Эксперт объяснил, почему работодатели стали чаще сотрудничать с онлайн-университетами

Рынок онлайн-образования за последние 5−6 лет вырос в сто раз. Об этом в беседе со «Свободной Прессой» заявил кадровый эксперт Илья Варакин.

По его словам, работодатели ценят такое образование, поскольку сами в него вкладываются. И все диалоги о том, что студенты вузов имеют какие-то привилегии перед теми, кто получил онлайн образование, сегодня уже неактуальны.

«Такие онлайн-университеты как Skillbox дают гарантии трудоустройства. У них очень плотная взаимосвязь с работодателями, и даже с кем-то из них университет делает совместные программы. То есть, это целевой набор на определенную позицию, когда работодатель делает заказ, Skillbox набирает, обучает и студентов туда направляет», — пояснил Варакин.

Эксперт уточнил, что таких выпускников сегодня зачастую ценят гораздо больше, чем отучившихся в классических вузах. Причина — отрыв классических университетов и институтов от работодателей, который случился в 1990-х годах и начале «нулевых».

«Они продолжают учить студентов по старым программам и чаще всего совершенно не в курсе, что нужно работодателям, поскольку отделы по трудоустройству вузов в то время очень сильно оторвались от экономики и не понимали, что происходит в реалии. И выпускникам, когда они приходили трудоустраиваться, нередко говорили: «Забудьте все, чему вас учили, сейчас мы будем вас учить заново», — отметил Варакин.

Он добавил, что этот разрыв сегодня оказывает негативное влияние на популярность классического высшего образования.

Ранее Варакин объяснял, почему россияне со средним профессиональным образованием чаще довольны развитием карьеры по сравнению с выпускниками вузов.