Догнать и перегнать инфляцию: что заставляет пенсионеров быть в форме

Россияне не спешат выходить на пенсию. Об этом свидетельствуют данные сразу нескольких опросов, проведенных в последние пару месяцев.

Приемлемым возрастом выхода на пенсию, согласно исследованию сервиса «Работа.ру», 38% респондентов считают период 51−60 лет, еще 29% готовы трудиться и после 65. Для 17% комфортным выглядит возраст 61−65 лет, тогда как 12% хотели бы приступить к «заслуженному отдыху» в 41−50 лет.

Уйти на пенсию до 40 лет готовы лишь 4% респондентов. При этом 77% допускают для себя возможность работать после официального ухода на покой. Более половины хотели бы получать на заслуженном отдыхе от 75 тыс. рублей.

Каждый шестой россиянин уверен, что после достижения пенсионного возраста продолжит работать. 15% примут решение в зависимости от обстоятельств, столько же — планируют устроиться на неполный день, а 14% будут исходить из состояния здоровья. К таким выводам пришли аналитики «Группы Ренессанс».

Читайте также

Требуются чернорабочие. Зарплата — от 130 тысяч рублей Мигрантов лишают права на бедность. Почему благие намерения могут вызвать скачок инфляции

Почти треть (30%) будут работать на пенсии ради возможности финансово поддерживать детей и внуков. 29% не представляют себя без любимой профессии. Четверть респондентов обременена ипотекой или иными кредитами, а еще 27% хотели бы сохранить финансовую независимость, говорится в исследовании.

При этом наиболее комфортным уровнем дохода для пенсионера более трети опрошенных считают от 50 до 100 тыс. руб.

По данным Социального фонда, на 1 апреля 2026 г. в России было около 40,5 млн пенсионеров, из которых почти 7,2 млн продолжают работать. Их незанятые сверстники, по сообщениям рекрутинговых агентств, все чаще ищут варианты трудоустройства. За последние 4 года количество резюме от кандидатов в группе старше 50 лет выросло со 342 до 584 тыс. (плюс 70%).

Данные Росстата подтверждают рост доли работающих пенсионеров, в т. ч. в возрасте старше 65 лет. Они охотнее возвращаются на производство, т.к. растут МРОТ, средняя зарплата. Вместе с тем, если в 2014 г. официально трудились 14 млн пенсионеров, то в 2016-м — 9,6 млн, а сейчас — чуть более 7,3 миллиона.

«Люди действительно стали больше работать, но почему. Как только индексацию вернули, пенсионеры начали возвращаться в экономику», — отмечает член думского Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

Сейчас довольно большой процент пенсионеров работает в педагогике, медицине, то есть там, где высококвалифицированные кадры не требуют замены из-за наступления пенсионного возраста.

Председатель Союза пенсионеров России Валерий Рязанский видит несколько причин, по которым пенсионеры продолжают трудиться.

Одна из них — желание оставаться востребованным и активным. Вместе с тем, не менее важны экономические факторы.

«Резкое падение доходов в семье в связи с переходом в другую категорию занятости. Безусловно, влияют и недостаточные компенсационные выплаты на пенсии. Они не позволяют догонять инфляцию и удорожание жизни», — посетовал Рязанский.

По его словам, у пенсионеров инфляция особенная — это и продуктовая, и медицинская, и связанная с ЖКХ.

«Все это бьёт по карману пенсионера больнее всего. Известно, что до законодательных изменений 2018 года работающих пенсионеров было значительно больше — почти 15 миллионов, сейчас чуть больше семи миллионов. Те ожидания, которые были заложены в 2018 году, не оправдались в том виде, в котором были обещаны — что средняя трудовая пенсия по старости составит 2−2,5 прожиточных минимума пенсионера», — констатировал глава Союза пенсионеров.

Рязанский также сообщил, что вакансий для пенсионеров сейчас достаточно, такова сегодня ситуация на рынке труда — не хватает квалифицированных кадров. При этом пенсионеры традиционно ассоциируются со спокойствием, рассудительностью, точностью исполнения, дисциплиной и ответственностью.

«Это накопленный человеческий потенциал, который можно использовать в нынешних условиях. Если уж в вакансиях для пенсионеров появились должности „работник в тылу“, „защитники неба“, это говорит о многом. Значит, востребованность людей старшего возраста актуальна», — уверен Рязанский.

Основными сложностями, с которыми сталкиваются соискатели-пенсионеры, он считает неуверенность в своих силах и уровне владения современными технологическими компетенциями. «Это психологический барьер. Даже если взять такую должность, как лифтёр, и то предъявляются требования, связанные с современным техническим регламентом, законодательством».

Кроме того, на трудоустройство влияют физические возможности, например, состояние зрения или слуха. Работодателям, считает Рязанский, надо проявлять больше внимания и понимания к сотрудникам старшего возраста.

Читайте также

Нервным инвесторам предложили успокоительное. Финансовый рынок пошел на поправку? ЦБ снова снизил ключевую ставку. Почему регулятор не разделяет инфляционных ожиданий населения

«Отдача от людей пожилого возраста может быть многократно эффективнее, чем иногда даже от расторопных, но менее умелых молодых», — сказал он.

Но дискриминация пенсионеров, по его словам, существует, хотя и не всегда связана с личностными установками нанимателей, чаще — с характером работы.

«Посмотрите, как распределяется средняя заработная плата по стране. Например, самые высокие зарплаты — в финансовом секторе. У тех, кто управляет средствами НПФ — 745 тысяч в месяц средняя. Представлены суперсовременные специальности, за которыми пенсионерам не поспеть, т. к. надо хорошо владеть цифровыми, информационными технологиями. Многие пенсионеры ими владеют в недостаточной степени. Дискриминация происходит, потому что так выстроилась структура экономики».

В тоже время, добавил эксперт, сейчас появилось достаточно много вакансий для людей пожилого возраста, которые отвечают уже и современным требованиям, например, работа в call-центрах. Рязанский предлагает пенсионерам, даже работающим, которые хотели бы получить новую специальность, обратиться в службу занятости, где помогут организовать переобучение.

Валерий Рязанский говорит, что люди помнят про обязательства, взятые думцами в 2018 г., и, по его мнению, депутаты нового созыва должны объяснять причину их невыполнения.

Он обратил внимание, что самые высокие зарплаты сегодня в компаниях, управляющих НПФ, где как раз и находятся деньги пенсионеров, обещания которым не были выполнены.