Кадровый эксперт: Нынешняя ситуация вполне благоприятна для работников старше 50 лет

Число отправленных соискателям в возрасте старше 50 лет приглашений на работу выросло за первые пять месяцев 2025 года на 95% — до 5,1 миллионов. Это следует из данных платформы hh.ru, которая провела исследование специально для «Известий».

Стоит отметить, что доля таких приглашений в масштабах всего рынка выросла незначительно — с 3,6% до 4%. Всего за первые месяцы текущего года работодатели направили порядка 130 миллионов приглашений — около половины из них приходится на тех, кому от 19 до 30 лет (42%).

Кадровый эксперт Илья Варакин в интервью «Свободной Прессе» объяснил, что недостаток кадров всегда приводит к подстройке под альтернативные источники поиска или под альтернативных кандидатов. Когда нет людей в нужном ценовом диапазоне, работодатель может либо повысить зарплату, либо снизить требования.

«Благо, что компании учатся находить сотрудников и подготавливать их даже из того возраста, на который они меньше всего раньше обращали внимание. Это положительный фактор как для самих работников после 50 лет, так и для самих компаний, которые становятся гибче к персоналу», — отметил собеседник издания.

По данным hh.ru, чаще всего соискателей предпенсионного возраста приглашают на должности рабочего и обслуживающего персонала, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства. Варакин заявил, что надо понимать, от чего вызван недостаток. Если, условно, прошла война, и всех скосило — это одна история. Если недостаток вызван тем, что идет экономический рост, и вчера надо было десять человек, а сегодня 20-ть, а компания нашла только 15 — это не трагедия, «это просто мы быстро выросли и не успели подготовиться».

«И рост сейчас, правда, есть. Что касается молодежи, то здесь, конечно, большим фактором является не только демографическая яма, что плохо, и не только экономический рост, что хорошо, а еще и новая психологическая формация зуммеров. Ребята не сильно хотят быть в трудовых отношениях с кем-либо, не сильно хотят иметь над собой руководителя, не сильно умеют быть коммуникабельными, чтобы как-то наладить взаимоотношения в трудовом коллективе. Поэтому очень часто изолируется от обычных профессий, обычной карьеры и находят что-то свое или уходят в платформенную занятость», — уточнил эксперт.

Тот факт, что работодатели на вышеперечисленные должности приглашают предпенсионеров, неудивительно. А в том, что есть сейчас определенный недостаток молодежи в отдельных сферах — можно расценивать и как позитивный фактор экономического роста, и как негативный.

Ранее сообщалось, что средняя длина рабочего дня в январе-марте 2025-го составила 7,54 часа (7 часов 32 минуты).