В цех идут одни старики: Рынок труда России держится на пожилых работниках

Прирост рабочей силы на рынке труда в России в период с 2021 по 2025 годы был обеспечен в основном за счет сотрудников в возрасте 55 лет и старше.

К такому выводу пришли эксперты Центра макроэкономических исследований (ЦМИ) Сбербанка в своем исследовании «Термометр рынка труда. Рынок труда России: что произошло, где росли зарплаты и чего ждать до 2029».

В частности, они ссылаются на данные выборочного обследования рабочей силы Росстата, из которых следует, что численность занятых выросла за 5 лет с 71,7 млн человек до 74,4 млн человек. Из этих 2,7 млн человек прироста на долю работников в возрасте «55+» пришлось 2,2 млн.

Эксперты ЦМИ при этом акцентировали свое внимание на том, что речь в данном случае идет не о возвращении на рынок труда ушедших было на пенсию работников, а об отложенном выходе на заслуженный отдых и продолжении трудовой деятельности по достижении пенсионного возраста.

Читайте также

Парадокс: Ряд отраслей загибается — но наибольшая нужда в кадрах там, где работы становится меньше Набрали на стройки индусов — теперь прорабам требуются переводчики, вот вам и новые вакансии

Почему же у нас образовался на рынке труда такой «пожилой» крен, и куда деваются те школьники, которым вместо вуза государство прописало профессиональное образование?

Сами работающие россияне отвечают на первую часть этого вопроса в традиционном ключе — нужда, мол, заставляет работать.

«Люди отдавшие больше половины жизни на работе, теперь вместо заслуженного отдыха вынуждены работать, чтобы оплатить космическую цену коммуналки, лекарств и продуктов. На обычную пенсию этого себе не позволить».

«Мне приходится ходить на работу в свои 58 при стаже 39, а дочь, 35 лет, не работает, т. к. у неë проблемный по здоровью ребенок. Я, как бабушка, уже три с лишним года могла бы находиться с внуком, а дочь работать. Но нет, всë получается совсем наоборот».

«Приходится работать, что делать с такой пенсией за коммуналку заплатил — и жить не на что. Приходишь в поликлинику, в детские сады, в школы а там пожилые люди работают, молодёжь не задерживаемся, нагрузка большая а зарплаты смешные. Вот и вынуждены работать, чтобы как-то выживать».

Подобных комментариев в наших соцсетях — бескрайний океан.

Что говорят по этому поводу эксперты?

— Давайте начнем с того, что все эти данные — просто переозвучка открытых статистических данных о рынке труда, и никаких новых откровений в данном случае не прозвучало, — заметил в беседе с «СП» доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

— Рынок труда в абсолютной степени зависит всего от двух параметров — состояния экономики и политики государства в области трудовой миграции.

Что касается первого, то темпы экономического роста могут задавать тенденцию либо на увеличение спроса на рабочую силу, либо на его падение.

Причём важны они не просто сами по себе, а в привязке к изменению характера применяемых технологических процессов и оборудования. Потому что если они меняются, это может приводить к тому, что потребности в рабочей силе становится меньше.

Например, если бы автопром до сих пор использовал технологии старого доброго «фордовского» конвейера, ему понадобилось бы в 10 раз больше сотрудников, чем сейчас. Так что проводить какие-то параллели, не особенно представляя, что и как будет изменяться к 2029 году, значит, делать простые экстраполяции, которые ровным счетом ничего не стоят.

А касательно второго нужно понимать, что если вдруг экономика у нас начнёт расти по 10% в год, нам всех наших резервов рабочей силы безусловно не хватит. И дело тут не в демографической ситуации, не в возрасте или в чем-то другом. Просто не хватит людей, и все. Поэтому в значительной степени нужно ещё понимание того, как будет строиться политика в области трудовой миграции. Потому что недостаток резидентной рабочей силы покрывается за счёт притока иностранной рабочей силы. Без всего этого возникает очень сильное подозрение, что данное исследование ЦМИ — просто констатация очевидных вещей.

«СП»: Каких же?

— У нас в России налицо изменение возрастной структуры на рынке труда. У россиян рождается мало детей, и за счет увеличения продолжительности жизни число людей старших поколений неизбежно растет.

Если у нас 10 человек родилось, и 10 умерло, то возрастная структура при этом не изменится, и взросление населения будет проходить равномерно. Теперь предположим, что у нас родилось 5 человек вместо 10.

Как у нас изменится возрастная структура населения? Количество людей, находящихся в более молодом возрасте, сократится, а количество лиц в старших возрастах увеличится, вот и всё. Вот такая статистика, только и всего.

«СП»: Исправлять эту ситуацию можно только долгосрочно, делая упор на демографию?

— Да, исправлять такой возрастной перекос на рынке труда можно только в течение многих лет, делая упор именно на демографию. Но есть способ повлиять на ситуацию быстрее. Путем притока иностранной рабочей силы. Других путей нет.

Но где же вчерашние школьники, закончившие колледжи после 9 класса? Почему же они не выходят массово на производство сразу после получения дипломов?

На это, считают другие эксперты рынка труда, есть несколько причин.

Читайте также

Валентин Катасонов: «Невидимая рука» российского рынка охлаждает экономику до трупного окоченения Самым прибыльным сектором российской экономики оказывается не добыча нефти и газа, а банковская деятельность

Во-первых, недостаточно осознанный выбор в 14−15 лет. В этом возрасте подростку бывает сложно по-настоящему понять, подходит ли ему по-настоящему получаемая профессия. Кто-то идёт ее получать под влиянием друзей или родителей, кто-то поддаётся моде. Но позже, уже во время учёбы или на первой практике, приходит понимание: «Это не моё». И тогда после колледжа человек сознательно выбирает другую сферу.

Во-вторых, существуют определенные сложности с трудоустройством сразу после выпуска. У несовершеннолетних (а многие выпускники колледжей после 9 класса ещё не достигли 18 лет) есть законодательные ограничения.

Например, их нельзя брать на работы с вредными или опасными условиями труда. Даже если профессия нравится, путь в некоторые сферы закрыт до совершеннолетия. Плюс начинающему специалисту часто не хватает практического опыта, и работодатели относятся к таким кандидатам с очень большой осторожностью.

В-третьих, не всегда совпадают ожидания и реальность. Иногда программа в колледже немного отстаёт от того, что реально нужно на современном производстве. Выпускник приходит на предприятие, а там используются технологии или стандарты, к которым он не готов. Это порождает разочарование и желание сменить сферу.

В-четвертых, есть заметный разрыв между полученным образованием и реальным спросом. Бывает, что колледж готовит по определённой программе, но на местном рынке резко меняется спрос — например, закрылось предприятие, где были нужны такие кадры. Выпускник оказывается перед выбором: искать работу в другом регионе или переквалифицироваться.

Наконец, есть разные жизненные обстоятельства. Часть выпускников решает сначала получить высшее образование — многие колледжи дают такую возможность через внутренние экзамены. Кто-то попадает под призыв в армию. Всё это временно отодвигает выход на рынок труда по полученной рабочей специальности.

Конечно, эту ситуацию пытаются менять: усиливают связь колледжей с предприятиями (больше практики на реальных производствах), запускают программы поддержки молодых специалистов, работают над профориентацией ещё в школе. Но между попытками и реальным исправлением ситуации обычно лежат долгие, долгие годы.