Пенсия от работодателя: подойдет ли России международный опыт?

Обсуждаемая сегодня концепция установленных пенсионных программ (УПП) отражает мировой тренд на более активное участие работодателей в формировании будущего пенсионного дохода граждан.

«В большинстве развитых стран корпоративные пенсионные программы (КПП) давно стали важным элементом социальной защиты работников и позволяют существенно повысить уровень замещения утраченного заработка после завершения трудовой деятельности. В России такой потенциал пока реализован лишь частично: дополнительными корпоративными пенсионными программами через работодателя охвачено менее 6% экономически активного населения — 4,2 млн человек, из них 2,8 млн человек (65% - на этапе накопления средств), а 1,5 млн человек получают выплаты в НПФ (35%)», — сообщила «Свободной Прессе» доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В.Плеханова Людмила Иванова-Швец.

Главное преимущество УПП для работников, по мнению эксперта, заключается в том, что дополнительный пенсионный капитал формируется не только за счет личных усилий человека. Если основной источник взносов обеспечивает работодатель, сотрудник получает возможность накапливать средства на будущее без существенного сокращения текущих расходов. По сути, речь идет о новом элементе социального пакета, который работает не только во время трудовой деятельности, но и после выхода на пенсию.

«Еще одним важным преимуществом является механизм автоматического подключения с правом отказа. Международная практика показывает, что именно такая модель обеспечивает наиболее высокий уровень участия граждан в накопительных программах. Многие люди понимают необходимость долгосрочных сбережений, однако откладывают принятие решения или не готовы самостоятельно разбираться в финансовых инструментах. Автоматическое подключение позволяет преодолеть этот барьер, сохраняя за человеком свободу выбора», — сообщила эксперт.

Особенно актуально развитие таких программ на фоне демографических изменений. Продолжительность жизни постепенно растет, а нагрузка на распределительную пенсионную систему увеличивается. В этих условиях одной государственной пенсии зачастую недостаточно для сохранения привычного уровня жизни после завершения карьеры. Дополнительные корпоративные накопления позволяют сформировать второй источник пенсионного дохода и повысить финансовую устойчивость человека в старшем возрасте.

«Важно подчеркнуть, что установленная пенсионная программа не заменяет программу долгосрочных сбережений. ПДС остается инструментом добровольных личных накоплений с государственной поддержкой — копить можно не только на пенсию, а на любые цели: например, покупка жилья, оплата образования, путешествия и т. д. УПП предполагает участие работодателя в формировании пенсионного капитала работника. Международный опыт показывает, что именно участие работодателей является одним из наиболее эффективных способов повышения пенсионных накоплений населения. Поэтому обсуждение УПП можно рассматривать как логичное продолжение развития корпоративных пенсионных механизмов и поиск новых инструментов повышения финансового благополучия будущих пенсионеров. Развитие такого второго уровня пенсионного системы наравне с государственной пенсий и индивидуальными программами негосударственного пенсионного обеспечения позволит все большему количеству граждан в нашей стране иметь дополнительный доход на пенсии», — сообщила эксперт.

Ранее депутат Госдумы, руководитель Нижегородского обкома КПРФ Владислав Егоров прокомментировал законопроект, внесенный в Госдуму фракцией КПРФ, которым предлагается с 1 июля этого года вернуть пенсионный возраст, который был до реформы — 60 лет для мужчины и 55 для женщин.

---

Последние новости о пенсионной системе, стаже, пенсионных коэффициентах, индивидуальных и страховых накоплениях пенсионеров, — в теме «Свободной Прессы»