Россиянам озвучили часть зарплаты, которая может внезапно исчезнуть

Снизить зарплату сотрудника без его согласия работодателю сложно, исключение — надбавки, не прописанные в трудовом договоре.

По закону работника следует письменно уведомить за два месяца об изменении условий и уточнить, готов ли он после этого продолжать работу.

«Если работник не согласен, то работодатель должен предлагать ему все вакансии в компании вплоть до увольнения, а после уволить с выплатой выходного пособий в размере двухнедельного заработка», — рассказала агентству «Прайм» Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation.

Но если речь идет о надбавках или переменной части оклада, которые не прописаны в трудовом соглашении и назначаются приказом руководителя, все гораздо проще — другим приказом их просто убирают. Многим компаниям выгодно таким образом держать работника «на крючке».

Ранее сообщалось, что продавец-консультант, водитель и менеджер по продажам стали самыми востребованными специалистами в 2024 году.