Общество
7 ноября 2013 12:03

Испанские колонизаторы уже под Питером

Зарубежные хозяева русского завода с рабочими не церемонятся

16577

Вместо подписания коллективного договора — репрессии с привлечением полиции, а затем увольнение нежелающих мириться со скверными условиями работы сотрудников. По такому пути пошли хозяева завода «Антолин» Всеволожского района Ленинградской области.

Поздним вечером минувшего вторника на территории предприятия, расположенного в исторической Уткиной заводи (примерно двадцать минут на машине от питерской станции метро «Ломоносовская»), примчались пять экипажей полиции, две полицейских газели и КамАЗ ОМОНа. Эти мощные силы были брошены на то, чтобы задержать участников группы поддержки бастующих рабочих завода. Среди задержанных оказались представитель Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА), Новопрофсоза, активисты из числа коммунистов. Сами забастовщики, находившиеся тут же, задержаны не были.

Что же такого экстренного случилось на «Антолине», что потребовалось вводить ОМОН? Какие такие страшные последствия могли выйти из естественного для любого трудящегося человека желания получать за свой нелегкий труд адекватную зарплату? А именно такое требование стало одним из основных у рабочих молодого всеволожского завода по производству автозапчастей, поставляя дверные и потолочные панели на петербургские заводы Hyundai, Nissan, GM и областной (тоже всеволожский) Ford.

Работает предприятие четвертый год. Практически сто процентов его капитала принадлежат испанским бизнесменам. Когда в свое время «Антолин» открывали, столько красивых слов было сказано о «прекрасных современных условиям производства», грядущей здесь «достойной оплате труда», «доверительных отношениях между руководством и всеми остальными трудовыми звеньями»!..

И где это всё теперь?

─ О каких «доверительных отношениях» вы говорите? Я работаю здесь третий год и не помню, чтобы с нами, рабочими, хоть раз общался кто-то из руководства, — сказала «СП» Лариса Гончарова, член профсоюзного и в данный момент забастовочного комитетов. — Генеральные директора меняются чуть не каждый месяц. Представитель из Испании, зовут его, кажется, Пино, ходит, обычно набычившись, ни с кем не разговаривает, только указания дает. В основном отменяет все то, что решит наш русский гендиректор.

С нас все время только что-то требуют. Причем, нередко в грубой форме. Я, например, как-то задала вопрос начальнику смены о том, что для женщин условия труда должны были бы быть несколько смягченными. Договорить не успела. Меня в резкой форме «поправили»: «У нас тут нет женщин и мужчин, есть только рабочие». Это нормально?

«СП»: — Производство на «Антолине», насколько я понимаю, имеет определённый класс вредности. Что предполагает некую компенсацию

─ Один наш склад чего стоит — вредность просто зашкаливает. Трижды по нашей, профкома, инициативе проводилась экспертиза. Но об её итогах мы только догадываемся, нам их не озвучили.

Согласно Трудовому кодексу РФ мы должны получать за вредность материальную компенсацию в размере не менее четырех процентов от зарплаты. А также иметь сокращенную рабочую неделю и дополнительно семь дней к отпуску. Прибавку к зарплате в четыре процента получаем. Правда, как нам не устает повторять генеральный директор, это якобы «добрая воля работодателя». Та сказать, «кусок масла» с барской кухни. А что касается дополнительных дней к отпуску и сокращенной рабочей недели, об этом нам приказано «даже не заикаться». Но мы решили всё-таки «заикнуться», подготовив новый коллективный договор, куда включили, в том числе, и эти требования.

Отказ руководства «Антолина» подписать данный документ и стал «отправной точкой» последовавших «горячих денечков».

Началось все ещё в сентябре, когда очевидным стало намеренное затягивание руководством принятия коллективного договора. Рабочие объявили о проведении так называемой итальянской забастовки, когда все необходимые работы выполняются в строгом соответствии с трудовым законодательством. А если работодатель где-то что-то упустил с точки зрения обеспечения условиями (скажем, выдал не новые перчатки), то рабочие имеют все основания не выполнять свои обязанности.

В Петербурге в те сентябрьские дни проводился саммит «большой двадцатки» (G20). Хозяева «Антолина» вместе с действующей властью сделали всё, чтобы о ситуации на предприятии узнало как можно меньше петербуржцев и жителей области. К проходной были подтянуты тогда усиленные наряды полиции.

Сами рабочие, похоже, не ожидали такой реакции и на время несколько снизили активность, не отказавшись от своих требований. Меньше месяца назад, в середине октября заводским профсоюзным комитетом, созданным весной текущего года, было подготовлено соглашение, предусматривающее переговоры между рабочими и работодателями об условиях труда и зарплаты. Администрация отказалась его выполнять. А чуть позже не признала итогов выборов в единый представительный орган работников автопрома, проведенных на заводе профкомом (подавляющее большинство рабочих проголосовало за МПРА). Тут, что называется, и рвануло.

─ Заводская администрация явно намерено пошла на обострение ситуации, — констатирует 29-летний Константин Ведерников, председатель профкома «Андолина». — Снова были вызваны «силовики». Против забастовщиков общим числом 25 человек выставили полицейский кордон. Пошли в ход и металлические шкафы, предназначенные для хранения продукции. Ими нас отгораживали от всех остальных рабочих, а также зону отгрузки.

«СП»: — Что именно вы требуете от руководства — почему у них такая агрессивная реакция?

─ У нас простые требования. Первое — вернуться за стол переговоров. Они были прерваны по вине администрации, которая пытается нас разобщить, предлагая членам профкома «приходить на индивидуальные беседы». Мол, так лучше поймем друг друга. Данный «номер» не пройдет! Второе — повышение зарплаты на 10%(работодатель соглашался лишь на 3% - авт.) и плюс к этому премиальные за весь тот период, когда зарплату нам вообще не поднимали, несмотря на инфляцию.

«СП»: — Можно узнать, какова средняя зарплата рабочих на вашем предприятии? И сколько их самих — работяг?

─ Официально на нашем предприятии значится 237 человек. Но рабочих, как мне кажется, не более ста человек. Ещё 35−40 человек — офисные сотрудники. Последние получают, между прочим, зарплату в пределах 50 000 рублей. А у нас со всеми скудными премиальными едва набегает 23−25 тысяч. Да, такова сейчас средняя зарплата по Ленобласти. Но у нас и ночные смены, и вредное производство.

«СП»: — Рабочие и служащие у вас исключительно граждане России?

─ В последнее время на заводе все больше мигрантов. В основном это граждане Узбекистана. Их используют не только на уборке территории, разгрузке-погрузке, но и на квалифицированном производстве. При этом необходимой квалификации мигранты не имеют. Они не знакомы с техникой безопасности. Не проходят регулярного медицинского осмотра. Они вообще не очень понимают, что именно выпускает завод и зачем. Что с них требовать? А за качество спрашивают с нас, штатных сотрудников. Мы же вынуждены тратить немало времени на то, чтобы исправить брак мигрантов. Но на данную тему с администрацией тоже особо не поговоришь. Я не раз пробовал. Ответ один: не ваше дело.

«СП»: — От кого зависит решение все перечисленных вами проблем?

─ От хозяев завода, испанцев. Гендиректор всего лишь исполнитель, посредник, который ни за что и ни за кого здесь не отвечает.

К вечеру среды стало известно об увольнении 22-х участников забастовки, в том числе, председателя профкома Ведерникова и его «правой руки» Гончаровой. Трудовые книжки при этом людям на руки не выдают, требуя от них подписать заявления об увольнении по собственному желанию.

Они не подписывают. Готовят документы в суд.

В четверг, 7 ноября (по другим данным — в пятницу, 8-го) из Испании на «Антолин», как предполагается, приедет один из представителей собственника предприятия — холдинга Grupo Antolin, чтобы, как сказал корреспонденту «СП» председатель МПРА Алексей Этманов, «попытаться на месте наладить ситуацию, договориться о проведении переговоров».

─ Надеюсь, что с приездом хозяев завода ситуация нормализуется, — комментирует Сергей Шабанов, уполномоченный по правам человека в Ленобласти. — Налицо нарушение работодателем 74-й статьи Трудового кодекса РФ. Изменение хозяевами завода условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в данном случае лишь прикрытие. Еще одно нарушение — увольнение тех рабочих, кто активно участвовал в забастовке. Не знаю, как в Испании, а у нас в стране каждый имеет право на свободу слов и самовыражения. Рабочие выдвигают вполне законные требования.

На снимке: забастовка рабочих завода Антолин

Фото: страница МПРА Вконтакте

Последние новости
Цитаты
Андрей Ваджра

Главный редактор информационно-аналитического сайта «Альтернатива», публицист

Владислав Жуковский

Экономический эксперт, аналитик

Николай Бондаренко

Депутат Саратовской областной думы от КПРФ

Комментарии
Фоторепортаж дня
Новости Жэньминь Жибао
В эфире СП-ТВ
Фото
Цифры дня