Политолог рассказала о попытке встроить бизнес в большую государственную задачу

Правительство РФ в начале 2026 года утвердило план мероприятий по созданию рейтинга компаний, наиболее эффективно поддерживающих сотрудников с детьми и способствующих повышению рождаемости. Будет оцениваться корпоративная социальная политика крупнейших компаний — в частности, количество детей в возрасте до шести лет у сотрудников и другие демографические показатели.

Политолог, основатель АНО «Наследие Нации» Елена Штульман, отвечая на вопрос «Свободной Прессы», что такое «корпоративная демографическая политика» — новый тренд или попытка переложить ответственность за рождаемость с государства на бизнес, заявила, что корпоративная демография — новый тренд 2026 года, когда государство вовлекает бизнес в государственную социальную политику, как ответственного на создание уверенности в будущем для своих сотрудников.

«Рейтинг компаний с лучшей демографической политикой — не попытка переложить ответственность с государства на бизнес, а попытка встроить бизнес в большую государственную задачу увеличение численности населения и народосбережения. Сегодня для молодой семьи важны не только выплаты при рождении ребенка. Важнее ощущение устойчивости: будет ли работа завтра, сможет ли семья платить ипотеку, не потеряет ли женщина работу после декрета, есть ли у работодателя нормальное отношение к сотрудникам с детьми», — пояснила собеседник издания.

По словам Штульман, корпоративная демографическая политика — вполне адекватная практическая система, при которой работодатель выстраивает систему мотиваций, основываясь на социальных потребностях своих работников. Он предлагает, исходя из ситуаций, возможность выбора таких преференций, как жилищная рассрочка или корпоративное жилье, гибкий график, корпоративные целевые выплаты, медицинские программы, помощь с детскими садами и других.

«Особенно важен жилищный вопрос. Рыночные ипотечные ставки сейчас остаются высокими: по обзорам начала мая 2026 года, средневзвешенные ставки по рыночной ипотеке находятся примерно на уровне 18−19%. При таких условиях ежемесячный платеж в Москве действительно может начинаться от 100−150 тысяч рублей и выше, в зависимости от стоимости квартиры, первоначального взноса и срока кредита», — отметила политолог.

В такой ситуации бизнес может стать не кошельком вместо государства, а партнером, оказывая, через корпоративные ипотечные программы, субсидирование ставки, долгосрочные трудовые соглашения, поддержку молодым семьям из числа своих работников. Сотрудник получает уверенность, что может планировать жизнь на годы вперед. Работодатель получает лояльного специалиста, который не уйдет завтра туда, где просто пообещали на 20 тысяч больше и будет спокойно работать и идти по карьерной лестнице спокойно выплачивая свой платеж по жилью, подчеркнула эксперт.

«Это новая форма социального контракта, в котором государство задает демографическую рамку, бизнес создает внутри компаний семейно ориентированную среду, а человек получает ощущение стабильного будущего. Поэтому рейтинг таких компаний репутационный инструмент. В ближайшие годы конкуренция будет идти не только за зарплату, но за самих высококвалифицированных сотрудников. И выиграют те работодатели, которые первыми поймут, что семья — это не личная проблема работника, а стратегический ресурс страны», — заключила Штульман.

Ранее Первый зампред комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Сергей Казанков в интервью «Свободной Прессе» прокомментировал данные о том, что компании РФ теперь чаще жалуются на негативное влияние западных санкций, чем на рост фискальной нагрузки.