На TSMC подали в суд, обвинив компанию в дискриминации при приеме на работу

Нынешние и бывшие сотрудники TSMC подали на компанию в суд, обвинив её в дискриминации при приёме на работу. По версии истцов, крупнейший в мире контрактный производитель чипов, отдавал предпочтение сотрудникам, являющимся гражданами Тайваня, в ущерб американским работникам.

Было установлено, что при приеме на работу «сотрудники неазиатского происхождения и неграждане Тайваня подвергаются более строгому контролю, чем работники азиатского происхождения.

«TSMC твёрдо верит в ценность разнообразной рабочей силы, и мы нанимаем и продвигаем по службе без оглядки на пол, религию, расы, национальность и политическую принадлежность, потому что уважаем различия и считаем, что равные возможности трудоустройства укрепляют нашу конкурентоспособность. Мы также предоставляем работникам различные каналы для выражения обеспокоенности и стремимся решать проблемы конструктивно», — заявили в TSMC ресурсу Tom’s Hardware.

Отдел кадров TSMC на Тайване отправляет американскому подразделению компании резюме кандидатов, которые уже прошли проверку и могут работать в США — после этого американское подразделение «просто принимает на работу этих азиатских/тайваньских кандидатов, даже если в США вакансии не открывались», говорится в иске, сообщает 3dnews.ru.

Ранее сообщалось, что американские сотрудники TSMC не выдерживают плотного графика и увольняются.