В России работодатели предпочитают нанимать сотрудников из поколений X и Y. Поколение Z, считает генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова, никому не нужно.
«Поколения X и Y — это люди, которые могут принимать решения и готовы принимать решения. Поколение Z — это диджитальное и инфантильное поколение. Молодые люди не готовы брать на себя ответственность», — заявила эксперт в интервью радио Sputnik.
Работников старше 30 и 40 лет берут на руководящие должности чаще и охотней, отметила эксперт. Более молодые специалисты не хотят работать подолгу, но могут удивить свежими взглядами и новыми необычными подходами.
Ранее «СП» писала о том, что 12 миллиардов рублей выделено правительством РФ на субсидии российским предпринимателям.