Юрист объяснила, законно ли увольнение сотрудника за частые больничные

Юрист Елена Рыбакова назвала незаконным увольнение работника, если тот часто болеет и берет больничный. По словам юриста, в законодательстве основания для расторжения трудового договора нет.

Как отметила эксперт, работодатели это прекрасно понимают и действуют по-другому. А именно — вынуждают подчиненного уйти по собственному желанию.

«Руководство может задействовать распространенные средства для принуждения к увольнению. Например, начнет следить за каждым шагом сотрудника, будет постоянно придираться. Давать задания со слишком коротким сроком исполнения, которые нереально сделать», — рассказала юрист «Москве24».

Разумеется, все это незаконно, и работник может обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру. Однако для этого сотрудник должен собрать доказательства, пишет Радио «Комсомольская правда».

Ранее сообщалось, что девяносто процентов опрошенных россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собственному желанию.