Госдума разрешила снижать премию сотрудника при дисциплинарном взыскании

Государственная дума согласовала правительственный законопроект, предусматривающий учет показателей работника при начислении премий. Речь, в том числе, идет о наличии дисциплинарного взыскания.

Изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ. Так, при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды и размеры премий, основания и условия их выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, «наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания…».

За работодателем остается право предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику из-за дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начислялись за период этого проступка. При этом размер депремирования в этом случае не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%.

Конституционный суд РФ до этого отмечал, что действующая норма ТК РФ порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы. Это позволяет без учета количества, качества затраченного труда и иных объективных критериев уменьшать размер зарплаты работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Ранее стало известно, что законопроект о праве регионов устанавливать свои правила проживания для мигрантов будет внесен в Государственную думу.