Минтруда предлагает определять склонность чиновников к коррупции с помощью тестов

Министерство предлагает в рамках разрабатываемой федеральной программы развития государственной гражданской службы на 2015−2018 годы ввести психологическое тестирование госслужащих в целях противодействия коррупции, сообщают «Известия».

"Наряду с формальными механизмами в форме тестов, которые используются для определения знаний кандидата, нужно продумать инструменты, позволяющие оценить его профессиональные и личностные качества, а исходя из них определить профессиональный потенциал такого человека и предложить ему соответствующую карьерную траекторию", — поясняет изданию директор департамента развития госслужбы Минтруда Дмитрий Баснак.

По его мнению, во-первых, анализ результатов позволит выявить склонность или предрасположенность будущего или действующего госслужащего к тем или иным проявлениям коррупции. Во-вторых, карьерная траектория, основанная на знаниях, профессиональных и личностных качествах, имеет важное мотивирующее значение и является дополнительным ограничителем в поведении служащего.

Тестирование действующих государственных служащих предлагается проводить в рамках существующей аттестации.

Оно может проводиться в форме интервью. Качественно составленные вопросы в нем гарантируют получения результата 90%.

Справка «СП»

Практика психологического тестирования кандидатов на госдолжности распространена на Западе. В США для поступления на госслужбу соискатели проходят интервью, по которому оценивают данные кандидата. Человек проверяется на детекторе лжи, но при приеме на работу он разрешен только в ряде штатов.