывает на повышение зарплаты, а 28% — на дополнительный доход. Аналитики напоминают, что в 2020-м доля тех, кто ожидал прибавку, составляла лишь 20%.

В свою очередь Сергей Сухоставец обращает внимание, что не смотря на давление Запада, показатели безработицы в нашей стране ниже пандемийных, а спрос на кадры стабильно высокий.

«Преимущественно спрос формируется за счет сегмента вакансий с низким порогом входа и для линейного персонала. Вызван такой ажиотаж причинами демографическими, однако, он все же есть. А там где высокий спрос закономерно растет и сумма вознаграждений», — уточняет собеседник «Свободной прессы».

При этом он отмечает, что также на рост зарплат будет влиять и инфляционный фактор: «Показатели роста цен прошлого года эти факторы, с большой вероятностью, не превысят, а, значит, рост будет скорее номинальным, нежели реальным. В 2023—2024 году, если сбудется хотя бы базовый прогноз Центробанка по возвращению инфляции в интервал пять-семь процентов, небольшой реальный плюс не исключен, однако, ставку на это я бы делать не стал».

Тем не менее, операционный директор технологической платформы Rocketwork обращает внимание, что сейчас буквально каждому доступны инструменты для повышения собственных доходов.

«В период, когда бизнес все активнее осваивает модель аренды кадров, привлекает внештатных исполнителей, с целью оптимизации расходов и привлечения ресурсов во время дефицитного рынка кадров, растет и доля совместителей. Так, к примеру, набирает популярность фриланс и платформенная занятость. Согласно данным сервиса Superjob, количество вторично-занятых, то есть тех, у кого есть подработка в дополнение к основному месту работы, за текущий год выросла с доли в 17% до 30%, а в следующем году продолжит расти вместе с укреплением тренда на аутстаффинг. А это значит, что все больше людей сможет переходить на дополнительные гибкие формы занятости и, соответственно, больше зарабатывать», — подчеркивает Сергей Сухоставец.