27 сентября 2019 08:08

Стареющую интеллигенцию сошлют в деревню «на картошку»

Куда податься тем, кто в 55 лет потерял работу?

44852

Право на работу граждан предпенсионого возраста, соблюдать которое обещали власти при принятии пенсионной реформы, по факту оказалось малореализуемым. Не секрет, что и до этого «знаменательного» события работодатели не проявляли симпатий к кандидатам старше 45, а то и 40 лет. Угроза отвечать перед законом за увольнение предпенсионеров, которая по мысли властей должна была защитить таких граждан, на деле принесла еще большие проблемы.

Только 2,5% работодателей, находящихся в активном поиске персонала, готовы рассматривать потенциальных соискателей старше 55 лет. Таковы данные исследования, проведенного сервисом для поиска работы и сотрудников Работа.ру (входит в экосистему Сбербанка).

Трудовой опыт граждан предпенсионного и пенсионного возраста особенно ценят работодатели из сфер промышленности, сельского хозяйства: на свои вакансии рассматривают предпенсионеров и пенсионеров 16,3% компаний. Лояльны к возрастным людям и в сфере торговли, где 14,7% компаний также готовы привлекать соискателей старше 55 лет. Не против привлечения на работу предпенсионеров предприятия общественного питания и транспорта, ЖКХ и строительства.

«Меньше всего рассматривают возможность найма предпенсионеров и пенсионеров в сфере страхования (0,3% компаний), СМИ, издательской деятельности, дизайна и консалтинга (0,4%)», — сообщает пресс-служба Сбербанка.

Интересно, что государственная программа образования для людей предпенсинного возраста, которая согласно обещаниям авторов пенсионной реформы должна помочь в трудоустройстве граждан старшее 55 лет, вызывает некоторое удивление. Из 16 предлагаемых специальностей для женщин здесь подходят лишь «ландшафтный дизайн» и «флористика». Насколько потенциальным пенсионеркам подходят ориентированные явно на сильный пол столярные, плотницкие, строительные специальности — большой вопрос. Впрочем, мужчинам, конечно, виднее, готовы ли они в 60 лет лезть на крышу дома, чтобы смонтировать кровлю.

Заманчиво звучащие обещания научить предпенсионера «разбираться в новейших технологиях виртуальной и дополненной реальности, создавать простые элементы и интерфейсы» или «проектировать системы промышленной автоматики: механических, электрических и электронных устройств, собранных в единую экосистему» также вызывают вопросы. Работодателю наверняка проще взять представителя молодого поколения — они, как правило, чуть ли не младенчества с компьютерами «на ты» и любые новшества воспринимают легче.

Вот и получается, что и для соискателя, и для работодателя предпенсионный возраст создает слишком много проблем. Риск сокращения велик, возможности переобучения ограничены, молодые и здоровые явно предпочтительнее. И куда податься тем, кто старше 55? Уезжать в деревню? Вот только крестьянский труд, и это ни для кого не секрет, один из самых тяжелых — это признается даже в пенсионном законодательстве.

Тем не менее, глава Superjob Алексей Захаров удивлен опубликованными цифрами и с ними не согласен.

— Практически в 100% средних и крупных компаний работают люди предпенсионного и даже пенсионного возраста.

«СП»: — Но ведь не секрет, что люди старше 45 сталкиваются с проблемами трудоустройства.

— Это тоже тотальная неправда. Абсолютное большинство людей, процентов 99,8%, в возрасте 55+, желающих работать, благополучно продолжают работать на том же месте, где работали в возрасте 52 лет. Отдельные люди предпенсионного возраста (в районе одного процента), которые потеряли работу в силу разных причин, прежде всего в силу собственной неквалификации или развала компании, сталкиваются с трудностями при поиске работы, потому что за последние 20 лет они не апгрейдили свою квалификацию. Но это не глобальная проблема. Это проблема для отдельного человека, но с точки зрения страны или экономики проблемы предпенсионеров не существует. Они могут найти работу и находят.

Вы где-нибудь видели людей предпенсионного возраста, стоящих с плакатами «нет работы», умирающих голодными смертями?

Тем, кто сталкивается с такой проблемой и собирается прожить еще лет 30 — у них нет квалификации нужной рынку. А рынок не позволяет найти работу, которую они хотят. Надо идти учиться.

«СП»: — А образовательные программы, которые предлагает государство, эффективны?

— Нет. Это профанация. Это поддержание за счет этих программ совсем неблагополучных слоев населения. То есть находят полубомжа и, чтобы он не шарил по улицам, делаем вид, что его учат. На самом деле ему просто дают немного денег, потому что существующий закон, который надо давно поменять, не позволяет платить пособие по безработице, а платить стипендию можно. Но это профанация, потому что из таксиста сделать программиста нельзя не при каких условиях.

Старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок также считает, что цифра 2,5% (работодателей, которые не хотят брать предпенсионеров) - сильно преувеличена.

— У нас довольно низкая безработица в предпенсионных возрастах. Она даже ниже, чем в целом по всем возрастам. Ее как таковой нет.

В основном проблема возникает, когда человек уходит с работы. Ему сложно найти новую работу, но, тем не менее, находит.

Конечно, дискриминация (по возрасту — ред.) есть практически везде. Мало кто будет брать человека в возрасте на работу, например, официантом.

«СП»: — Где больше шансов найти работу людям старшего возраста?

— В первую очередь там, где наибольший опыт. Если что-то менять, то это сразу уход вниз. Для женщины, может, в уборщицы, для мужчины — в вахтеры. Работодатель не будет брать человека без опыта работы да еще в старшем возрасте на что-то новое.

Законом запрещена дискриминация по возрастным признакам, но негласно она, конечно, есть. Особенно если человек ищет новую сферу. Начальству нужны более молодые кадры.

«СП»: — Так каковы же тогда перспективы и тех, кто старше?

— Оставаться на том месте, где работаешь, держаться за то, что есть.

«СП»: - А если сокращают?

— Тогда действительно надо искать новую работу, обращаться в службы занятости, проходить переподготовку.

Иного мнения придерживается доктор экономических наук Михаил Делягин. Он считает, что шансы граждан предпенсионного возраста найти работу крайне низки. При этом эксперт отметил, что различие взглядов на проблему связано с тем, что Superjob и Работа. ру ориентируются на разные сегменты.

— Superjob — это более квалифицированные люди и соответственно более высокооплачиваемые, а Работа.ру — менее квалифицированные. Менее квалифицированному человеку в возрасте найти работу значительно сложнее, чем хорошему специалисту.

В общем и целом мы наблюдаем жесточайшую дискриминацию по возрасту. И государство полностью закрывает на это глаза.

Сейчас, когда так называемые предпенсионеры, то есть люди в старом пенсионном возрасте, получили по закону некоторые гарантии неувольнения, однако дискриминация только усилилась. Если работодатель не может уволить мужчину в возрасте 60 лет, то он уволит его в возрасте 58−59 лет, чтобы потом с ним не мучиться и не связываться.

При этом все понимают, что люди в пожилом возрасте не могут работать ударными темпами просто физиологически. А работодателю не нужен работник, который будет часто болеть и которому будет трудно по объективным причинам выполнять свои функции. В данном случае государство, подняв пенсионный возраст, усугубило дискриминацию очень сильно.